Zhengzhou Foxconn no está lleno de gente. ¿Qué pasó?
¿Por qué Zhengzhou Foxconn no contrata suficiente gente? Ven conmigo a verlo.
Fuente de este artículo: Times Weekly Autor: Chen Jiuyang
Zhengzhou Foxconn todavía está "reclutando agresivamente".
Como principal planta de ensamblaje del iPhone 14 Pro y iPhone 14 Pro Max de Apple, Zhengzhou Foxconn se ha visto afectada anteriormente por una escasez de mano de obra debido a la epidemia y al regreso de los empleados al trabajo.
Ante la temporada alta de producción, Zhengzhou Foxconn decidió aumentar los salarios para atraer empleados temporales, y sus salarios continuaron aumentando. Según la política de contratación, el salario de los trabajadores es de 30 yuanes la hora. Después de 15 días en el trabajo, recibirá un subsidio de vida en aislamiento de 1.600 yuanes, y después de 30 días en el trabajo, recibirá un subsidio de seguridad laboral de 3.000 yuanes.
Recientemente, un periodista del Times Weekly se enteró por varias agencias laborales y departamentos relevantes de recursos humanos y seguridad social que Foxconn se vio obligada a abandonar la empresa los días 16, 17, 18 y 6 de junio debido a " todas las camas en la fábrica y el aislamiento del hotel." El reclutamiento se suspenderá el 19 de marzo. Una vez resueltos los problemas de camas y hotel de aislamiento, se seguirá implementando la política de contratación anterior hasta el final de todo el período de contratación.
Ante la enorme brecha laboral, las fábricas, las agencias laborales, los cuadros de base que ayudan a reclutar personas y los solicitantes de empleo de Foxconn han formado una cadena de contratación. En el proceso, todos trabajan duro o eligen venir a Foxconn para trabajar, ganar dinero y vivir.
“El progreso en la decoración de camas no puede seguir el ritmo del progreso en el reclutamiento”.
Como la mayor base de producción de teléfonos móviles de Apple, Zhengzhou Foxconn es responsable del ensamblaje de la mitad de los iPhones del mundo. En su apogeo, Foxconn empleaba a más de 300.000 personas en el área del aeropuerto de Zhengzhou. Antes de finales de octubre, había más de 200.000 personas en la fábrica.
Después de que un gran número de empleados regresaron a casa, la capacidad de producción de Zhengzhou Foxconn cayó drásticamente. Actualmente, la tienda de envío Tmall de Apple muestra que los productos se enviarán dentro de los 43 días posteriores al pago mediante teléfono móvil. Según noticias de Cailian 165438 del 17 de octubre, el tiempo de envío del iPhone14 Pro en los Estados Unidos se pospuso hasta después de Navidad.
Para restablecer la capacidad de producción lo antes posible, los trabajadores de Zhengzhou Foxconn continúan aumentando los subsidios y no dudan en "rogar ayuda".
Fuente de la fábrica de Foxconn: Creatividad de Bugs
Según la política de contratación emitida por Zhengzhou Foxconn, además de proporcionar un salario por hora de 30 yuanes, aquellos que se van menos de siete días Después de incorporarse a la empresa también podrá disfrutar de igual remuneración por igual trabajo. Los empleados que ingresen al punto de aislamiento local del 9 de noviembre al 26 de enero disfrutarán de un subsidio de vida en cuarentena de cuatro días, y el subsidio estándar es de 400 yuanes.
Sobre esta base, los empleados que hayan estado empleados durante 30 días disfrutarán de un subsidio adicional de seguridad laboral de 3.000 yuanes, y aquellos que hayan estado empleados durante 60 días recibirán una recompensa de 3.000 yuanes. Para los empleados que dejen sus trabajos y regresen a sus lugares de origen, se proporcionará un subsidio de enfermería único de 500 yuanes hasta el 15 de febrero de 2023.
Invitados por los altos salarios, los solicitantes de empleo acudieron en masa a Foxconn en Zhengzhou desde todo el país, lo que provocó una escasez de camas en fábricas y hoteles aislados. Foxconn suspendió el reclutamiento durante tres días por 117-19.
165438 El 18 de octubre, un periodista del Times Weekly solicitó verificación a varios departamentos locales de recursos humanos y seguridad social como solicitante de empleo. La otra parte dijo que la suspensión de tres días se debió a la falta de camas. La fábrica de Foxconn estaba trabajando horas extras para encontrar camas y poder seguir reclutando gente.
