¿Qué significa la legislación laboral coreana para China?
La reciente retirada irrazonable de empresas coreanas de China se ha convertido en un problema. Se dice que el nuevo gobierno también está pensando en cómo mejorar las relaciones con China, por temor a que provoque fricciones comerciales entre Corea del Sur y China, o que se extienda gradualmente y dañe la imagen del país. Los empresarios coreanos en China también aprovecharon esta oportunidad para pedirle al nuevo gobierno que desempeñe un papel. Exigen que con los enormes cambios en el entorno empresarial de China, como la introducción de la nueva ley de contratos laborales, es necesario que China mejore el sistema para facilitar que las empresas quiebren. El autor actualmente dirige una fábrica de muebles en Qingdao, China. Cree que los cambios drásticos en el mercado chino han traído muchas dificultades y que es necesario que el gobierno formule una estrategia integral a largo plazo basada en los cambios en los chinos. mercado. En particular, esperamos que el gobierno de Corea del Sur pueda exigir al gobierno chino que notifique con suficiente antelación en términos de sistemas y regulaciones, para que las empresas tengan tiempo suficiente para adaptarse a los cambios en el entorno chino y formular medidas de respuesta. Además, se espera que se mejore el proyecto de ley central del gobierno chino, como la devolución de diversos tratamientos preferenciales aplicados para atraer empresas cuando se declaran en quiebra.
Pero lo que los empresarios coreanos ignoran es que los cambios en el mercado laboral de China son una tendencia imparable de estos tiempos en el proceso de desarrollo social.
La nueva ley de contratos laborales promulgada por China esta vez muestra que la política laboral de China está cambiando a la "línea de protección de los trabajadores". Lo mismo se aplica a la inducción de contratos laborales a largo plazo, el fortalecimiento de las funciones sindicales y el fortalecimiento de las condiciones de despido de los trabajadores. Esto significa que el gobierno chino ha comenzado a prestar plena atención a las cuestiones laborales ocultas detrás del rápido crecimiento.
Desde los años 1970 hasta los años 1980, los trabajadores coreanos enfrentaron condiciones laborales insoportables con largas jornadas laborales y bajos salarios. A partir de la revisión de la Ley Laboral en 1987, la necesidad de democratización en el campo laboral se reflejó a través del sistema, y también experimentó un proceso de discusión pública por parte del Comité de Reforma de las Relaciones Laborales. Al igual que China, este fue el comienzo de la gradualidad. desarrollo de los tiempos. Sin embargo, los empresarios coreanos en China todavía apuntan a salarios bajos y ven el mercado chino como un lugar de inversión antiexportación. Esto no es diferente de lo que ocurría con los empresarios coreanos de las décadas de 1970 y 1980, que daban por sentado los bajos salarios y las malas condiciones laborales. Aunque las restricciones comerciales de China son más complejas que antes, las restricciones actuales siguen siendo muy bajas en comparación con las de Corea del Sur. En otras palabras, China sigue siendo un mercado fascinante. Si no puedes hacer frente a los cambios en el entorno del mercado y simplemente quieres "volver al pasado", entonces en realidad sólo hay una manera de escapar en medio de la noche. Vale la pena señalar que el vecino Japón ha comenzado a pasar de inversiones con uso intensivo de mano de obra a inversiones orientadas al mercado local destinadas a asegurar directamente el mercado interno de China. El mercado no cambiará intencional y planificadamente debido a los individuos. Porque las empresas no sólo deben adaptarse al feroz entorno actual, sino también predecir los cambios ambientales futuros. Esto no es responsabilidad del gobierno chino, ni tampoco tarea del nuevo gobierno surcoreano, sino responsabilidad de las propias empresas. (