Carta de responsabilidad del objetivo del departamento
En una sociedad progresista, cada vez más personas utilizarán la carta de responsabilidad, que puede aclarar mejor nuestras responsabilidades. Entonces, ¿realmente sabes cómo hacer una carta de responsabilidad? Las siguientes son cartas de responsabilidad de objetivos del departamento que recopilé para usted (elija 5 copias). Bienvenido a compartir.
Carta de responsabilidad de objetivos del departamento 1 Para movilizar completamente el entusiasmo de los gerentes y empleados del departamento y garantizar la realización de los objetivos comerciales anuales asignados por la empresa al departamento, la empresa (en lo sucesivo, Parte A ) autoriza al departamento (en adelante Parte B) a ser responsable de la gestión de los objetivos comerciales de la empresa. De acuerdo con el principio de igualdad de derechos y responsabilidades, ambas partes firmaron un acuerdo mensual de objetivos comerciales sobre la base del consenso para aclarar sus respectivas responsabilidades, derechos y obligaciones. Una vez que se firme este acuerdo, será legalmente vinculante para ambas partes y ambas partes deberán cumplirlo.
1. Propósito: Sobre la base de mejorar el mecanismo de gestión de la empresa con el sistema de responsabilidad del gerente como contenido principal, movilizar plenamente el entusiasmo de los gerentes de departamento y empleados, aprovechar plenamente el potencial de los recursos humanos y; establecer un sistema de evaluación de la responsabilidad de los objetivos comerciales, fortalecer la promoción efectiva de los departamentos de la empresa, promover el desarrollo gradual de la gestión del departamento en una dirección razonable, científica, precisa y estandarizada, y reemplazar las evaluaciones aproximadas con sistemas científicos de evaluación de indicadores económicos; métodos de gestión departamental y métodos de gestión, y fortalecer el sentido de responsabilidad y capacidad de gestión de la gestión departamental de la empresa, y movilizar el entusiasmo de los empleados.
2. Ciclo de evaluación mensual anual: año, mes, día, mes, día.
3. El indicador de evaluación objetivo es: 500.000 yuanes al mes.
Cuatro. Derechos y obligaciones de la Parte A.
1. La Parte A debe garantizar las instalaciones existentes, el equipo, los fondos limitados, la logística y otros apoyos y garantías operados por la Parte B cuando sea necesario;
2 .La Parte A debe pagar los salarios mensualmente de acuerdo con los estándares y métodos salariales acordados por ambas partes;
3. La Parte A tiene derecho a inspeccionar y supervisar las actividades de gestión empresarial de la Parte B y hacer sugerencias. para mejorar;
4. Cuando las actividades comerciales de la Parte B están fuera de control o se producen errores importantes y la Parte B no puede resolver el problema de manera efectiva, la Parte A tiene derecho a modificar los términos relevantes de este acuerdo. o decidir dar por terminada la ejecución de esta carta de responsabilidad.
5. Si la Parte A no completa los indicadores de desempeño relevantes durante dos meses consecutivos, la Parte A tiene derecho a advertir a la Parte B...
6. indicadores de desempeño relevantes durante tres meses consecutivos, la Parte A y la Parte B pueden modificar el acuerdo.
7. La Parte A tiene derecho a revisar y evaluar el desempeño operativo de la Parte B antes del día 10 del mes siguiente, e implementarlo de acuerdo con la normativa correspondiente.
Cuatro. Derechos y obligaciones de la Parte B
1. La Parte B deberá cumplir estrictamente con todas las leyes y regulaciones del país y todas las regulaciones de gestión formuladas por la empresa.
2. La Parte B debería completar los principales indicadores operativos emitidos por la empresa dentro del año planificado, con ingresos por ventas de 6,5438 millones de yuanes.
