¿Qué le preguntas al banco cuando te encuentras por primera vez?
Te sugiero que eches un vistazo a conceptos financieros populares: como qué es el IPC, el DGP y qué es el interés. ...
1. Cuestiones a las que se debe prestar atención durante la entrevista
Si los candidatos quieren tener éxito en la entrevista y la defensa, deben prestar atención a las siguientes cuestiones:
(1) Minimizar la sensación de éxito o fracaso en una entrevista
Cuando un entrevistador siente que es mejor que otros en todos los aspectos antes de la entrevista, siente que puede sentarse y relájate. Inesperadamente, el examinador lo sorprendió durante la entrevista y le hizo una pregunta de la que nunca había oído hablar. De repente, parecía haber perdido el alma y estaba muy deprimido. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas simples, todavía no podía superar el fracaso y finalmente cayó en Sun Shan.
Los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia al éxito o fracaso de la entrevista y tener una actitud distante de "no estar contento con las cosas, no estar triste consigo mismo". Si tienes esta mentalidad durante la entrevista, estarás tranquilo. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista.
(2) Mantenga la confianza
Los candidatos ya han establecido su confianza antes de la entrevista y siempre deben mantenerla durante la entrevista. Sólo manteniendo la confianza se podrá mantener un alto grado de concentración, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía durante la entrevista, y ganar la defensa.
(3) Mantenga una actitud alegre
Un estado mental alegre puede reflejar plenamente la perspectiva mental de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de mal humor, falta de vitalidad y vitalidad y, en primer lugar, le dará al examinador o anfitrión una mala impresión del estado mental. Se puede ver que debes prestar atención a mantener un estado mental feliz durante la entrevista.
(4) Establecer conciencia de la otra parte
El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador siempre está en una posición activa. Le pide que responda, pregunte y responda. Por eso, los candidatos deben prestar atención a concienciar a los demás. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser corteses con el examinador, especialmente cuando éste hace algunas preguntas difíciles. Los candidatos no deben mostrar una expresión fea en su rostro, ni siquiera quejarse ante el examinador o el anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa atender ciegamente a la otra persona y actuar de acuerdo con su rostro. Respetar al examinador significa respetar su personalidad; en segundo lugar, no mencionar ciegamente mi nivel, mis conocimientos, mi diploma, mi ambición y mis exigencias durante la entrevista. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Así que trate de usar la palabra "yo" lo menos posible y coloque otra unidad en ella tanto como sea posible. "Su organización siempre ha valorado los talentos y todo el mundo lo sabe. Que tanta gente venga a competir esta vez demuestra este punto". Este tipo de palabras no sólo son apropiadas, sino que también establecen una fuerte conciencia de la otra parte y son muy populares. con el examinador; nuevamente, el examinador pregunta primero y luego responde. No permita que el examinador hable sin hacer preguntas. Esto hará que el examinador o el anfitrión esperen a que usted se detenga antes de hacer preguntas. Esto no solo hará que pierda tiempo, sino que también le causará disgusto. Además, no olvide decir “gracias” y “adiós” al examinador o al presentador después de la entrevista.
(E) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido.
Existen límites de tiempo estrictos para las entrevistas. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser aburrido y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado y lógico, prestar atención al sentido del ritmo y garantizar la fluidez del lenguaje. No sea vago ni vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista.
(6)No te pongas nervioso.
Algunos candidatos se ponen nerviosos nada más entrar en la sala de entrevistas, aunque hayan estado completamente preparados mentalmente antes de la entrevista. Algunos candidatos se pondrán nerviosos inmediatamente cuando se encuentren "atascados" durante la defensa. ¿Cómo resolver la tensión psicológica en ambas situaciones? Deberíamos analizar las causas de la tensión. Esta tensión extrema es causada por la timidez y el deseo de ganar de los candidatos. Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "inferior" y establecer la conciencia de "todos son similares y mi nivel es el mismo que el de los demás".
Con esta conciencia, el nerviosismo se reducirá a más de la mitad, y puede desaparecer por completo cuando comience la entrevista. Si estás nervioso cuando estás estancado, si adoptas la actitud de "es mejor si ganas, no importa si no ganas", el nerviosismo desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en un estado de entrevista normal. , y puede haber una especie de reino de "otra" aldea". Por lo tanto...> gt
Pregunta 2: ¿Cuáles son las preguntas y respuestas comunes en las entrevistas bancarias? Fui admitido en el banco a través de Xue Xin College. La siguiente es mi experiencia en entrevistas bancarias, espero que te sea de ayuda.
