¿Qué experiencias de entrevistas ha tenido?

¿Qué experiencias de entrevistas has tenido? Las entrevistas son muy importantes en el lugar de trabajo porque a través de ellas se puede conseguir un buen trabajo. La empresa a la que está entrevistando también le hará algunas preguntas para comprender parte de su situación, pero ¿qué debe hacer si es un recién graduado que no tiene experiencia en entrevistas? Echemos un vistazo a cómo es la experiencia de la entrevista.

¿Qué experiencias de entrevistas has tenido? 1Busca pistas primero

Porque, por primera vez, no sabía mucho sobre la entrevista. Por lo tanto, preguntaré a las personas que han participado en entrevistas sobre temas relevantes, por dónde empezar, en qué conocimientos centrarse, a qué prestar atención durante la entrevista y al menos tener una comprensión perceptiva de la entrevista. Al mismo tiempo, revisé información en línea, especialmente el examen en línea de China, que me ayudó mucho. Muchas gracias

Segundo, practica más

Una persona a la que consulté me dio una buena orientación y me pidió que aprovechara el tiempo para practicar hablar frente al espejo, centrándome en la clave. puntos, y hablar en un estado natural, velocidad de habla, tono, etc. Dijo que eso era lo más importante. Leer en un corto período de tiempo es ineficaz y, a veces, el conocimiento y la acumulación pasada utilizados en las entrevistas no se pueden completar en un corto período de tiempo. Creo que esto es correcto. Resulta que mi desempeño también depende de los conocimientos que he acumulado. Y practicar frente al espejo realmente mejora tus habilidades de expresión. Practiqué día y noche durante tres días y tres noches (solo dormí unas pocas horas por la noche) y mi capacidad para hablar realmente mejoró. Practicar bien este espejo es como responder a la pregunta de un examinador, lo que mejora la calidad psicológica.

En tercer lugar, escuche el coaching

Participé en entrevistas de coaching, lo que debería ser útil. Especialmente para aquellos que están entrevistando por primera vez, durante la tutoría, el profesor les dirá las ideas para responder las preguntas y los detalles a los que deben prestar atención. Sin embargo, debe encontrar un maestro con experiencia para participar en la tutoría, especialmente un maestro que haya servido como examinador. Después de todo, tienen sus propias opiniones y estándares de evaluación. Además, la simulación en persona real en la tutoría también es muy beneficiosa. Al menos sabes cómo subir y bajar y puedes sentir la atmósfera tensa de antemano.

Cuarto, mantén la calma

¡La mentalidad es muy importante! Mi mandarín es bueno y mi voz es buena. Puedo escuchar mi voz fluir naturalmente al responder preguntas, ¡así que sé que no debería ser tan malo! A veces la respuesta a una pregunta no sólo es correcta, sino que también depende de tu expresión y comprensión, por eso el desempeño personal es importante. Debes estar tranquilo, sonreír cuando estés nervioso, no apretar los labios, no fruncir el ceño, no sacudir las manos y los pies, sólo estar firme. Yo también estoy nerviosa, pero lo ocultaré.

¿Qué experiencias de entrevistas has tenido? 2. ¿Qué experiencia y habilidades tienes en entrevistas?

Experiencia 1: Captar información y aprovechar oportunidades profesionales.

Para ser un profesional exitoso, debes mantener una gran capacidad para capturar información, especialmente en industrias donde el conocimiento y la tecnología están cambiando rápidamente. La empresa lanzará diferentes puestos en diferentes momentos, o se crearán nuevos puestos técnicos a medida que se transformen los productos de la empresa. Por lo tanto, el primer paso es captar rápidamente el desarrollo de la industria y apuntar a las perspectivas de desarrollo de una nueva tecnología, y cambiar de trabajo con éxito. El periodista descubrió que, por un lado, muchos talentos técnicos están preocupados por sus perspectivas profesionales, por otro, trabajan duro sin información y no comprenden el estado actual de desarrollo de la industria ni las oportunidades profesionales emergentes.

Experiencia 2: Plantar mucho y cosechar poco, y presentar currículums repetidamente.

Los puestos técnicos tienen una gran demanda y hay muchos demandantes de empleo. Por ejemplo, para el puesto de ingeniero de I+D lanzado por Citi Software, se recibieron entre trescientos y cuatrocientos currículums el mismo día. La competencia fue feroz, lo que redujo en gran medida la probabilidad de que los solicitantes de empleo recibieran un aviso de entrevista. En este momento, "sembrar ampliamente y cosechar escasamente" es el mejor enfoque. Puede comenzar completando un currículum completo en un sitio de trabajo y hacerlo público. Luego busque puestos adecuados según sea necesario y envíe selectivamente varios currículums para aumentar su probabilidad de éxito. Para empresas que te gusten, puedes repetir envíos durante una semana. Porque cuando se reciben demasiados currículums para un puesto, la empresa no los comprobará uno por uno, sino que solo seleccionará algunos al azar. Los envíos repetidos sin duda aumentarán sus posibilidades de éxito.