Un operador de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de una ciudad de Henan dijo que después de recibir la tarea de ayudar en el reclutamiento, la oficina ayudó en el reclutamiento de más de 1.000 personas. El subjefe de sección condujo. a Zhengzhou para ayudar a despedir a la gente.
Según el personal, la fábrica de Foxconn sólo tiene entre 20.000 y 30.000 camas. Cuando se suspendió la contratación, Foxconn renovó urgentemente unas 50.000 camas. "Hay varias empresas grandes que ayudan en la fábrica". Por lo tanto, dijo, se espera que Zhengzhou Foxconn continúe contratando.
Cuando un periodista del Times Weekly preguntó sobre las medidas de gestión para la prevención y el control de epidemias en la fábrica, el personal dijo que era "muy segura". La otra parte enfatizó que la fábrica de Zhengzhou Foxconn está bajo una administración de circuito cerrado y que los nuevos empleados se alojan por separado de los antiguos. "Foxconn ahora cuenta con más de 2.000 empleados médicos. La provincia ha enviado comisionados para inspeccionar y guiar a 11 comunidades, y ellos son responsables de cada área".
El personal dijo esto porque "el progreso en la decoración de las camas no puede continuar "Acelerar el reclutamiento", el reclutamiento en Zhengzhou Foxconn fue suspendido durante tres días a partir del 17 de julio, y un grupo de personas previamente reclutadas en Jiangsu también fueron suspendidos. Si los solicitantes de empleo se encuentran en Henan, pueden registrarse directamente a través de las oficinas de registro local y de hogares. "La suspensión de la contratación aún no ha expirado y la contratación posterior estará sujeta a lo que diga la oficina".
La agencia también confirmó la declaración anterior. 165438 El 20 de octubre, varias agencias declararon que el reclutamiento de Zhengzhou Foxconn aún estaba en progreso. El reclutamiento anterior se detuvo debido a la falta de camas en los hoteles de cuarentena. Después del registro, puede esperar en la fila durante dos días antes de ir a un hotel de cuarentena para realizar la cuarentena y luego ir a la fábrica para recibir capacitación durante tres días antes de unirse al trabajo.
Las imágenes proporcionadas por la agencia muestran que Foxconn está mejorando los dormitorios (Nota: "Hoy" se refiere al 20 de octubre de 165438) Fuente: Proporcionado por el entrevistado.
La agencia también proporciona un círculo de amigos para que el personal permanente testifique. Según las imágenes, la difícil situación en los dormitorios de la fábrica de Foxconn en Zhengzhou podría aliviarse el día 21.
Mi cabeza se adormece cuando recibo una llamada de reclutamiento
Además de la asistencia del departamento de recursos humanos, las agencias y agentes de recursos humanos también son la principal fuerza de reclutamiento para Zhengzhou Foxconn.
El periodista del Times Weekly consultó a la agencia laboral Foxconn de Zhengzhou como solicitante de empleo. La otra parte dijo que además de los requisitos de tener entre 18 y 48 años, sin grandes tatuajes ni cicatrices, Foxconn también exige dos inyecciones de la vacuna, no rutas de viaje de riesgo medio y alto y certificados de ácido nucleico negativos para tres días consecutivos. Debido a que el hotel de cuarentena está lleno, debe presentar la solicitud con dos días de anticipación y luego debe permanecer en el hotel de cuarentena durante tres días y participar en la capacitación de la fábrica durante tres días antes de comenzar a trabajar.
“Aún no está lleno, pero no hay muchas plazas”. Una captura de pantalla interna proporcionada por la agencia mostró que su agencia había desplegado a 40.000 personas para la contratación a las 3:30 p. m. del 20 de octubre. Se habían reclutado 165.438 personas y se habían reclutado 25.235 personas.
A las 15:30 horas del 20 de octubre, 165.438 personas se han postulado para este puesto, de los cuales más de 25.000 personas se postularon. Fuente: Proporcionado por el entrevistado.
Otro reclutador, Song Li (seudónimo), que afirmó ser un reclutador directo en la fábrica de Foxconn, le dijo al reportero del Times Weekly que aún podía postularse y que, mientras pudiera postularse, podría unirse. la fábrica. "La semana pasada me quedé paralizado después de recibir llamadas de trabajo".
