Información básica del sitio web de contratación bancaria
2. Red de contratación bancaria: proporciona a los solicitantes de empleo una gran cantidad de contratación bancaria, información sobre talento bancario (talento bancario) y currículums bancarios, y recomienda con precisión profesionales bancarios (currículums bancarios) a las empresas. Al mismo tiempo, el contenido de la red de contratación bancaria (red de talento bancario) también incluye información sobre finanzas, banca, valores, futuros, seguros, garantías, empeños y otras industrias. La Red de contratación bancaria proporciona a todos los solicitantes de empleo que deseen trabajar en bancos la información de contratación más reciente de los bancos nacionales. También proporciona a los solicitantes de empleo entrevistas, pruebas escritas y preguntas de examen en búsqueda de empleo bancario, contabilidad, calificaciones bancarias, calificaciones de valores,. contadores públicos autorizados, etc. y otra información relacionada.
La Bank Recruitment Network se estableció en julio de 2007. Es un sitio web profesional que proporciona la información más reciente sobre contratación bancaria e información relacionada. En diciembre de 2010, el tráfico diario del sitio web alcanzó 20.000 IP, 990.000 PV y la clasificación global de Alexa ronda los 45.000. Financial Talent Network es un subsitio web de Bank Recruitment Network y se estableció en junio de 2009. 20.000 currículums de talentos. Es una plataforma que proporciona a las empresas financieras una gran cantidad de talentos. Para las empresas, en primer lugar, el límite de tiempo de contratación en línea es largo. Para información de reclutamiento corporativo, puede extenderse desde la fecha de publicación hasta el reclutamiento real. Además, las tarifas son mucho más bajas que los métodos tradicionales. Además, para las empresas, a medida que aumenta el número de solicitantes de empleo en línea, hay cada vez más talentos que son realmente adecuados para el desarrollo de las empresas. Para particulares: en primer lugar, el sitio web de talentos ofrece un servicio gratuito para particulares. Además, con el desarrollo de la educación nacional y la popularización del conocimiento informático, cada vez más solicitantes de empleo están expuestos a Internet y finalmente optan por solicitar empleo en línea. Y debido a la conveniencia de la búsqueda de empleo en línea, los solicitantes de empleo pueden esperar la información de contratación de las empresas siempre que registren su currículum en Talent Network. Si Internet es conveniente, también pueden tomar la iniciativa. Con un desarrollo saludable, la cantidad de información sobre contratación en Internet aumenta y las personas tienen cada vez más oportunidades de elegir puestos adecuados para su propio desarrollo. 1. Gran cantidad de información: hay decenas de millones de solicitantes de empleo y la cantidad de puestos de contratación obviamente atrae la atención de los solicitantes de empleo. En el sitio web de contratación, puede consultar mucha información sobre oferta y demanda en cualquier momento. Tanto los reclutadores como los solicitantes de empleo tienen suficiente información para elegir, que es mucho mayor que la disponible en el mercado de contratación de talento. 2. Transmisión rápida de información: la plataforma de la red de reclutamiento es poderosa. Puede publicar información de reclutamiento, recibir información de solicitudes y enviar intenciones de reclutamiento con solo un clic del mouse. Los solicitantes de empleo también pueden encontrar de forma rápida y precisa la información que necesitan. Cuando encuentran un trabajo adecuado, también pueden enviar su currículum directamente a la unidad de contratación a través del sitio web. Ahorra tiempo y mejora en gran medida la eficiencia. 3. La información se actualiza rápidamente: la información de reclutamiento en línea se actualiza rápidamente. Muchos puestos y talentos se actualizan todos los días, lo que le permite comprender las necesidades y la información de talentos de la unidad de reclutamiento a la primera. 4. Amplio espacio de información: no existen restricciones geográficas para la contratación y búsqueda de empleo. Ninguna restricción geográfica proporciona suficiente espacio de información para los proveedores de contratación y crea más oportunidades laborales para quienes buscan empleo. Especialmente para los solicitantes de empleo de otros lugares, si adoptan el método tradicional de búsqueda de empleo, es posible que tengan que viajar de ida y vuelta entre las dos ciudades. Pueden obtener un espacio competitivo igual a través de Internet. 5. Bajos costos de contratación: los reclutadores deben pagar una determinada tarifa de stand al contratar en el mercado de talentos. Los solicitantes de empleo deben gastar mucho dinero para hacer hermosos currículums, además de boletos, transporte, ropa, comunicación y otros gastos. El mercado de talentos requiere contratación. El costo será mucho mayor que el reclutamiento en línea. La búsqueda de empleo en línea es completamente gratuita y la unidad de contratación realiza una inversión única que se beneficiará a largo plazo, reduciendo en gran medida los costos de contratación.