¿Cómo retrasa Jinhua Mobile Company los salarios a los trabajadores migrantes disfrazados?
La primera es solicitar una orden de pago ante el Tribunal Popular
Según lo establecido en el artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” y el artículo 16 del “Arbitraje de Conflictos Laborales”. y Mediación", el empleador incumple el pago. Si se paga el salario del empleado o se llega a un acuerdo de pago pero las obligaciones de pago no se cumplen según lo acordado, el empleado puede solicitar directamente al Tribunal Popular una orden de pago.
Para solicitar una orden de pago es necesario presentar un formulario de solicitud, pagaré y documento de identidad del solicitante. La solicitud debe contener los siguientes contenidos:
1. Información básica como el nombre del empleado y el empleador;
2. El monto del salario pagado por el trabajador al empleador;
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3. Los hechos y pruebas en que se fundamenta la solicitud del trabajador;
4. El estado patrimonial del empleador y los bienes disponibles para su ejecución.
En segundo lugar, quejarse ante la inspección del trabajo
De acuerdo con el artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 9 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", el empleador incumple o paga menos Si la remuneración laboral se paga en su totalidad, podrá quejarse ante la inspección del trabajo. La inspección del trabajo aceptará la queja y ordenará al empleador que pague dentro de un plazo; si no paga dentro del plazo, se le ordenará; pagar una compensación a una tasa del 50% al 100% del monto predeterminado
A la inspección del trabajo las quejas se pueden presentar verbalmente o por escrito, y debe presentar su documento de identidad y evidencia de los atrasos salariales del empleador. .
En tercer lugar, solicite un arbitraje de conflictos laborales.
El arbitraje de conflictos laborales es una forma eficaz de recuperar la remuneración laboral y, por lo general, puede resolverse en última instancia. El arbitraje de conflictos laborales estará bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde esté domiciliado el empleador o donde se ejecute el contrato de trabajo. Para solicitar el arbitraje de conflictos laborales, debe presentar una solicitud de arbitraje y proporcionar copias de acuerdo con el número de solicitantes, y una copia de la cédula de identidad del solicitante. 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas, en algunas áreas también se requiere la información del registro industrial y comercial del empleador. La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleado, y el nombre, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleador número de teléfono, nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) Prueba y sus fuentes, testigos Nombre y dirección.
Si se presenta copia, el original se presentará al comité de arbitraje para su inspección.
De acuerdo con el artículo 27, párrafo 4 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, el plazo de prescripción especial se aplica a las reclamaciones de los trabajadores por remuneración laboral, que es de un año a partir de la fecha de terminación o terminación del contrato. relación laboral.
Dado que la compensación no se ha pagado dentro del período de inspección laboral, se recomienda presentar primero una queja ante la inspección laboral y solicitar un arbitraje de disputas laborales si no se paga dentro del plazo.