Del 7 al 20 de octubre de 165438, reclutó a más de 150 personas. Personas de todo el país, incluida la provincia de Henan, acuden en masa a Zhengzhou. Foxconn no puede disponer de tantas camas a la vez, por lo que no las contratará.
Las capturas de pantalla internas que se muestran en el interior muestran que a los empleados que no se presenten a trabajar de tres a cinco días después de haber sido puestos en cuarentena, Foxconn les pagará el mismo salario por el mismo trabajo en la fábrica. Sin embargo, la distancia es de 100.000 camas. A finales de 165438, el 20 de octubre, todavía había un déficit de casi 30.000 camas.
Fuente: Proporcionado por entrevistados
Según las imágenes y textos proporcionados por Song Li, Zhengzhou Foxconn planea proporcionar 50.000 camas a partir del día 23, asegurando que el número de personas que ingresan al El punto de aislamiento todos los días será de 10,000 para garantizar la cantidad de personas que ingresan al punto de aislamiento el día 20 y posteriores. "Asegúrese de que se complete el reclutamiento de 654,38 millones de personas y nunca presione el botón de pausa por segunda vez".
“De hecho, es el mejor trato de los últimos años”.
Anteriormente, según informes de los medios, muchos intermediarios creían que este era el mejor trato que Foxconn había dado a los trabajadores por horas en Zhengzhou en nivel de más de diez años.
"De hecho, es el mejor tratamiento de los últimos años". Song Li cree que el salario básico más un subsidio de aislamiento de aproximadamente 1.000 yuanes y un subsidio de trabajo de 6.000 yuanes durante dos meses pueden exceder 10.000 yuanes al mes, que es de hecho el mejor de los últimos años.
Song Li considera que esta política de contratación es "muy atractiva".
Tomando como ejemplo mi propia experiencia, me uniré a la empresa durante la temporada alta de agosto y septiembre de 2021. Su intensidad de trabajo es relativamente ligera y solo gana casi 7.000 yuanes al mes, mientras que los empleados en otros puestos ganan más de 10.000 yuanes durante el mismo período.
Los salarios de todos los trabajadores por horas contratados por Foxconn en Zhengzhou esta vez son 30 yuanes, y los subsidios y asignaciones son los mismos, por lo que los salarios de los diferentes puestos no serán tan diferentes como antes.
En comparación con esta contratación, el modelo de reembolso para trabajadores a tiempo parcial anterior era de aproximadamente 4.500 yuanes, lo que requería 55 días de registro y más de 90 días de trabajo para obtener más de 1.000 yuanes, con un promedio mensual. ingresos de siete a ocho mil yuanes.
El personal de la Oficina de Seguridad Social local también tiene opiniones similares. "En comparación con los salarios locales en las áreas urbanas, el salario de Foxconn esta vez tiene una gran ventaja". Dio un ejemplo de que el salario mensual promedio local era inferior a 4.000 yuanes, pero en ese momento se unió a Foxconn. "Puedo ahorrar entre 20.000 y 30.000 yuanes antes del Año Nuevo chino e irme a casa para el Año Nuevo chino, y también puedo trabajar en Foxconn en esta ciudad durante tres meses".
"No habrá atrasos de salarios aquí." En la impresión de Song Li, Foxconn nunca le debe salarios, y la cadena de promoción es muy clara: una vez cada seis meses. Tomando como ejemplo a un trabajador general recién contratado, el camino de promoción es trabajador general-líder de línea de cuadro-líder de equipo. La líder del equipo estaba a cargo de unas 500 personas y fue ascendida a cuadro después de un año de trabajo.
Después de trabajar en Foxconn durante un año, Song Li todavía tiene algunas "lecciones".
Según ella, durante la capacitación de dos días en Foxconn, necesitaba ver videos en su teléfono móvil, aprender capacitación sobre seguridad laboral, reglas y regulaciones corporativas y realizar pruebas psicológicas. Song Li enfatizó que la prueba psicológica está diseñada para descartar candidatos "positivos y alegres".
También recordó que los candidatos al cuadro deben tener un título universitario o superior, o ser capaces de usar computadoras, almacenar materiales y mantenerlos “Incluso si no sabes cómo hacerlo, hay algo que puedes hacer. "Sin embargo, Song Li también recordó que debido a los altos ingresos de Foxconn recientemente, muchas personas elegirán venir a Foxconn, lo que también ha dado. lugar a muchos "intermediarios turbios". "Muchos intermediarios contratarán personas con un reembolso de 500 yuanes después de incorporarse al trabajo, pero después de acordar un tiempo de reembolso en efectivo, se negarán a aceptar el reembolso en efectivo o simplemente no podrán ser contactados porque no hay suficiente tiempo de reloj o Foxconn. No está satisfecho con el desempeño laboral ". Song Li Por ejemplo.