Primero, preséntate durante unos minutos. Introduzca su nombre, educación, especialización, pasatiempos, domicilio y trate de decir algo relacionado con el banco que sea beneficioso para usted, presente el motivo de su solicitud de empleo, sea lo más conciso posible y diga que está dispuesto a hacerlo; trabajar en un banco. Después de ingresar, espero empezar desde abajo. No tengo miedo de tardar en cambiar de trabajo, siempre y cuando pueda trabajar duro para aprender cosas nuevas. Presente su conocimiento del banco al que está postulando y hable sobre el buen papel que puede desempeñar después de unirse, como poder cooperar con el equipo para completar tareas y tener ciertos recursos para los clientes. En segundo lugar, normalmente le preguntarán qué ha hecho antes y si tiene algo que ver con los bancos. Su respuesta es sí, y luego le dirán que pueden introducir algo de contabilidad, finanzas, economía y gestión financiera.
En tercer lugar, te preguntan cuál es tu carrera y tus antecedentes familiares. Si no eres el jefe de la familia o un empresario, simplemente omite decir que eres el mejor y responde fácilmente. Lo principal es que si tienes ciertos recursos de clientes, puedes atraer algunos depósitos, pero no mencionaré cifras específicas. Finalmente te preguntarán qué quieres hacer y les dirás que aceptas plenamente los beneficios que te brinda el banco. Espero aprender una base empresarial sólida desde el nivel básico y obtener una comprensión profunda de la historia y la cultura de su banco.
Finalmente, me gustaría trabajar en un banco por el resto de mi vida. Realmente me apasiona la industria bancaria.
En cuarto lugar, debes superar tus nervios y demostrar tu confianza. Definitivamente podrás ingresar al banco sin problemas. Espero adoptar! !
Pregunta 3: ¿Cómo es la prueba inicial en Postal Savings Bank? Te preguntaré sobre tus conocimientos del banco, tu puesto, salario, en qué eres bueno, qué harás y otras cosas que no tienen nada que ver con el banco.
Pregunta 4: ¿Qué preguntas hace RR.HH. en las primeras etapas de contratación en el campus del banco? Al comienzo del reclutamiento en el campus del banco, generalmente se presenta y luego hace algunas preguntas personales, como calificaciones académicas, familia, personalidad, por qué eligió nuestro banco, etc.
Pregunta 5: ¿Qué preguntas harán los cajeros del banco durante las entrevistas solo como referencia?
1. Clasificación de cajeros
El personal del mostrador de la sala de negocios del banco incluye principalmente las siguientes categorías:
(1) Cajero de caja: el trabajo diario se dedica principalmente a diversos tipos de efectivo. Revisión de negocios, conteo de pequeñas cantidades de billetes, conteo de grandes cantidades de efectivo, etc. Generalmente lo ocupan personas nuevas en el trabajo y es la base para continuar trabajando en otros mostradores.
(2) Cajeros ordinarios: se dedican a diversos servicios de ventanilla, incluida la atención de diversos servicios públicos y privados. Consultar y liquidar cuentas del día. Es el cajero más amable del banco.
(3) Cajero ordinario (supervisor contable): Principalmente responsable de la verificación, supervisión y revisión de las diversas cuentas del cajero ordinario en el día. Explicar los procedimientos para el manejo de negocios de ventanilla, inspeccionar y supervisar la implementación de las normas y reglamentos bancarios, etc. En ocasiones también se ocupan de negocios específicos.
(4) Cajeros de mostrador bajos (o personal de apertura de mostrador): instalados en algunos establecimientos comerciales grandes con negocios integrales. Personal de mostrador que es principalmente responsable de negocios no monetarios, como préstamos de consumo personal, préstamos personales para vivienda y finanzas personales (negocios de fondos, negocios de agencias bancarias de seguros). Este tipo de cajero tiene requisitos más altos y debe tener ciertos conocimientos y habilidades básicos en préstamos personales y conocimientos de gestión financiera personal.
2. Opiniones sobre el servicio de mostrador.
La ventanilla es la ventanilla que trata directamente con los clientes, y su calidad de servicio incide directamente en la reputación social y en los resultados operativos del banco. La calidad del servicio de ventanilla se refleja principalmente en las palabras, los hechos y las expresiones del personal del mostrador. Entonces hay que explicar que aunque la mayor parte del trabajo del servicio de caja es repetitivo o no tiene un contenido técnico particularmente alto, la calidad del servicio refleja la imagen corporativa y el nivel comercial del banco, por lo que sigue siendo muy importante.
3. ¿Qué cualidades necesitas para ser cajero? ¿Por qué quieres ser cajero? Respuesta:
¿Una conciencia (conciencia de servicio) y dos grandes riesgos (riesgo operativo)? y el riesgo real) requieren paciencia, cuidado y cautela y principios.
