Heilongjiang: aspectos a tener en cuenta al contratar funcionarios públicos en el sistema de administración judicial en 2010
Para promover aún más la reforma del sistema de cuadros y personal, movilizar plenamente el entusiasmo de la Reeducación Penitenciaria a través de la Policía Laboral, mejorar el sentido de responsabilidad y urgencia , y mejorar la calidad del equipo de Reeducación Penitenciaria a través de la Policía Laboral, a través de esta contratación Los funcionarios públicos reclutados de las unidades de reeducación penitenciaria a través del trabajo en el sistema de administración judicial provincial se gestionan a través de un sistema de nombramiento, es decir, cada reeducación penitenciaria a través de La unidad de trabajo firma un contrato de trabajo por escrito con el reclutador. El contrato de trabajo tiene una duración de cinco años y puede renovarse al vencimiento. Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento son los mismos que los funcionarios públicos en términos de establecimiento, salarios, beneficios sociales, etc.; cada unidad gestiona estrictamente el empleo de los funcionarios públicos de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y los contratos de trabajo. . Cualquiera que viole las regulaciones y el contrato de trabajo será tratado severamente por la unidad de contratación. Por ejemplo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) violación grave de las disposiciones pertinentes sobre gestión de funcionarios públicos o de las normas y reglamentos de la unidad de reeducación penitenciaria por trabajo (2) incumplimiento grave del deber; mala praxis para beneficio personal, que cause daños graves; (3) quienes constituyan delito o estén sujetos a reeducación por el trabajo (4) sean incapaces durante el período de prueba; (5) sean despedidos en alguna de las circunstancias previstas en el artículo 83 del; la Ley del Funcionario Público; (6) leyes, reglamentos y normas pertinentes del sistema de administración judicial provincial Otras circunstancias estipuladas en el sistema o estipuladas en el contrato de trabajo.
2. Respecto a los conocimientos profesionales y habilidades policiales (aptitud física) del personal de reeducación penitenciaria a través del trabajo.
(1) Si los puestos de contratación en el sistema de administración judicial provincial incluyen conocimientos profesionales de educación laboral penitenciaria y habilidades policiales (aptitud física) estarán sujetos al plan de contratación publicado, el plan de contratación no especifica los puestos que; Requiere pruebas No está dentro del alcance de las pruebas.
(2) La asignatura "Conocimientos profesionales de reeducación laboral penitenciaria" es un trabajo independiente con una puntuación total de 100 y está programado para el mismo día que el examen escrito de la asignatura pública.
(3) Los contenidos básicos de la prueba in situ de habilidades policiales (aptitud física) incluyen habilidades de formación, tiro y captura del enemigo y aptitud física (1000 m para hombres y 800 m para mujeres). Quienes no superen la prueba de habilidades policiales (aptitud física) serán descalificados.
En tercer lugar, con respecto a la condición física del solicitante
De acuerdo con las normas pertinentes para el reclutamiento de la policía popular y la situación real del sistema de administración judicial provincial, los hombres generalmente tienen una altura no menor a 165 cm y un peso no inferior a 165 cm. No inferior a 48 kg. La altura de las mujeres generalmente no es inferior a 155 cm y el peso es de 43 kg. Aquellos que sean demasiado gordos o demasiado delgados no serán admitidos; aquellos cuyo peso real exceda el peso estándar en más del 30% son obesos; aquellos cuyo peso real sea inferior al 30% del peso estándar son demasiado delgados; Método de cálculo del peso estándar: peso estándar (kg) = altura (cm) -110. Las demás condiciones físicas se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos Nacionales".
Para obtener información sobre contratación, permanezca atento al sitio web del Departamento de Justicia Provincial de Heilongjiang (sitio web: www.hljsf.gov.cn). Línea directa de consulta de contratación del Departamento Provincial de Justicia: 0451-82297163.
1. Alcance de la prueba
Los candidatos que postulen para puestos de habilidades policiales (aptitud física) en unidades provinciales de educación laboral penitenciaria deben participar en la capacitación policial organizada por el Departamento Provincial de Justicia después de la examen escrito y antes de la entrevista prueba de campo de habilidades (aptitud física). Aquellos que no pasen la prueba no podrán ser empleados como policías penitenciarios (si el puesto al que postulan los candidatos requiere una prueba de habilidades policiales y aptitud física estará sujeto a los requisitos de las condiciones de solicitud del plan de contratación).
2. Hora y lugar del examen
Ver convocatoria online.
3. Contenido del examen
En base a las competencias policiales necesarias determinadas en el “Conocimientos y Habilidades Profesionales de la Policía Popular Penitenciaria” y de acuerdo con los requisitos básicos de calidad del Programa de Reeducación por el Trabajo Penitenciario. La Policía Popular, desde el campo, realizó pruebas en cuatro aspectos: formación, tiro, habilidad para atrapar enemigos y condición física (carrera de 1.000 metros masculino, carrera femenina de 800 metros).
(1) Cola.
1. Ponte firme, descansa y ponte a horcajadas.
2. Párate paso a paso, párate paso a paso, párate mientras corres.
3. Saludo y ceremonia.
(2) Fotografía.
