¿Dónde está el departamento de arbitraje laboral en Shaanxi?
Tomemos Xi'an como ejemplo:
Las responsabilidades de la Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje de Xi:
1. Formular estándares de implementación para el sistema de mediación y arbitraje. de conflictos laborales y de personal, y orientar el trabajo de prevención y mediación de conflictos laborales y de personal;
2. Revisar y aceptar la mediación de conflictos laborales y de personal, y orientar el trabajo de prevención de conflictos de personal;
3. Responsable del trabajo diario de los mediadores y árbitros de conflictos laborales y de personal de la ciudad. Gestión y capacitación;
4. Responsable de los recursos humanos y peticiones de seguridad social, estabilidad y gestión integral.
Datos ampliados
Funciones del departamento de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xi:
(1) Implementar leyes, regulaciones, directrices y políticas de recursos humanos y seguridad social Desarrollar leyes y regulaciones locales relevantes, formular planes anuales y de mediano a largo plazo para recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación.
(2) Responsable de la gestión unificada y movilización de recursos humanos, estandarizando la construcción del mercado de recursos humanos y promoviendo el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, mejorar el sistema de política de empleo y el sistema de servicio público de empleo, y tomar la iniciativa en la organización e implementación del trabajo de empleo para graduados universitarios;
Responsable de la formación profesional. capacitación para trabajadores urbanos y rurales, trabajando con los departamentos relevantes Formular e implementar políticas de capacitación e incentivos para talentos rurales altamente calificados y talentos prácticos ser responsable de la transferencia de mano de obra rural y la capacitación laboral con los departamentos relevantes para formular planes nacionales de trabajo empresarial y políticas relacionadas; y tomar la iniciativa en la coordinación, supervisión y orientación del trabajo relacionado.
(4) Ser responsable de la supervisión de la seguridad de los fondos de seguridad social. Responsable de la construcción del sistema de seguridad social, responsable de la gestión de pensiones, desempleo, atención médica, accidentes de trabajo, maternidad, seguro social rural y seguro complementario responsable de la previsión y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social; , preparación de planes de respuesta, implementación de prevención, regulación y mantenimiento del empleo. La situación es estable y los fondos de seguridad social están en general equilibrados.
(5) Responsable de la reforma del sistema salarial, bienestar y gestión de subsidios de agencias gubernamentales e instituciones públicas; trabajar con los departamentos relevantes para formular la política de distribución de ingresos salariales de la ciudad para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; , e implementar la política de jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
(6) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales; y responsable de la selección, capacitación y gestión del personal profesional y técnico de alto nivel; Participando en la gestión del talento.
(7) Responsable de introducir talentos e inteligencia extranjeros, realizar intercambios y cooperación internacionales, formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestra ciudad, y gestionar expertos extranjeros que vienen a trabajar; en nuestra ciudad; gestión centralizada Capacitación para el personal extranjero (en el extranjero) de la ciudad responsable de la gestión del personal que ha regresado de estudiar en el extranjero;
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de resolver las dificultades y estabilizar el ejército; cuadros desmovilizados en las empresas; ser responsable de la desmovilización militar de opciones de carrera independientes Gestión y servicio de cuadros.
(9) Implementar políticas relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes, trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos y intereses de los trabajadores inmigrantes.
(10) Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, manejando casos de conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley, responsable de las peticiones de recursos humanos y seguridad social, coordinando y manejando peticiones y emergencias relacionadas; ;
Implementar políticas de protección laboral, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, y coordinar la protección de los derechos e intereses de los trabajadores.
(11) Administrar la Oficina de Servicio Civil Municipal.
(12) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Fuente de referencia
Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xi