3. El Partido B tiene derecho a comandar el personal de producción, operación y gestión;
4. El Partido B tiene derecho a hacer sugerencias para el nombramiento y destitución de empleados en general, y tiene derecho a decidir el nombramiento y remoción de los empleados generales
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5. El Partido B tiene derecho a decidir el diseño de indicadores de evaluación, métodos de evaluación y planes de distribución para todos los niveles medios. y empleados de nivel inferior, pero el plan debe presentarse a la empresa para su aprobación antes de que pueda implementarse;
6 La Parte B aceptará la evaluación de la Parte A sobre su capacidad y actitud laboral, y su conocimiento de. seguridad de la producción; seriedad del trabajo; racionalidad y eficacia de los planes y arreglos de trabajo; iniciativa y dedicación del trabajo; si es honesto y recto la estrategia y la toma de decisiones;
7. la gerencia cree que los salarios reales de todos los empleados están vinculados a los resultados de la evaluación;
8 El Partido A recompensará la porción excedente de los departamentos del Partido B que completen los objetivos del plan mensual en un 65,438+00%; de lo contrario, no estarán terminados. Las tareas se deducirán en la misma proporción. El plan específico de distribución de bonificaciones será determinado por la Parte B y presentado a la empresa para su aprobación.
9. Incrementar los indicadores de evaluación de objetivos en un 5% mensual.
Verbo (abreviatura de verbo) Otros contenidos relevantes de esta carta de responsabilidad serán interpretados y modificados por la empresa respectivamente.
Esta carta de responsabilidad entra en vigor tras la firma de la persona jurídica de la empresa y del primer responsable del departamento, y es jurídicamente vinculante para ambas partes.
Este acuerdo se realiza en cinco copias, una copia para cada una de las oficinas corporativas, la oficina de recursos humanos, la oficina de finanzas y los jefes de departamento.
Nota: Los indicadores de evaluación de objetivos no incluyen las ventas de productos.
Firma (sello) de la persona jurídica de la empresa:
Firma del responsable del departamento:
Año, mes y día
Departamento carta de responsabilidad objetivo 21. Responsabilidades
(1) Responsabilidades generales de producción de seguridad
1 Guarde cuidadosamente varios documentos, materiales, archivos y facturas para evitar accidentes de confidencialidad, fugas y pérdidas;
2. Destrucción de documentos, información, etc. Es necesario aclarar la hora y el lugar y designar a una persona dedicada para que se encargue del manejo;
3. Todo el personal debe estar familiarizado con los "tres conocimientos, tres reuniones y tres habilidades" y la emergencia contra incendios. procedimientos; (3) Conocimiento: riesgos de incendio en el trabajo Conocimiento, conocimiento de las responsabilidades departamentales de prevención de incendios y conocimiento de los planes de emergencia contra incendios; tercera reunión: capacidad de usar y mantener extintores de incendios, informar alarmas de incendio y evacuar y rescatar personas; tercera habilidad: poder inspeccionar y encontrar problemas, poder promover conocimientos sobre protección contra incendios y poder apagar incendios pequeños primarios)
4. Dominar los planes de emergencia de producción de seguridad relevantes y ser responsable de la protección. archivos importantes del departamento contra pérdidas cuando surgen problemas. Cuando ocurre un accidente de seguridad importante, debe ordenar con calma, organizar activamente las operaciones de rescate de acuerdo con los procedimientos de manejo de accidentes e informar de inmediato al departamento de gestión de seguridad y a la persona a cargo de la seguridad.
5. un buen trabajo en las "cinco prevenciones" (prevención de incendios, prevención de robos), antivandalismo, antiexplosiones, prevención de desastres y accidentes de seguridad);
6. en la oficina, está estrictamente prohibido el uso de estufas eléctricas, calentadores eléctricos y otros equipos, está estrictamente prohibido el uso de llamas abiertas y está estrictamente prohibido almacenar productos inflamables y explosivos;
7. Es responsabilidad prestar atención al uso del suministro de aire frío y caliente, comunicaciones telefónicas, escritorios y sillas y otras instalaciones y equipos de la oficina, e informar cualquier falla a los departamentos correspondientes para su reparación de manera oportuna; p>
8. Mejorar las medidas de gestión de la higiene interior, limpiar y quitar el polvo con frecuencia y mantener un ambiente de trabajo interior bueno, limpio y fresco.
9. Antes de salir del trabajo todos los días, el personal de este departamento debe desconectar la energía de acuerdo con los procedimientos operativos prescritos y realizar inspecciones de seguridad para garantizar que no haya peligros ocultos de accidentes antes de cerrar el sistema. puerta y saliendo.
