¿Tengo que pagar acciones restringidas para incentivar a los empleados?
1. Las existencias restringidas alientan a los empleados a ahorrar dinero. Los métodos de incentivos de capital son los siguientes:
(1) Las acciones de desempeño se refieren a un objetivo de desempeño razonable determinado al comienzo del año. Si los objetos de incentivo alcanzan el objetivo predeterminado antes de fin de año, la empresa les otorgará una determinada cantidad de acciones o retirará una determinada cantidad de fondos de incentivo para comprar acciones de la empresa;
(2) Opciones sobre acciones se refieren a un derecho otorgado por la empresa sobre los objetos del incentivo. Los objetos de incentivo pueden comprar una determinada cantidad de acciones de la empresa a un precio predeterminado dentro de un período de tiempo determinado o pueden renunciar a este derecho. El ejercicio de opciones sobre acciones también tiene restricciones de tiempo y cantidad, y los objetos de incentivo deben pagar en efectivo por el ejercicio en sí;
(3) Las acciones virtuales se refieren a un tipo de acciones virtuales otorgadas a los objetos de incentivo por la empresa, según la cual los objetos de incentivo pueden disfrutar de una cierta cantidad de derechos de dividendos y de ingresos por apreciación del precio de las acciones, pero no tienen derechos de propiedad ni de voto, no pueden transferirse ni venderse y caducan automáticamente al abandonar la empresa;
(4) Los derechos de apreciación de acciones se refieren a un derecho otorgado a objetos de incentivo por parte de la empresa. Si el precio de las acciones de la empresa aumenta, los objetos de incentivo pueden obtener una cantidad correspondiente de valoración mediante el ejercicio de opciones para apreciar sus ingresos. Los objetos de incentivo no tienen que pagar en efectivo por el ejercicio de las opciones, pero recibirán efectivo o acciones equivalentes de la empresa después del ejercicio;
(5) Las acciones restringidas se refieren a una cierta cantidad de acciones de la empresa otorgadas por objetivos de incentivos por adelantado, pero existen algunas restricciones especiales sobre la fuente y venta de acciones. Generalmente, solo cuando los objetos de incentivo completan objetivos específicos, los objetos de incentivo pueden vender acciones restringidas y obtener ganancias;
(6) Modelo de incentivo de opción. Los destinatarios de los incentivos de opciones son principalmente los altos directivos de la empresa, que desempeñan un papel importante en la empresa. Controlan la toma de decisiones y las operaciones diarias de la empresa, por lo que son el foco de los incentivos. Además, la columna vertebral técnica también puede ser el principal objetivo del estímulo;
2. Base jurídica: Artículo 27 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"
Método de inversión Los accionistas pueden aportar capital en moneda, o en especie, derechos de propiedad intelectual, o derechos de uso de suelo y otras inversiones inmobiliarias no dinerarias que puedan valorarse en moneda y transferirse de conformidad con la ley. Sin embargo, se excluyen los inmuebles que no puedan utilizarse como aportes de capital según las leyes y normas administrativas.
Los bienes no dinerarios utilizados como aporte de capital serán evaluados y verificados, y su valor no será sobreestimado ni subestimado. Si las leyes y reglamentos administrativos contienen disposiciones sobre evaluación y fijación de precios, prevalecerán dichas disposiciones.
2. ¿Cuáles son los beneficios de los incentivos de capital para las empresas?
Los beneficios de los incentivos de capital para las empresas son los siguientes:
1. Los incentivos de capital favorecen el crecimiento del desempeño de la empresa y el crecimiento del valor de mercado; Desde una perspectiva estadística, el análisis de datos combinado muestra que una empresa ha implementado incentivos de capital y, si otras condiciones permanecen sin cambios, el rendimiento puede aumentar en un 30%;
3. talentos;
4. Después de los incentivos de equidad, su personal principal se convierte en las mismas partes interesadas que la empresa y los accionistas, y tienen más motivación y condiciones para mejorar la empresa.