¿Son útiles los abogados senior de recursos humanos?
El curso "Gerente de Recursos Humanos" se basa principalmente en la teoría, principalmente les dice a los estudiantes qué hacer y tiende a investigar más; el curso de "Abogado de Recursos Humanos" no solo les dice a los estudiantes qué hacer, sino que también les dice a los estudiantes qué hacer; También les dice a los estudiantes cómo hacerlo, más práctico ante problemas prácticos. Por lo tanto, hasta cierto punto, los requisitos de postulación para abogados de recursos humanos son más altos que los de gerentes de recursos humanos, y se pone más énfasis en la experiencia laboral de los estudiantes. Es un curso indispensable para que el departamento de recursos humanos sea más profesional y eficaz. . Este certificado es un trampolín para trabajar en recursos humanos, y "abogado de recursos humanos" es una espada afilada para la búsqueda de empleo, aumentos salariales y ascensos.
Antecedentes del Curso de Abogado de Recursos Humanos: Abogado de Recursos Humanos es una certificación de puesto profesional desarrollada y establecida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social específicamente para crear talentos compuestos de alto nivel para empresas e instituciones. Su objetivo es permitir que los gerentes de recursos humanos pasen por alto la gestión de las relaciones laborales de la empresa, descubran riesgos, prevengan riesgos y establezcan un cortafuegos para la gestión de las relaciones laborales de la empresa. Enfatiza la planificación general de la gestión de recursos humanos para mejorar la capacidad de los trabajadores de recursos humanos para aplicar las leyes de recursos humanos a la gestión corporativa y ayudar a las empresas a construir cortafuegos legales para la gestión de recursos humanos. Se invitará a expertos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social a dar conferencias completas y explicarlas de una manera que RR.HH. pueda aceptar y comprender, haciendo que RR.HH. sea más profesional en la gestión de recursos humanos, ayudando a RR.HH. a alcanzar un nivel más alto y duplicando su valor. . Conviértase en un profesional de recursos humanos potencial y experimentado y conviértase en un experto legal de recursos humanos en la nueva era.
Estructura del curso de abogado de recursos humanos: adhiriendo al concepto de "análisis panorámico de la situación actual, centrándose en casos clásicos, prestando atención a temas y problemas candentes, y métodos de prevención y solución", con el tema de estrategias y prácticas corporativas de gestión del talento, Permitir que los profesionales de RR.HH. obtengan de manera efectiva métodos refinados de gestión de personal. El curso está dividido en capítulos según módulos de gestión de recursos humanos, que cubren la gestión empresarial moderna, análisis en profundidad de nuevas leyes laborales, análisis de puestos, planificación de recursos humanos, contratación, incorporación de empleados, diseño y firma de contratos, terminación de contratos, despidos corporativos, y procesamiento de contratos en reforma corporativa, diseño de sistemas y procedimientos de mejora, días festivos y vacaciones de empleados, jornada laboral y sistemas de jornada laboral, sistemas de salario y bienestar, despacho de mano de obra y empleo, causas y prevención de conflictos laborales, seguro social, fondo de previsión de vivienda, etc. Bajo cada módulo, para cumplir con el propósito de la operación real, se establecen varios subproyectos y cada subproyecto tiene un enfoque.