(2) Responsabilidades del personal del lugar de trabajo
1. Durante el proceso laboral, los trabajadores deben implementar estrictamente las normas de seguridad de producción y los procedimientos operativos técnicos de seguridad, y las operaciones ilegales están estrictamente prohibidas;< /p >
2. Los operadores deben recibir educación y capacitación en producción de seguridad, comprender los factores peligrosos presentes en sus puestos y sus posibles consecuencias graves, dominar los conocimientos de seguridad adecuados para sus puestos, dominar la capacidad de investigar riesgos de accidentes ocultos y tener capacidades de auto-rescate y escape de emergencia Habilidades;
3. Cuando los operadores encuentren posibles accidentes u otros factores inseguros, deben informarlos a sus líderes de inmediato.
Los operadores tienen derecho a hacerlo; sugerencias para una producción segura y rechazar operaciones o riesgos ilegales, y tener derecho a detener las operaciones o tomar posibles medidas de emergencia antes de abandonar el lugar de trabajo.
4. Mantener cuidadosamente los equipos y las instalaciones, mantenerlos en buen y seguro funcionamiento, mantener el entorno de trabajo limpio y ordenado y lograr una producción civilizada.
5. Tres, no hacer daño", es decir, no hacerse daño a sí mismo, no dañar a otros y no dañar a otros;
6. Los operadores deben respetar la disciplina laboral, apegarse a sus puestos, mantenerse concentrados y cumplir mediante procedimientos operativos pertinentes. Está prohibido trabajar en pantuflas, descalzo, sin camisa o en estado de ebriedad; realizar un buen trabajo de producción civilizada y mantener limpio el lugar de trabajo.
7. Proteger diversos dispositivos de protección de seguridad, paneles de control de operación, señales, equipos contra incendios, etc. , y no debe moverse ni desmantelarse a voluntad;
8 Una vez finalizado el trabajo, se debe cortar el suministro eléctrico, se debe extinguir el fuego, no dejar ningún peligro para la seguridad y el sitio debe. ser limpiado después del trabajo.
En segundo lugar, objetivo
1. Tasa de satisfacción superior al 90 %;
2. Tasa de dominio del sistema de gestión de seguridad y procedimientos operativos;
3. La tasa de calificación de mantenimiento de equipos, instalaciones y equipos de seguridad contra incendios en este puesto es del 100%
4. Todos los registros son 100% perfectos;
6. La tasa de uso competente del equipo de extinción de incendios es del 100%;
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3. Métodos de evaluación de recompensas y castigos
Según el "Sistema de Gestión para el Desarrollo, Revisión, Revisión y Evaluación del Sistema de Responsabilidad de Producción de Seguridad", la implementación del sistema de responsabilidad y su finalización. Los objetivos de producción de seguridad se evalúan el 30 de febrero de cada año. La evaluación adopta un sistema de puntuación y los resultados de la evaluación son reconocidos por el departamento.
Cuatro. Nota
1. El jefe de departamento firma una carta de responsabilidad de producción de seguridad con los empleados del departamento. Los empleados del departamento completan sus objetivos de responsabilidad uno por uno y el jefe de departamento realiza evaluaciones al final del año.
2. Para conocer las responsabilidades laborales detalladas de los gerentes de almacén, electricistas, soldadores, etc., consulte la compilación del sistema de gestión de seguridad.