Experiencia 3: Organice el tiempo de forma inteligente para ahorrar costes de solicitud.

Solicitar puestos técnicos generalmente requiere de 3 a 4 rondas de entrevistas, lo que significa que, en la mayoría de los casos, es necesario viajar de ida y vuelta entre el hogar y la empresa tres o cuatro veces. La mayoría de las empresas de alta tecnología están ubicadas en los suburbios exteriores, como el Parque de Alta Tecnología de Zhangjiang, el Parque Científico y Tecnológico de Zizhu, la Zona de Libre Comercio de Waigaoqiao, la Nueva Ciudad de Lingang, la Zona de Desarrollo de Caohejing, etc. , y es difícil ir y venir. Para llegar al Parque Científico y Tecnológico de Zizhu desde la ciudad, debe tomar la Línea 1 del Metro hasta la estación Xinzhuang, hacer transbordo a la Línea 5 del Metro hasta la terminal y luego tomar un taxi hasta la empresa. El viaje de ida y vuelta dura más de dos horas y cuesta entre 40 y 50 yuanes.

Experiencia 4: entre por la puerta de inmediato y aprenda a superar las barreras técnicas mediante el autoestudio

Si cree que las entrevistas para puestos técnicos son todas “reales” y no requiere revisión y preparación, entonces estás equivocado. La experiencia de personas con experiencia nos dice que las entrevistas con el personal técnico también deben ser "abarrotadas". Un ingeniero de investigación y desarrollo de software con muchos años de experiencia laboral dijo a los periodistas que incluso los talentos técnicos más experimentados a menudo solo se centran en un determinado campo técnico o dominan el uso de una determinada herramienta de programación. Sin embargo, el campo de desarrollo de cada empresa es diferente y sus requisitos técnicos específicos también son muy diferentes. Incluso las empresas del mismo sector tienen requisitos diferentes.

Experiencia 5: Planifica tu carrera y aclara tus objetivos de desarrollo.

Ya sea una entrevista técnica con un gerente de departamento o una entrevista regular con un gerente de recursos humanos, las dos preguntas más frecuentes son "razones para irse" y "objetivos profesionales". El responsable de contratación de HP dijo con franqueza que, teniendo en cuenta el coste de la contratación y el impacto en el progreso del trabajo, la empresa presta especial atención a la lealtad de los empleados a la hora de contratar y preguntará repetidamente si existe alguna experiencia de cambio de trabajo de menos de un año en el currículum.

Experiencia 6: Entender el proceso de selección y ser consciente de él.

La primera ronda de entrevistas telefónicas, 2-3 rondas de entrevistas técnicas, entrevistas con directores de departamento, entrevistas con directores de recursos humanos... Los solicitantes de empleo que están familiarizados con las entrevistas técnicas sienten que todo el proceso no puede escapar de estas "flores". ", así que esperemos. Pidamos a la empresa que "venga". No precisamente. Por ejemplo, antes de ir a la feria de empleo especial de Citi Software, puede enviar su currículum en línea. Después de obtener la aprobación y confirmación, puede ingresar directamente a la segunda ronda de entrevistas el mismo día. Otro ejemplo es la contratación de Microsoft Asia Engineering Academy. En la primera ronda, se organizarán 5 entrevistadores para que se turnen para entrevistar y le harán preguntas que parecen ser "aritméticas" y no tienen nada que ver con la tecnología para probar si usted es lo suficientemente inteligente como para probar si otra empresa, como Sybase; Tener una entrevista con el líder o gerente de un equipo extranjero, por lo que es necesario. Practica tu inglés por teléfono con anticipación. Al solicitar un trabajo en Hewlett-Packard, si no conoce el nivel salarial de antemano y ofrece un precio exorbitante, todos sus esfuerzos serán en vano.

Experiencia 7: La confirmación tras la entrevista aumenta la impresión del examinador.

Después de cada ronda de entrevistas, se emitirá un aviso de reexamen dentro de 1 a 2 semanas. Es particularmente difícil para los solicitantes de empleo esperar ansiosamente las notificaciones, y el proceso de espera también afectará el progreso de la solicitud de otras empresas o puestos. En este momento, es posible que el solicitante de empleo desee cambiar de pasivo a activo y enviar al entrevistador una carta de agradecimiento después de la entrevista para reiterar su anhelo por la empresa. Esto aumentará la impresión que el entrevistador tiene de usted.