El trabajo de cajero puede entrenar tu voluntad, ser cuidadoso y paciente, comunicarte con los demás y tener sentido de responsabilidad. Estas cualidades siguen siendo útiles en industrias como la bancaria.
4. ¿Qué debes hacer si sientes que has trabajado muy duro, pero no has sido evaluado durante varios años consecutivos?
En primer lugar, reflexiona sobre tus propios motivos y si hay margen de mejora (haciendo hincapié en encontrar los motivos en ti mismo y no quejarte de los demás; en segundo lugar, pide consejo a tus superiores (mostrando humildad); y finalmente enfatice que continuará trabajando duro y que la evaluación no es el único propósito (mostrar una actitud de trabajo persistente).
5. Adoptar una actitud dialéctica ante el problema y expresar tu voluntad de salir de la situación.
La razón es 1. Muchas tiendas en línea del Banco Agrícola de China fuera de Guanxi tienen un volumen de negocios relativamente grande, lo que es un buen ejercicio para las habilidades de comunicación interpersonal. 2. Capacitará la capacidad comercial del cajero y lo ayudará a crecer más rápido.
6. Fortalezas y Debilidades Personales
Fortalezas: Personalidad versátil y fuerte sentido de servicio; Desventaja: A la hora de tomar decisiones no es resolutivo porque persigue demasiado la optimización de resultados.
7. ¿Por qué no realizar el examen de función pública?
1. Estoy más motivado y dispuesto a aceptar retos. Estoy dispuesto a seguir capacitándome en el ambiente altamente competitivo del sistema bancario, aplicar lo aprendido y hacer mi propio aporte al banco. 2. Aunque el salario de los funcionarios públicos es bueno, desde mi perspectiva personal, valoro más las perspectivas de la industria bancaria. (No hables de los aspectos negativos de los funcionarios, intenta describir los factores positivos de tus objetivos actuales de búsqueda de empleo, o los lugares donde este puesto es especialmente adecuado para tus puntos fuertes)
8. entre actitud de servicio y eficiencia, que es más importante (Debate de ideas)
1. Priorizar la eficiencia y tener en cuenta la actitud. En primer lugar, no pueden entrar en conflicto entre sí. En segundo lugar, lo que las empresas persiguen es el beneficio y la eficiencia. Tenemos que centrarnos primero en la eficiencia antes de hablar de servicio.
2. Servicio primero y mejorar la eficiencia sobre esta base. Primero, la competencia entre empresas ahora enfrenta las características de homogeneidad del producto, homogeneidad del mercado y pequeñas diferencias. Por lo tanto, el servicio es uno de los medios más efectivos de competencia empresarial, por lo que debemos elevar el servicio a un nuevo nivel y luego hacer nuestro mejor esfuerzo. para mejorar la eficiencia del servicio.
3. Esto depende del entorno y la escala de desarrollo de la empresa. Generalmente, cuando somos pequeños nos centramos en el servicio, y cuando somos grandes, nos centramos más en la eficiencia. Porque si una gran empresa aún puede prestar los servicios de una pequeña empresa, el coste que tendrá que pagar será muy elevado, o incluso antieconómico. (Aplicable al Banco Agrícola de China)
9. ¿Qué sabe sobre la calidad de los cajeros y cuáles son sus planes?
Un cajero de banco es un empleado del banco que tiene contacto directo con los clientes en el mostrador de una sucursal bancaria. Tiene que manejar diversos negocios como depósitos y retiros, transferencias, consultas, conciliaciones y liquidaciones. Y la carga de trabajo es enorme y no hay lugar para errores. Por lo tanto, los cajeros de banco deben tener las siguientes habilidades:
En primer lugar, deben tener un sólido conocimiento...> gt
Pregunta 6: ¿Qué preguntas hará el entrevistador cuando ¿Entrevistando para un puesto en el banco? Página de Facebook de CITIC Bank
1. Autopresentación
2. ¿Qué sabes sobre CITIC Bank?
3. ¿Cuál es tu mayor característica?
4. ¿Cuál es tu mayor frustración?
5. Cuestión salarial
6. ¿Qué harías si el trabajo que te asigna el banco no tiene nada que ver con tu carrera o no es de tu interés?
7. Si CITIC lo contrata pero hay otras oportunidades laborales en Beijing, ¿cómo elegiría el Escenario 1 "Habla sobre sus finanzas personales" y "¿Qué negocios ha manejado en nuestro banco?" reclutadores bancarios, los estudiantes universitarios no tuvieron el suficiente tacto y parecían un poco avergonzados. Escena 2 Xiao Li de la Universidad de Jinan dijo a los periodistas que en la entrevista de hace un momento, tan pronto como se sentó y estaba a punto de presentarse como de costumbre, el entrevistador de repente señaló al entrevistador de la sucursal de Zhanjiang y dijo: "¿Por qué no?" ¿Lo eliges a él? ¿Me eliges a mí? El entrevistador acusado también la miró y no supo qué responder.
