Análisis de casos de consultoría jurídica de la provincia de Heilongjiang

Hola, creo que las sanciones que imponen las autoridades reguladoras son otro tema. En este caso, el empleador real es el Partido C. En cuanto al acuerdo entre el Partido C y el Partido A, es otro asunto. Legalmente, B sólo es empleado del Partido C porque el trabajo se realiza para el Partido C. El argumento de que B es empleado del Partido A no puede establecerse legalmente. aEntonces, no hay ningún problema en que el Partido C sea responsable. En cuanto a la solicitud de B de un suplemento de varios miles de yuanes como compensación por la incapacidad de recuperar la flexibilidad de sus dedos, esto no es excesivo según la ley y es una solicitud razonable. Porque es posible determinar una discapacidad, y si constituye una discapacidad, definitivamente no es una cuestión de miles de dólares. Además, si el Partido B presenta una demanda, definitivamente involucrará las prácticas laborales ilegales del Partido C, lo que resultará en multas y otras sanciones. Por lo tanto, como Partido C, no es razonable ni racional insistir en un punto muerto con la otra parte. Algunos sugirieron que se debería pagar más dinero para resolver el asunto.

Respuesta complementaria: Hola, mi respuesta complementaria a su pregunta es la siguiente:

1 Incluso si no admitimos que la otra parte es empleada por nosotros, o lo evadimos. De otras formas, el demandante, naturalmente, se recopilarán pruebas, como declaraciones de testigos o el testimonio de la Parte A. Además, según mi experiencia, en los casos de conflictos laborales, el arbitraje laboral y otros órganos generalmente favorecen la parte laboral, sin mencionar que el trabajador puede aportar ciertas pruebas. Por lo tanto, es difícil negar a la otra parte basándose en pruebas.

2. El plazo de litigio es de un año, y se trata de un accidente puramente laboral (aunque no hayas establecido un contrato laboral formal). Por lo tanto, se debe tomar como base el plazo límite para la valoración de accidentes de trabajo, es decir, el trabajador debe solicitar la valoración en el plazo de un año, de lo contrario perderá su validez.

Las cuestiones legales se mencionan anteriormente, pero de hecho, tal vez tanto usted como la Parte A sean responsables. Espero que puedan manejarlos adecuadamente para equilibrar los intereses de todas las partes.