Firma de los empleados del departamento:
Firma del jefe de departamento:
Año, mes y día
La carta de responsabilidad objetivo del departamento 3 es para fortalecer la supervisión de auditoría de la empresa Para aprovechar plenamente el papel supervisor de la supervisión de auditoría en la gestión de producción y operaciones de la empresa, hemos firmado la siguiente carta de responsabilidad con su empresa:
Indicadores de evaluación:<. /p>
(1) Indicadores de evaluación del desempeño (60 puntos)
1. Revisar la autenticidad y actualidad de los datos (10 puntos)
2. productos (12 puntos)
3. Confidencialidad y equidad del trabajo de licitación; (8 puntos)
4. Verificar la revisión del contrato y estandarizar el contrato; /p>
5. Revisión y revisión de reembolsos Verificación de categorías de reembolso de gastos (10 puntos)
6. (10 puntos)
(2) Indicadores clave de tareas (40 puntos)
1. Implementar leyes y regulaciones, organizar la identificación y recopilación de otros requisitos y realizar evaluaciones de cumplimiento ( 8 Puntos)
2. Auditoría anual de cada unidad y auditoría del mandato o renuncia de los principales dirigentes de la unidad (7 puntos)
3. materias primas a granel y eliminación (10 puntos)
4. Informar, acusar, investigar y abordar las actividades ilegales de los objetos monitoreados (5 puntos)
5. licitaciones, licitaciones y contratos empresariales, revisión; (5 puntos)
6. Trabajar dentro del alcance de responsabilidades como construcción de infraestructura, transformación técnica, auditorías internas y externas, registros de trabajo, etc. (5 puntos)
II. Criterios de puntuación
(1) Criterios de evaluación del desempeño:
Se descontarán 1, 0,2 puntos por cada infracción;
2. La falta de tratamiento a tiempo o las infracciones se valorarán con 1 punto/vez.
3. La filtración de confidencialidad o las infracciones se valorarán con 1 punto/vez. p>4. Falta de control estricto o Si el contrato no está estandarizado, la valoración será de 0,5 puntos/tiempo;
5. Si la revisión viola la normativa o los controles no son estrictos, el evaluación se descontará 0,5 puntos/veces;
6. En caso de no estudiar y formarse según lo requerido, la evaluación será de 0,2 puntos/veces.
(2) Criterios de puntuación para indicadores clave de tareas:
1. Para los indicadores de objetivos de trabajo inacabados, para cada elemento faltante, la evaluación para ese elemento será 0,1.
2. Completa los indicadores de objetivos de trabajo y obtén puntos básicos.
3. Si completas o superas la tarea objetivo, serás recompensado con 0,2 puntos por cada tarea superada.
4. Otras evaluaciones se realizarán de acuerdo con la normativa pertinente.
3. Métodos y normativa de evaluación:
1. Bases de evaluación: (1), plan anual (2), responsabilidades del departamento (3) y descripción del puesto.
2. Temas de evaluación: líderes a cargo, evaluación mutua entre departamentos y oficinas, y evaluación de representantes de sucursales. Unidad responsable de la evaluación: Oficina de la Empresa.
3. La unidad evaluada deberá realizar un resumen de los estándares de evaluación cada mes, y presentarlo al supervisor para su evaluación y calificación antes del día 3 del mes siguiente, a la misma hora, a la unidad responsable de la evaluación; llevará a cabo una evaluación mutua organizando los departamentos, oficinas y logística para organizar la evaluación correspondiente por Fang (representante de la sucursal); Presentar los resultados de la evaluación al Departamento de Recursos Humanos antes de los 10 días; el puntaje básico es de 95 puntos, 1% cada uno, y se ajustará de acuerdo con el 10% de la recompensa de evaluación per cápita de la unidad para el mes.
4. El salario anual de los directores y subdirectores se ajustará a los documentos sociales. La base salarial anual del director se calcula sobre la base de la plantilla media de la rama de producción, combinada con el coeficiente salarial anual de la unidad y la puntuación media anual de evaluación del desempeño. Por cada 1%, se le dará al líder de la unidad una recompensa o castigo del 0,5%.
5. El salario anual y otros asuntos del subdirector se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes de los principios del sistema de responsabilidad económica 20xx.
6. La evaluación del desempeño de cada unidad se basa en los resultados de la evaluación de fin de año y la situación de la empresa.
IV.Periodo de evaluación del desempeño:
1 de enero de 20xx al 31 de diciembre de 20xx. Una vez asignados los objetivos de desempeño y las tareas, los empleados del departamento deben organizarse para discutirlos cuidadosamente y formular medidas para garantizar que todas las tareas se completen por completo. Si por motivos de evaluación de desempeño fuese necesario ajustar indicadores, prevalecerá el plan emitido en ese momento.
verbo (abreviatura de verbo) Esta carta de responsabilidad se realiza en dos copias, una para la empresa y otra para el departamento de auditoría y supervisión. Entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes.
Las materias inacabadas de los verbos intransitivos serán modificadas y mejoradas en futuras operaciones.