Las recompensas están constantemente sobre la mesa. Algunos solicitantes de empleo están preocupados, mientras que otros dicen que tienen que empezar un blog para ser realidad.
Un empleado que recibió capacitación en un dormitorio del aeropuerto le dijo a un periodista de Time Weekly que vio “un flujo constante de personas ingresando a Foxconn”. Según su observación, en la fábrica hay comida y bebida. Nadie ha salido todavía del dormitorio. "Tengo la intención de trabajar durante un mes e irme después de recibir el subsidio". Otro empleado dijo que no le tenía pánico a Zhengzhou Foxconn, pero no recomendó a los extranjeros que fueran. "Vine a trabajar a Foxconn sólo porque tengo que pagar los 8.000 yuanes del préstamo del coche y de la vivienda cada mes. Esta puede ser mi mejor opción en este momento".
Zhengzhou Foxconn no está lleno de gente.
El reclutamiento de Zhengzhou Foxconn aumentó en 654,38 millones. ¿Proteger a Foxconn es garantizar la estabilidad de la cadena de suministro global?
La situación en Zhengzhou Foxconn ha tocado los corazones de personas de todo el país, y todos están prestando atención al progreso de la fábrica. En poco más de un mes, Zhengzhou Foxconn pasó de un incidente de salud pública a un éxodo masivo de empleados, y ahora Foxconn ha pasado de una escasez de mano de obra a 654,38 millones de solicitantes.
Zhengzhou Foxconn está marcando el comienzo de un auge de contratación. ¿Se ha restablecido el orden normal de producción? Antes de esto, todas las partes de Henan ayudaban a Foxconn en el reclutamiento. ¿Es necesario garantizar la estabilidad de las cadenas de suministro globales?
La contratación de Foxconn está en auge
A finales de 2010, un gran número de empleados de Foxconn en Zhengzhou se marcharon y se aventuraron por la autopista, sólo para mantenerse alejados de las multitudes y estar más cerca de hogar.
Quienes conocen la situación deben saber que Zhengzhou Foxconn ha estado en medio de incidentes de salud pública desde mediados de junio hasta finales de mes. El malestar se extendió y, finalmente, los empleados se marcharon.
Debido a que estamos en el período pico de producción de la serie iPhone 14, Zhengzhou Foxconn experimentó una evidente escasez de capacidad de producción después de que los empleados se fueron. Apple también dijo que la capacidad de producción de los modelos iPhone 14 Pro y ProMAX se ha reducido y que los clientes tardarán más en obtener los productos.
Para asegurar la producción, Foxconn comenzó a aumentar los incentivos salariales.
El subsidio de asistencia diaria original de 100 yuanes se ha incrementado a 400 yuanes. Si la asistencia es completa en junio, la recompensa será de 115.000 yuanes.
Sin embargo, debido a que los empleados han regresado a casa, los empleados de Foxconn rara vez regresan a trabajar en circunstancias poco claras. A principios de mediados de noviembre, las ciudades y pueblos de Henan habían recibido avisos para ayudar a Foxconn a reclutar trabajadores, exigiendo que cada pueblo proporcionara una persona. Incluso hay líderes de base que trabajan en Foxconn por periodos que van de 1 a 6 meses.
Todas estas situaciones indican que Foxconn está enfrentando una escasez de mano de obra; de lo contrario, no movilizaría a las bases y pediría a las ciudades y pueblos de Henan que ayudaran a reclutar trabajadores. Quizás las bases tomaron la iniciativa y Foxconn comenzó a reclutar gente. 165438 El 18 de octubre, se informó que el número de solicitantes para el reclutamiento de Zhengzhou Foxconn superó los 654,38 millones, la cuota se llenó y el reclutamiento se suspendió.
Solo se necesitan unos días desde la base hasta el reclutamiento. Aunque existe un papel de liderazgo a nivel de base, también es inseparable de la atracción que genera el aumento salarial de Foxconn.
