Asegúrese de preguntar estos puntos claramente antes de la entrevista.

1. Señales de que se está robando un KPI: el software de contratación no pregunta nada y luego le pide directamente que vaya a una entrevista. La primera empresa tiene diferentes títulos profesionales pero la misma información de puesto. No respondieron ninguna pregunta, por lo que me pidieron que fuera a la entrevista para realizar más consultas. Te mentí y dije que el trabajo es simple y fácil de comenzar y que no hay requisitos. Este puesto obviamente requiere experiencia, pero permite entrevistar a quienes cambian de carrera o a recién graduados sin experiencia. La entrevista duró menos de diez minutos, no sabía mucho al respecto y mi currículum no era muy bueno. Solo te pedí que regresaras y esperaras las noticias. No hubo resultados de la entrevista durante varios días después de la misma y RR.HH. lo ignoró.

2. Cómo evitar eficazmente que le cambien los KPI

1 Antes de la entrevista, haga las siguientes preguntas claramente antes de decidir si asistirá a la entrevista. Si el entrevistador se niega a responder, considere si vale la pena buscar la empresa. ) ¿Cuáles son los contenidos laborales específicos de este puesto? ¿Cuánto dura el período de prueba? ¿Cuál es el salario durante el período de prueba? ¿Qué es el pago de la seguridad social? ¿Cuál es la proporción de la base de pago? ¿Cuántas rondas de entrevistas hay? ¿Cuáles son las identidades de los entrevistadores? ¿A qué se debe esta postura? ¿Nuevo o reemplazo? Si no tienes experiencia en cambiar de carrera, también deberías preguntarte si realmente aceptas al novato y no lo desperdicias.

2. Preste atención a los antecedentes y el tamaño de la empresa. Antes de la entrevista, recopile información relevante de varias plataformas (Tianyanchao, iQiyi, etc.). ) para ver si hay algún riesgo en esta empresa. ¿Existen demandas laborales? Consulte también el entorno de oficinas de la empresa, etc.

Posibles significados de la información de contratación (comúnmente conocida como jerga): los salarios no están especificados y generalmente están escritos en un nivel demasiado bajo; el trabajo flexible generalmente significa estar preparado para trabajar horas extras en cualquier momento y en cualquier lugar de la empresa; empleados No mucho, el líder es el jefe; las oportunidades de desarrollo integral generalmente carecen de mano de obra, una persona como máximo tiene una gran capacidad para soportar la presión, en términos generales, el puesto está muy ocupado y el ritmo es rápido; ingreso más alto, por lo que no pueden darle un salario alto. El salario está escrito en xx-xx, que generalmente es el rango más bajo; Por ejemplo, si el salario es de 4000 a 7000, el salario que se le otorgará es de 4000.