¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Gaomi?
Las responsabilidades específicas del Negociado de Recursos Humanos y Seguridad Social son las siguientes:
1. Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas del estado y departamentos superiores sobre recursos humanos y seguridad social; formular planes, políticas y medidas pertinentes, y organizar su implementación, supervisión e inspección; formular políticas de asignación y desviación de puestos para la reforma institucional;
2. y despido, recompensas y castigos, capacitación, comunicación y evitación,
3 Formular planes y políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos y medidas para promover el flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; la gestión integral y el despliegue del flujo del mercado de recursos humanos;
4. Responsable de promover los servicios de empleo, formular e implementar planes y medidas políticas de desarrollo del empleo urbano y rural; mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular e implementar sistemas de asistencia al empleo responsables de los servicios de empleo para graduados universitarios;
Base jurídica: Artículo 6 del “Reglamento Transitorio del Mercado de Recursos Humanos”.
La asociación de la industria de servicios de recursos humanos deberá, de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos, reglas y sus estatutos, formular normas de autodisciplina de la industria, promover la construcción de integridad de la industria, mejorar la calidad del servicio, guiar y supervisar las actividades de servicios de recursos humanos de los miembros y realizar negocios de acuerdo con la ley. Proteger los derechos e intereses legítimos de los miembros, reflejar las demandas de los miembros y promover la competencia justa en la industria.