Según los incentivos anunciados por Foxconn, siempre que trabajes 30 días, puedes obtener una recompensa de 3.000 yuanes, y si trabajas 60 días, puedes obtener otros 3.000 yuanes. Si se trata de un trabajo por horas, el precio es de 30 yuanes la hora y la liquidación diaria es de 180 yuanes.
Estas condiciones salariales son muy atractivas en comparación con las de las fábricas normales. Como dice el refrán, el dinero puede hacer girar al mundo, sin mencionar que la situación en la fábrica de Foxconn en Zhengzhou es relativamente estable. Algunos empleados antiguos han emprendido el camino para regresar al trabajo y algunos empleados nuevos también han participado activamente en el registro.
Zhengzhou Foxconn está marcando el comienzo de un auge de contratación. ¿Se ha restablecido el orden normal de producción? Lo que es seguro en la actualidad es que Foxconn básicamente no tiene un problema de escasez de mano de obra e incluso tuvo que suspender la contratación por un período de tiempo para evitar la sobrepoblación.
Según informes de los medios, Foxconn dio a los empleados cuya asistencia normal fue negativa una semana de vacaciones y permitió que los empleados que habían completado la cuarentena fueran a trabajar. Esto puede evitar infecciones cruzadas y mejorar la eficiencia de la producción. También permite que los empleados pasivos tengan una mejor protección y tengan tiempo para descansar.
Creo que se llevará a cabo una estricta gestión de prevención de epidemias una vez que la mayoría de los empleados asuman sus puestos. Siempre que se puedan tomar las salvaguardias necesarias, se estima que Zhengzhou Foxconn pronto podrá reanudar el orden de producción normal.
¿Cuál es la importancia de asegurar la producción de Foxconn?
En un momento en el que los empleados de Foxconn están renunciando y la capacidad de producción es escasa, ¿quién es la persona que menos quiere que Foxconn detenga la producción? Quizás la respuesta de alguien sea Apple. Después de todo, Foxconn es la fundición más grande de Apple. En su apogeo, Zhengzhou Foxconn contribuyó con la mitad de la capacidad de producción mundial de iPhone, sin mencionar el período actual de mayor venta de la serie iPhone 14.
Zhengzhou Foxconn se ha hecho cargo de más de la mitad de su capacidad de producción. Una vez que se suspenda la producción, se estima que los beneficios financieros de Apple definitivamente se verán afectados.
Pero, de hecho, la importancia de Zhengzhou Foxconn no es solo garantizar la capacidad de producción de Apple, sino que también implica el empleo de cientos de miles de personas y las operaciones de cientos de empresas de la cadena de suministro. La importancia de garantizar la producción de Foxconn es que esta fundición desempeña un papel importante en la cadena de suministro. La fábrica de Foxconn por sí sola aporta volúmenes considerables de importación y exportación a Zhengzhou y la provincia de Henan.
En 2020, el 60% del volumen de importaciones y exportaciones de Henan provendrá de Foxconn. En 2011, esta cifra seguía siendo el 30%. En los últimos diez años, Foxconn se ha convertido en un pilar importante de las empresas de importación y exportación en la provincia de Henan. Además, Henan tiene una población de casi 6.543,8 mil millones de habitantes. Como empresa intensiva en mano de obra, Foxconn puede resolver el problema del empleo de la población.
Las industrias circundantes ampliadas por la fábrica de Foxconn también pueden impulsar el crecimiento económico. Este es sólo el beneficio de la cadena industrial local. Mirando al mundo, la capacidad de producción de Zhengzhou Foxconn es extremadamente importante.
En otras palabras, proteger Foxconn es garantizar la estabilidad de la cadena de suministro global. Por lo tanto, no sólo Apple espera que Foxconn esté sano y salvo, sino que los principales fabricantes tampoco quieren ver interrupciones en la cadena de suministro. Una vez que la capacidad de producción de Foxconn se estanca, será difícil para las empresas upstream y downstream enviar productos. Es por eso que varios lugares en Henan están ayudando a Foxconn a contratar trabajadores.
Zhengzhou Foxconn está experimentando un auge de contratación, lo que también demuestra que la fábrica va por buen camino. No pasará mucho tiempo antes de que Zhengzhou Foxconn pueda reanudar la producción normal y seguir asumiendo las responsabilidades correspondientes en la cadena industrial. Con las lecciones aprendidas de la renuncia de este empleado, creo que Foxconn puede mejorar la eficiencia de la producción y las operaciones y estar a la altura de las expectativas.
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