Política de introducción de talentos de Heilongjiang 2021
Aumentar la introducción de talentos; implementar un plan de tres años para apoyar específicamente el espíritu empresarial y el empleo de los estudiantes universitarios; introducir vigorosamente los talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia; fortalecer las garantías de las políticas de apoyo; etcétera.
Los detalles son los siguientes:
1. En respuesta a problemas prácticos como la escasez de talentos destacados y de primer nivel en nuestra ciudad, la falta de innovación de talentos y capacidades empresariales, y la falta de políticas y medidas sistemáticas para la introducción de talentos, promoveremos y guiaremos diversas innovaciones y el espíritu empresarial de talentos similares deben utilizarse como un gran avance, y se deben formular políticas preferenciales como una garantía para atraer y reunir a personas de alto nivel y alto nivel. talentos de calidad;
2. Adoptar medidas preferenciales para fortalecer el apoyo a las políticas, lideradas por el departamento de organización e implementadas por departamentos relevantes como recursos humanos y seguridad social, aumentar la introducción de graduados universitarios y la capacitación empresarial, y utilizar el espíritu empresarial. impulsar el empleo y promover el éxito de estudiantes universitarios destacados en innovación y emprendimiento;
3 mediante nombramientos especiales de tiempo completo, encomiendas de proyectos, investigaciones conjuntas, consultores técnicos, estaciones de trabajo de expertos o visitas de profesores, etc. ., introducir vigorosamente talentos a nivel nacional, expertos jóvenes y de mediana edad a nivel provincial, disciplinas clave, laboratorios clave, ingeniería y otros líderes académicos y técnicos, así como industrias de alta tecnología, industrias líderes, industrias emergentes, proyectos clave, etc. que están estrechamente relacionados con el desarrollo industrial de la ciudad Talentos técnicos profesionales y talentos de gestión en campos relacionados. Fomentar y orientar 1. Orientar el flujo de talentos de alto nivel hacia industrias e industrias clave en nuestra ciudad a través de servicios regulares, consultas técnicas, cooperación en proyectos, consultas científicas y tecnológicas, etc. Introducir de manera flexible talentos de alto nivel con experiencia especial y talentos que se necesitan con urgencia de colegios y universidades, institutos de investigación científica, etc. , implementar la política preferencial "un caso, una discusión" Los graduados de maestría y doctorado a tiempo completo que trabajen en empresas e instituciones que necesiten talentos con urgencia y tengan contratos firmados por más de 5 años, serán otorgados por el empleador. Los subsidios son de no menos de 30.000 yuanes y 50.000 yuanes respectivamente. p>
Artículo 1 Con el fin de fortalecer la gestión de archivos y estandarizar la recopilación y disposición de los archivos, esta ley está formulada para proteger y utilizar eficazmente los archivos, mejorar el nivel de informatización de los archivos, promover la modernización del sistema de gobernanza nacional y la gobernanza. y servir a la causa del socialismo con características chinas.