¿Es ilegal contratar empleados menores de 18 años?

Análisis legal: No es ilegal emplear trabajadores menores de 16 años pero sí menores de 18. El trabajo infantil se refiere a adolescentes y niños menores de 16 años que tienen una relación laboral con una unidad o individuo y se dedican a trabajos generadores de ingresos o trabajos individuales. Un trabajador juvenil es cualquier trabajador mayor que un niño pero menor de 18 años. Según la normativa, si un empleador contrata ilegalmente a menores de 16 años, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones y le impondrá una multa, si las circunstancias son graves, el departamento administrativo industrial y comercial le revocará la licencia comercial.

Base jurídica: El artículo 15 de la "Ley Laboral de la República Popular China" prohíbe a los empleadores contratar a menores de dieciséis años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.