Espíritu empresarial de Chongqing Titanium Industry Co., Ltd.

Construya la cultura corporativa de Panyu Titanium Industry con la ayuda de la base cultural de la empresa. Desde la planta química de Chongqing hasta la industria del titanio de Panyu, después de años de práctica, resumen y generalización, el espíritu de "unidad, trabajo duro, búsqueda de la verdad e innovación" de la industria del titanio no es un eslogan, sino una representación fiel de los esfuerzos y el progreso de todos los empleados. Ascender en las filas de la gente de la industria del titanio de Chongqing ha creado los "cinco espíritus" de la gente de la industria del titanio. El primero es el espíritu de lucha de una organización cuidadosa y el trabajo duro; el segundo es el espíritu de equipo de unidad y cooperación y la lucha por la excelencia de primera clase; el tercero es el espíritu de trabajo duro y sin arrepentimientos; el cuarto es el espíritu innovador del trabajo duro; exploración y práctica audaz; 5. Observa la disciplina y el amor. Haz tu trabajo y sé leal a tus deberes. A lo largo de los años, la empresa ha ido estableciendo y consolidando la cultura corporativa a través de diversos canales publicitarios tangibles e intangibles, inculcando en los empleados las condiciones básicas para el desarrollo empresarial y la conciencia de mercado que los empleados deben tener en condiciones de economía de mercado, sentando una cultura sólida para Panyu Titanium. Base de la industria.

La empresa está ubicada en el interior de la zona del Embalse de las Tres Gargantas y asume como responsabilidad propia la eliminación de la contaminación y se ha comprometido con el tratamiento y reutilización de tres residuos. No solo aumenta la inversión en protección ambiental, mejora las instalaciones de protección ambiental, optimiza los procesos de tratamiento de protección ambiental y estudia el reciclaje y la utilización de tres desechos, sino que también instala activamente monitores en línea para tres desechos y divulga las emisiones. La empresa ha sido calificada durante muchos años como "empresa respetuosa con el medio ambiente" y ha contribuido a la protección ecológica y medioambiental de la parte alta del río Yangtsé. Avanzado se centra en actividades de alto grado, sutiles y sutiles. A finales de 2003 se fijó el objetivo de "escenas grandiosas, resultados prácticos, organización estricta y operaciones precisas". En cada etapa de la empresa se llevan a cabo diversas actividades culturales y deportivas en estrecha colaboración con la producción y las operaciones. A través de diversas actividades culturales y deportivas que son beneficiosas para la salud física y mental de los empleados, se potencia el sentido de pertenencia de todos los empleados y se potencia la fuerza centrípeta y la cohesión.

La gente se da cuenta en la práctica de que la cultura corporativa juega un papel muy importante en el desarrollo de las empresas. Es necesario fortalecer aún más todos los aspectos de la construcción de nuestra cultura corporativa, como la cultura de calidad, la cultura de marketing, la cultura de gestión y la construcción de una cultura ambiental. En el proceso de reforma y desarrollo, debemos continuar haciendo un buen trabajo en la construcción de la cultura corporativa, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político, fortalecer la construcción de la civilización espiritual, considerar la cultura corporativa como la "vitalidad" del la supervivencia y el desarrollo de la empresa, como fuente de la competitividad central de la empresa, innovar en herencia e innovar en herencia Desarrollarse a través de la innovación. Se cree que la construcción de la cultura corporativa de Panyu Titanium Industry desempeñará un papel más importante en "la construcción de la mayor base de producción, I+D y ventas de titanio de China".