¿Cómo consultar el contrato laboral en la Sala de Servicios en Línea de Sunshine Empleo?
El contrato laboral sólo se puede verificar en el departamento de recursos humanos del empleador o en la oficina de seguridad social donde se encuentra el empleador. Si un empleado rescinde el contrato laboral con el empleador, el empleador generalmente seguirá los procedimientos de renuncia del empleado y dejará de pagar las contribuciones a la seguridad social. Si ocurre una disputa laboral, los trabajadores pueden informarla de inmediato a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social donde se encuentra el empleador para solicitar un arbitraje laboral.
Datos ampliados
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 16: El contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y El trabajador llegará a un consenso mediante consulta. El texto del contrato de trabajo deberá ser firmado o sellado por el empleador y el trabajador. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.
¿Artículo 17? El contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, domicilio y residencia del documento de identidad del empleado u otro número de documento de identidad válido;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
( 5) Tiempo de trabajo y descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los cinco días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes.
Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Materiales de referencia:
Red de Tribunales de China-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China