Escenario 3: Algunos entrevistadores comienzan a hacer preguntas sobre carreras de economía después de preguntar sobre las calificaciones académicas. Por ejemplo, "¿Cuál es el contenido de la gestión financiera?" o algunos términos profesionales. Algunos estudiantes no han oído hablar de ese término varias veces y dijeron: "Oh, lo siento, no lo sé". Algunos entrevistadores también harán algunas preguntas humorísticas. El estudiante Gao Gawen dijo: "No esperaba que hiciera esa pregunta en absoluto". Por lo general, los estudiantes tienen que pensar en ello por un tiempo. Escenario 4: No es bueno pensar demasiado en ello, ni apresurarse. En la escena, el periodista vio a una chica que simplemente se sentó y dijo: "¡No tengo nada de especial, sólo cuento el dinero rápidamente!". El banquero se quedó atónito y luego preguntó: "¿Qué tan rápido puede ser?". respondió: "¡Lo más rápido posible! El banco respondió: "Gracias, no solo queremos contar dinero". "De nada, llame al siguiente. Resumen de la experiencia: el banco dijo que durante las entrevistas, los banqueros todavía prestan más atención a los logros personales. Experiencia social y calidad general de los estudiantes. No se apresure, resuma y describa sus fortalezas y experiencias. Para obtener más información sobre entrevistas de gestión, consulte jy365, el centro de descarga de información de gestión más grande de China.
Pregunta 7. : Generalmente se realizan entrevistas bancarias. ¿Qué preguntas se hacen en las entrevistas de reclutamiento en el campus bancario, generalmente se hacen algunas preguntas relacionadas con los bancos financieros, lo que requiere que los candidatos no financieros se preparen con anticipación? ¿Qué es el IPC? ¿Qué es el interés?
Además, hay noticias recientes en el banco en las que es necesario centrarse. el historial de mercado del banco que está entrevistando y tener una buena comprensión del puesto de trabajo para el que está entrevistando. Comprensión clara. Deje que el examinador sienta que comprende y está de acuerdo con el banco para el que está entrevistando, lo que lo hará destacar. la entrevista.
Pregunta 8: ¿Qué preguntas suelen hacer los bancos en las entrevistas de contratación en el campus, como preguntas sobre comprensión de los bancos, presentación personal, etc. La forma de las entrevistas bancarias es principalmente estructurada o semiestructurada? -estructurado, y algunos bancos también pueden tener entrevistas sin líderes.
¿A qué debo prestar atención cuando vaya al banco para una entrevista mañana? 1) ¿En términos generales, definitivamente es más apropiado? usar ropa formal.
2) Las preguntas profesionales deben ser sobre banca, finanzas y operaciones.
No te pongas demasiado nervioso y habla con libertad. 3) Si tienes experiencia laboral, en la entrevista normalmente te preguntarán sobre tu último trabajo.
¿Por qué dejaste tu trabajo? Simplemente responde estas preguntas con atención. p>Solo puedo darte muchos consejos.
¿Qué preguntas se hacen en las entrevistas con bancos nacionales?
Primera ronda: Comprenda su situación básica
¿Cómo crees que es un líder ideal? Después de unirte al Banco de China, te enviarán al nivel de base para recibir capacitación. ¿Eres un cuadro de estudiantes? Básicamente, no lo seguirás. Por supuesto, debes estar muy familiarizado con tu currículum. No habrá ningún problema.
Sin embargo, también examinará tus otras cualidades. , tu imagen es muy importante, así que debes tomarla en serio.
La segunda ronda se trata principalmente de pensar, en su opinión, debes estar organizado y organizado, y es importante hacérselo sentir. eres muy capaz en solo cinco minutos. Cuando respondes una pregunta, debes filtrar las cosas enmarcadas a través de tu cerebro y luego hablar.
Básicamente puede haber una tercera ronda, pero puede ser diferente para las distintas categorías. En general, pensé, ¿cómo pueden ver tanto en unos minutos? Entonces, mientras ingreses a la entrevista, tus posibilidades seguirán siendo muy altas, todo depende de tu desempeño.
Finalmente, ten en cuenta:
Te pedirán que vayas a la entrevista a las 2 en punto, tal vez a las 5 en punto, ¡así que debes mantenerte competitivo durante estas horas!