Reglamento Nacional de Licencia Parental 2022

Análisis legal: En la legislación laboral actual de mi país, la disposición específica para la licencia de maternidad para las empleadas es de 98 días, mientras que la licencia de paternidad para los hombres varía según las regulaciones locales, y el número de días de licencia de paternidad también es diferente. La licencia de paternidad espera que la ley aclare la licencia de paternidad remunerada para los hombres y brinde a las mujeres la oportunidad de compartir las responsabilidades de tener hijos. Este será un gran salto en los conceptos legislativos y marcará otro gran paso adelante en la legislación sobre igualdad de género hacia conceptos avanzados. Sin embargo, el permiso de paternidad para hombres no está disponible en todas partes. Aunque existen disposiciones similares a la licencia de paternidad en las regulaciones de población y planificación familiar de algunas provincias y ciudades, la implementación específica depende de las políticas locales.

Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.