La importancia y características del sistema de reorganización de la empresa

El sistema de reorganización corporativa, también conocido como sistema de revitalización corporativa en Japón, se refiere a un sistema legal en el que las empresas y empresas se encuentran en dificultades operativas y financieras y tienen motivos para declararse en quiebra o están al borde de la quiebra. Si la reorganización es posible y tiene valor operativo, los interesados ​​pueden solicitar ante los tribunales una rectificación forzosa para devolver la vida a la empresa. Hasta ahora, existen tres sistemas legislativos diferentes en el mundo: (1) estipulados en el derecho de sociedades, como el del Reino Unido y la provincia de Taiwán; (2) estipulados en el derecho de quiebras, como el de los Estados Unidos; (3) que promulgan una reorganización separada; leyes, como Japón. El sistema de reorganización empresarial es un sistema de reorganización positiva establecido después de la liquidación de la quiebra para compensar el daño a los intereses sociales causado por la quiebra y los aspectos negativos del sistema de liquidación.

En nuestro país, debido a que el sistema societario no está establecido desde hace mucho tiempo, no existe legislación sobre reorganización empresarial. Sólo la "Ley de Quiebras de la República Popular China (juicio)" promulgada en febrero de 1986 y el "Reglamento sobre la transformación de los mecanismos operativos de las empresas de propiedad de todo el pueblo" promulgado en julio de 1992 estipulan que las empresas de propiedad de todo el pueblo pueden ser reorganizado. En comparación con el sistema de reorganización empresarial, este sistema de reorganización tiene desventajas y está lejos de cumplir con los requisitos para establecer un sistema empresarial moderno. Las principales razones son las siguientes: 1. El alcance de la reorganización estipulado por la ley es demasiado limitado y solo se aplica a. empresas propiedad de todo el pueblo. En el sistema empresarial moderno, una sociedad anónima debe ser objeto de reorganización. 2. Según las disposiciones legales, la solicitud de rectificación será presentada por la autoridad superior de la empresa que se declara en quiebra, y la autoridad superior presidirá; sobre la rectificación. Sin embargo, en las condiciones de la economía de mercado, las empresas modernas son naturalmente empresas sin departamentos competentes, y es necesario mejorar la ley sobre cómo presentar solicitudes de rectificación. 3. Según las disposiciones legales, la conciliación y la rectificación se combinan, y la rectificación depende de la conciliación; , y la reconciliación es inseparable de la rectificación. Si no se puede llegar a un acuerdo, no se podrá realizar la rectificación. Esta combinación de conciliación y rectificación limita el papel de la rectificación; 4. El tribunal está en una posición pasiva durante la rectificación y debe confiar en la reunión de acreedores para aprobar el proyecto de acuerdo de conciliación, y no puede juzgar de forma independiente si se debe realizar la rectificación; sistema de rectificación prescrito por la ley No está lo suficientemente estandarizado No hay reunión entre supervisores de rectificación, rectificadores y personal relevante, y no se especifica ningún contenido específico del plan de rectificación.

La razón por la que la reorganización empresarial se ha convertido en un sistema independiente es que tiene muchas características únicas que se diferencian de la conciliación, rectificación y reorganización. 1. Reorganizar el carácter social de la meta. A diferencia de la reorganización, que generalmente sólo considera los intereses de ambas partes, especialmente la maximización de los intereses de la empresa que se reorganiza, la implementación del sistema de reorganización se basa en la maximización de los intereses de la empresa, los acreedores, los accionistas, los empleados y otros. la sociedad en su conjunto. 2. Limitaciones a los motivos de reorganización. Los motivos de reorganización empresarial se limitan a motivos de quiebra que vulneran los intereses de los acreedores. 3. Universalidad de los participantes en la reorganización. Los recomendadores de la reorganización incluyen no sólo a los directores de la empresa, sino también a los acreedores y accionistas de la empresa (por ejemplo, los accionistas que poseen el 10% de las acciones, como partes interesadas, todos tienen derecho a voto). 4. Diversidad de medidas de reestructuración. En concreto, se trata de compromisos y concesiones entre acreedores y deudores, transmisiones de empresas, fusiones, escisiones e inversiones adicionales. 5. La particularidad de la enajenación de créditos reestructurados. En términos del sistema de resolución, el ejercicio de los créditos garantizados está restringido, y el reorganizador también puede solicitar a las autoridades fiscales una reducción o exención de impuestos, garantizando así la posibilidad de reorganización de la empresa y reanudación de sus actividades en mayor medida. En comparación con la reorganización, la característica más importante de la reorganización es la introducción de procedimientos judiciales y el establecimiento de la columna vertebral del tribunal en todo el sistema. Esto no sólo agiliza todo el proceso, sino que también evita una intervención administrativa que no cumpla con las normas, teniendo en cuenta el interés público, y favorece el establecimiento de un mercado de capitales sólido. La intervención de los accionistas puede ayudar a evitar que los pequeños y medianos accionistas sean manipulados arbitrariamente por los grandes accionistas, lo cual es particularmente importante para la actual reestructuración corporativa de mi país.