¿Qué significa representante principal?
Pregunta 2: ¿Qué significa que el principal representante de la empresa es el mayor accionista de la empresa, disfruta de los derechos de los accionistas y cumple con las obligaciones de los accionistas al mismo tiempo? Director ejecutivo.
Pregunta 3: El significado de la cabeza del representante principal. El representante principal se refiere a un puesto en el sistema de representantes principales.
El representante principal es un representante de ventanilla asignado por el departamento central.
Pregunta 4: ¿Cuál es el dominio del inglés del representante principal? Representante Principal
Pregunta 5: ¿Cuáles son los requisitos para ser representante principal de la Oficina de Representación General? El establecimiento, cambio o cancelación de una oficina de representación deberá ser firmado por un signatario autorizado de la casa matriz, es decir, el representante legal de la casa matriz o la persona autorizada designada por la junta directiva. . . . Por lo tanto, no ha cambiado la declaración del signatario autorizado en China. . . Si su oficina central cambia el firmante autorizado, puede emitir un certificado (como una resolución de la junta).
Su actual oficina de representación en China ha cambiado de representante principal, y la oficina central ha autorizado al nuevo representante principal a participar (manejar) asuntos comerciales de la empresa en China en nombre de la oficina central. . . Estas son solo las operaciones diarias de un representante comercial u oficina de representación.
Para cambiar de representante principal o representante general, la oficina de representación deberá pasar por los trámites de cambio con el departamento de administración industrial y comercial, y el departamento administrativo industrial y comercial recuperará el permiso de trabajo del jefe original. representante. Luego de completar los trámites, todos los documentos y operaciones legales quedarán sujetos al nuevo representante principal, y el representante original ya no actuará. . . . . . . . . .
Pregunta 6: ¿Cuál es el cargo del principal representante de una empresa japonesa en China? ¿Cuál es el contenido del trabajo? Gerente General de China
Pregunta 7: Cargo de Representante Principal: Representante Principal de la oficina de representación de una empresa extranjera en China. Requisitos: 1. Familiarícese con las leyes y regulaciones chinas. Como organización no incorporada, una oficina de representación desempeña un papel especial en China y, a menudo, involucra industrias que actualmente están cerradas al público. Los principales representantes deben estar familiarizados con la ley para evitar entrar en campos minados de políticas. En segundo lugar, la capacidad de tomar decisiones independientes. Como líder de la oficina de representación en el extranjero, el representante principal asume la importante responsabilidad de hacerse cargo de su propio papel. Debe saber qué se debe hacer y qué no se debe hacer. En tercer lugar, las capacidades de desarrollo empresarial. La dirección final de la mayoría de las oficinas de representación es transformarse en entidades legales y desarrollar aún más los negocios en China, lo que requiere las capacidades de desarrollo de mercado de la oficina de representación principal. Cuarto, trayectoria profesional. Para algunas industrias altamente técnicas, especialmente empresas que enfatizan tecnologías especializadas o tecnologías patentadas, el representante principal debe comprender la industria o los productos y tener ciertos conocimientos profesionales.
Pregunta 8: ¿Cómo generar negociadores y representantes principales de los empleados? Los empleados están representados por el sindicato y la empresa es designada por representantes legales y otro personal. El presidente del sindicato es generalmente el principal representante de los trabajadores, y el principal representante de la empresa debe ser designado por el representante legal. Luego, la parte de la empresa redacta el texto del convenio salarial colectivo y lo presenta a los representantes de los trabajadores para su revisión, y luego los empleados o la parte de la empresa proponen posiciones que requieren una negociación salarial colectiva. Los empleados pueden utilizar las opiniones deliberadas de los representantes de los empleados como tema de negociación, negociar en igualdad de condiciones y llegar a un acuerdo. Luego, la empresa preparará el texto del acuerdo, realizará una votación secreta en la conferencia de representantes de los empleados y convocará al jefe. Los representantes de ambas partes lo firman y sellan en la conferencia de representantes de los empleados. El convenio colectivo salarial también se presentará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para su revisión y aprobación antes de que entre en vigor, y luego el sindicato lo anunciará a todos los trabajadores en la forma adecuada. Las negociaciones salariales colectivas generalmente se celebran anualmente.