1. Desmontaje de la pistola: (1) Sacar el cargador; (2) Retirar el eje de conexión; (3) Retirar el manguito y volver a colocarlo en la máquina; 5) Saque el cañón; (6) Retire el mecanismo de disparo.
2. Combinación de pistola: (1) Instalar el gatillo; (2) Instalar el cilindro; (3) Instalar el vehículo de reentrada; (4) Instalar el manguito; 6) Inspección de armas de fuego.
3. Acción de disparo. (1) Cargue en posición de pie; (2) Sostenga el arma; (3) Comience a disparar (dispare una vez);
(3) Tecnología de captura de enemigos.
1. Tecnología básica. (1) Puñetazo recto izquierdo - puñetazo recto derecho - patada frontal derecha (2) Puñetazo recto izquierdo - puñetazo derecho - patada derecha (3) Puñetazo recto izquierdo - patada derecha - gancho izquierdo; codo horizontal - rodilla recta derecha.
2. Aprovechar la tecnología. (1) Tirar de los codos y brazos; (2) Tirar de los codos y patear las rodillas; (3) Dar un paso atrás y golpear las costillas (4) Doblar las muñecas para atraer a las ovejas; presione hacia abajo; (6) Gire las muñecas y patee los brazos; (7) Tropezar después de doblar la muñeca (8) Articulación del codo;
(4) Condición física (1.000 m masculino, 800 m femenino).
Los candidatos completan la prueba en pista y campo de 400 metros en el tiempo indicado.
IV.Métodos de prueba y criterios de evaluación
(1) Métodos de prueba y criterios de evaluación de colas.
1. Método de examen: los candidatos realizan exámenes in situ y el examinador designado emite contraseñas. Puedes realizar cada acción dos veces para obtener una puntuación.
2. Criterios de evaluación:
(1) Movimientos precisos y coordinados
(2) Serios y dignos
(3; ) Obedecer instrucciones y prohibirlas.
Todas las acciones que cumplan con los estándares anteriores se consideran calificadas, en caso contrario se consideran no calificadas.
(2) Métodos de prueba de tiro y normas de evaluación.
1. Método de prueba: los candidatos se someten a una prueba en el lugar y el examinador designado emite una orden para completar las acciones de desmontaje, montaje y disparo de la pistola dentro del tiempo especificado, realizándose cada acción una vez. .
2. Criterios de evaluación:
(1) Criterios de disociación y combinación de pistolas;
① Dentro del tiempo especificado (hombres: 2 minutos, mujeres: 2 minutos y 30 segundos) para completar el desmontaje y montaje de la pistola del 4 de mayo
② Desmontar y montar las seis piezas de la pistola del 4 de mayo de acuerdo con los elementos esenciales de acción prescritos
(4) Obedecer las órdenes, ser serio y concienzudo, y seguir las órdenes y prohibiciones;
⑤El arma debe ser inspeccionada antes del desmontaje y después asamblea.
(2) Criterios de evaluación de la acción de tiro:
(1) Acción precisa y puntos clave resaltados
② Acción hábil y coherente
<; p> (3) Respetar estrictamente los comandos, acciones y contraseñas;(4) Los casos graves están estrictamente prohibidos.
Todas las acciones que cumplan con los estándares anteriores se consideran calificadas, en caso contrario se consideran no calificadas.
(3) Métodos de prueba y criterios de evaluación para la captura de enemigos.
1. Método de examen: los candidatos se someten a una prueba en el sitio y se sortean para determinar la Tecnología básica 1 y la Tecnología de captura 1 en el contenido de la prueba de tecnología instantánea. El examinador designado dará la contraseña y traerá la cooperación del oponente. Puedes realizar cada acción dos veces para obtener una puntuación.
2. Criterios de evaluación:
(1) Movimientos precisos y puntos clave destacados
②Coordinación, fuerza y velocidad;
( 3) Actuar con decisión y coherencia, y tener una gran conciencia de la situación del enemigo.
(4) Controlar eficazmente al enemigo.
Todas las acciones que cumplan con los estándares anteriores se consideran calificadas, en caso contrario se consideran no calificadas.
(4) Métodos de prueba y estándares de evaluación de aptitud física (carrera de 1.000 metros masculinos, carrera femenina de 800 metros).
1. Método de prueba: Los candidatos se prueban en una pista estándar de 400 metros y se dividen en grupos según el género, con 10 personas en cada grupo. Comenzando desde una posición de pie, después de que suene el disparo de salida, el registrador de la línea de meta es responsable de registrar los resultados de todos.
2. Criterios de evaluación: Quienes completen la competición dentro del tiempo especificado se considerarán clasificados, en caso contrario quedarán descalificados. El estándar de clasificación para la carrera de 1000 m masculino es: 4 minutos y 33 segundos; el estándar de clasificación para la carrera de 800 m femenino es: 4 minutos y 23 segundos.
Si más de dos (incluidos dos) de los cuatro exámenes anteriores no cumplen con los estándares, serán eliminados y sus calificaciones de funcionario público serán canceladas.