Líder a cargo (firma): Departamento de Auditoría y Supervisión (firma):
Firma del empleado del departamento:
Firma del jefe del departamento:
Año Mes Día
Declaración de responsabilidad objetivo del departamento 4 Para implementar a fondo la política de producción de seguridad de "seguridad primero, prevención primero, gestión integral", implementar plenamente el sistema de responsabilidad de producción de seguridad y fortalecer la responsabilidad de seguridad concienciar a los empleados de la empresa, garantizar una producción segura y promover el desarrollo empresarial. De acuerdo con la Ley Nacional de Seguridad de la Producción y las regulaciones pertinentes sobre la gestión de la seguridad de la producción, Yankuang Hotel requiere que los departamentos de servicio de primera línea firmen una carta de responsabilidad para los objetivos de seguridad de la producción en 20xx.
Colocar las responsabilidades de seguridad de los empleados:
1. Servir a los clientes estrictamente de acuerdo con el sistema de seguridad del personal de servicio del hotel y los procedimientos operativos, hacer un buen trabajo en la inspección y el mantenimiento de los equipos y las instalaciones de seguridad. , y haz un buen trabajo Registro.
2. Responsable del manejo diario de los dispositivos y equipos de seguridad de este puesto para mantenerlos en buen estado.
3. Si se descubren riesgos de accidentes ocultos, se deben informar al departamento de energía para su mantenimiento y se deben mantener registros. Si no se puede realizar la rectificación, el informe se debe informar al líder superior y de manera preventiva. y se deben tomar medidas de control al mismo tiempo.
4. Promover el conocimiento de la producción de seguridad y los requisitos relacionados entre los clientes, y recordarles que tomen precauciones de seguridad.
5. Familiarícese con la ubicación de las instalaciones de seguridad, como pasajes de evacuación, salidas de seguridad, bocas de incendio, equipos contra incendios, botones de alarma, etc. en su área de puesto, y sea capaz de utilizar los equipos contra incendios con habilidad.
6. Prestar mucha atención y observar la situación de los inquilinos en la zona de responsabilidad, prestando especial atención a los huéspedes que beben en exceso y se encuentran en mal estado de salud.
7. Cuando se produce un incendio u otro accidente en una habitación de huéspedes, se deben seguir estrictamente las normas de evacuación, se debe ayudar a los huéspedes a salir de forma rápida y ordenada y se debe rescatar a las personas heridas para eliminar el peligro. Proteja la escena, informe con prontitud y ayude en la investigación y el manejo de accidentes.
8. Lleve a cabo inspecciones nocturnas, inspeccione los equipos clave y las instalaciones públicas con frecuencia, resuelva los problemas menores de manera oportuna e informe los problemas importantes al gerente de turno de manera oportuna.
9. Participar activamente en diversas actividades de seguridad y simulacros de incendio, obedecer la gestión de seguridad en todos los niveles, ayudar a los equipos y departamentos en el trabajo de seguridad, hacer sugerencias razonables de manera oportuna e informar factores inseguros a los equipos y departamentos. de manera oportuna.
10. Cumpliré resueltamente con las responsabilidades de seguridad anteriores. Si violo las normas de penalización de seguridad del hotel, seré castigado.
Firma de los empleados del departamento:
Firma del jefe de departamento:
Año, mes y día
Carta de responsabilidad objetivo del departamento 5 En orden Fortalecer la gestión de seguridad de la empresa, de acuerdo con el principio de "quién está a cargo, es responsable", implementa concienzudamente la política de producción de seguridad de "la seguridad primero, la prevención primero", fortalece el sistema de responsabilidad de producción de seguridad, previene y elimina diversos accidentes. y protege la propiedad y la vida de la empresa y de las personas La seguridad garantiza el desarrollo económico rápido y sólido de la empresa La seguridad en 20xx se firmó especialmente de acuerdo con los requisitos de las leyes y regulaciones de producción de seguridad pertinentes y en conjunto con el plan de negocios anual de la empresa.
