Política de seguridad social de Chongqing más reciente, 2023
La última política de seguro social en Chongqing 2023 se refiere a la última política de seguro social implementada en Chongqing en 2023. El contenido específico depende de diferentes situaciones. Algunos ajustes y optimizaciones comunes son los siguientes: Seguro de pensiones: de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes y la situación actual en Chongqing, promover gradualmente la reforma del sistema de seguro de pensiones y mejorar los niveles de pensiones. Seguro médico: fortalecer. la construcción del sistema de seguridad médica y mejorar la calidad y eficiencia del servicio Seguro de desempleo: Mejorar el sistema de seguro de desempleo y fortalecer la asistencia y capacitación para los desempleados Otros: El seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad pueden ajustarse y optimizarse en consecuencia; a diferentes circunstancias. Cabe señalar que, en la práctica, también es necesario cumplir con las leyes, reglamentos y reglamentos pertinentes para garantizar que los procedimientos de seguridad social sean legales, justos y transparentes.
¿Qué impacto tendrá en las empresas la última política de seguridad social de Chongqing de 2023? La última política de seguridad social de Chongqing para 2023 puede tener un impacto en las contribuciones a la seguridad social y las prestaciones sociales de las empresas. Las empresas deben comprender las políticas relevantes de manera oportuna y realizar ajustes y optimizaciones en función de las condiciones reales para garantizar el cumplimiento de las leyes, regulaciones y regulaciones relevantes.
La última política de seguro social en Chongqing 2023 se refiere a la última política de seguro social implementada en Chongqing en 2023. En la práctica, se deben observar las leyes, normas y reglamentos pertinentes para garantizar que los procedimientos de seguridad social sean legales, justos y transparentes. Si se encuentra alguna violación de las regulaciones pertinentes o una declaración falsa, se debe informar a los departamentos pertinentes de manera oportuna.
Base jurídica:
Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de empleados según lo prescrito por el Estado, registrados en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales. Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales. Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el salario total de los empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social. Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales. Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los empleados no pagarán primas del seguro de maternidad.