Great Wall Motors es tan exigente, ¿por qué tanta gente va allí cada año?

Great Wall Motors es una empresa tacaña y explotadora de sus empleados. La manifestación específica es que contratan a un gran número de jóvenes recién graduados de la escuela y los obligan a trabajar horas extras sin pagar o pagando menos horas extras. La dirección de la empresa abusa verbalmente de los empleados y los tortura mentalmente disfrazados. El duro entorno laboral, junto con los bajos salarios y el bajo rendimiento, lo hace insoportable para los jóvenes en este tipo de empresas, y a menudo se aprovechan de la situación. De hecho, la empresa obliga a los empleados a dimitir. También se puede decir que la empresa desecha a los empleados después de utilizarlos, tratando a las personas como consumibles. Entonces su rotación es muy rápida. Normalmente, más de 10 personas de un departamento dimiten en un año. Debido a la rápida rotación de personal, una característica importante de la imagen externa de Great Wall Motor es que a menudo hace publicidad en línea y en ferias de empleo para reclutar empleados durante todo el año.

Great Wall Motors es una típica "fábrica de explotación" y una empresa desalmada.

Por supuesto, nadie quiere trabajar en un "taller de explotación" hasta llegar allí. Cuando los empleados firman un contrato de trabajo con la empresa, a menudo les lavan el cerebro con palabras dulces: "Tenemos muchas expectativas para usted y su futuro en la empresa será brillante. Debe trabajar duro después de que los empleados ingresen a la empresa". Considero que el ambiente de trabajo es bastante difícil. También se debe lavar el cerebro a los empleados y pedirles que reciten la "cultura corporativa", que es la filosofía empresarial, las normas y reglamentos de la empresa, y que canten "Sige->". A los recién llegados a menudo se les lava el cerebro de esta manera: "De ahora en adelante, eres miembro de la empresa y la empresa es tu hogar. Tienes que pensar en la empresa las 24 horas del día y trabajar las 24 horas del día ..." Después de comenzar En el trabajo, los empleados descubren que, a pesar de su dedicación a la empresa, hacen lo mejor que pueden, pero la empresa es fría con usted. Por ejemplo, el director de la empresa asigna una enorme carga de trabajo a los recién llegados y les exige que la completen en poco tiempo. Si no se puede completar según lo previsto, se considerará que el empleado es incompetente e ineficiente...

"Abrimos los ojos con sueño todos los días y no tenemos ganas de trabajar. Después de más de diez horas de experiencia física y mental, sacamos nuestros cuerpos cansados ​​​​de la empresa, nos acostamos apresuradamente, dormimos hasta el anochecer o el amanecer y luego nos apresuramos a la experiencia del día siguiente, sin sueños y sin atrevernos a esperar entretenimiento. Este es nuestro trabajo diario en Great. Wall Motors. Un verdadero retrato de la vida."