1. Responsabilidades de seguridad del departamento
1. Implementar concienzudamente la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y profundizar el trabajo de las "dos bases" de la producción de seguridad (el enfoque de la producción de seguridad). el trabajo es a nivel de base, centrándose en lo básico);
2 Cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones de seguridad de producción formuladas por el estado, los gobiernos de todos los niveles y los departamentos competentes, y aceptar conscientemente la supervisión;
3. Los empleados del Departamento de educación y capacitación deben implementar estrictamente las reglas de seguridad y los procedimientos operativos de la empresa y concentrarse en operar correctamente para garantizar la seguridad durante el proceso de trabajo (fortalecer el archivo, transferencia, organización y almacenamiento de diversos archivos para prevenir; pérdida, robo y fuga. )
4. Llevar a cabo con seriedad un trabajo de autoexamen y autocorrección de seguridad en cada departamento, eliminar rápidamente los peligros ocultos cuando se descubran, cortarlos resueltamente de raíz, informar algunos. los principales peligros ocultos de manera oportuna y tomar medidas para controlarlos;
(Fortalecer la gestión de bienes de inventario y pagos para garantizar la seguridad de los fondos corporativos).
5. en diversas actividades de capacitación y educación en seguridad organizadas por la empresa, y comunicarlas e implementarlas rápidamente a los empleados de varios departamentos.
6. Prestar atención al impacto en la seguridad de las partes relevantes durante el proceso de trabajo, e presentar y explicar las regulaciones y políticas de seguridad, protección ambiental y salud ocupacional de la empresa a las partes relevantes;
(Fortalecer la Gestión Unificada de vehículos de la empresa para prevenir accidentes de tráfico e incidentes de seguridad en la empresa.
)
7. Organizar activamente a los empleados de varios departamentos para llevar a cabo actividades grupales de seguridad, trabajar duro para aprender conocimientos sobre seguridad contra incendios y mejorar continuamente las habilidades de seguridad contra incendios.
8. adquirir conocimientos profesionales, dominar los negocios y estudiar tecnología, y mejorar constantemente los estándares laborales
9. Cooperar entre sí durante el proceso de trabajo, recordarse unos a otros y manejar e informar los problemas de manera oportuna.
10. Ayudar activamente al departamento de gestión de seguridad a hacer un buen trabajo en el trabajo de gestión de producción de seguridad, rectificar e implementar de manera concienzuda y oportuna el contenido del aviso de rectificación del grupo líder de seguridad de la empresa.
2. Objetivos de Seguridad
1. Cero accidentes en términos de calidad, seguridad, protección del medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo.
2. La tasa de participación en la formación según lo previsto alcanza el 90%.
3. La tasa de participación en las actividades del equipo según lo previsto alcanza el 90%.
(Optimizar el proceso de producción y mejorar la seguridad de la producción)
4. La tasa de control de riesgos de todos los departamentos (oficinas y talleres de producción) es del 100%.
5. La tasa de implementación efectiva de los procedimientos operativos por parte de los empleados de cada departamento es del 100%.
3. Recompensas y castigos:
1. Durante el año, la empresa evaluará los objetivos anteriores, elogiará y recompensará a quienes cumplan con los requisitos de los objetivos y castigará a quienes no los cumplan. cumplir con los requisitos del objetivo según corresponda.
2. Si cumples conscientemente con tus obligaciones legales y completas los objetivos anuales, podrás ser calificado como un departamento avanzado en seguridad de producción y recibir ciertas recompensas económicas.
3. Para los departamentos que descuidan sus funciones o trabajan de manera irresponsable y causan ciertas consecuencias, la empresa los tratará con seriedad de acuerdo con la gravedad del caso y las normas de gestión de accidentes laborales de la empresa.
4. Si existen riesgos importantes para la seguridad en el área que no se pueden rectificar a tiempo o causan accidentes importantes de seguridad debido a una mala gestión, el personal responsable relevante será tratado de acuerdo con el "Reglamento" del Consejo de Estado. sobre Responsabilidad Administrativa por Accidentes Mayores de Seguridad".
De acuerdo con lo dispuesto en el reglamento, se impondrán sanciones administrativas previa investigación; si se constituye delito, la responsabilidad penal se investigará conforme a la ley.
Esta Carta Responsabilidad se realiza por duplicado, conservando cada parte una copia. Válido del 7 de mayo de 20xx al 6 de mayo de 20xx.
Responsable corporativo:
Responsable de la unidad responsable:
Hora de firma
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