Origen de la relación laboral

Empleo (usado comúnmente en China continental: empleo) se refiere a una relación contractual entre dos socios, uno de los cuales es el empleador y el otro es el empleado. Desde un punto de vista jurídico, a través del acuerdo contractual entre las dos partes, el "empleado" trabaja (vende mano de obra) para el "empleador" (empleador, empleado), y el empleador proporciona una remuneración, relación jurídica que pertenece al categoría de derecho civil.

En el mundo empresarial, una organización de producción necesita hacer todo lo posible para realizar actividades de producción para obtener ganancias comerciales (beneficios). Las personas que se involucran específicamente en este comportamiento de producción y reciben salarios por ello se denominan empleados y personal. .

Además, existen empleados y personal similares en el sector público (como departamentos gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro).

Clasificación en Estados Unidos

En Estados Unidos, un contrato de trabajo estándar se considera un contrato en el sentido de que tanto el empleador como el empleado son libres de rescindir el empleo en cualquier momento. tiempo y para cualquier empresa, o para cualquier propósito Hay razones. Sin embargo, si la relación laboral es rescindida unilateral y subjetivamente por el empleador, el trabajador podrá recurrir a acciones judiciales para impugnar dicho despido. En un ambiente de trabajo sindicalizado, particularmente en un sindicato disciplinario rígido, se puede requerir que los gerentes ayuden a sus empleados a abogar por la representación, incluyendo el despido. Si las consultas informales entre los delegados y la empresa no resuelven el asunto, los delegados pueden presentar una queja, que puede resultar en una resolución dentro de la empresa, o consulta, mediación o arbitraje, generalmente cuando el empleador también está representado por un abogado sindical. . En un entorno laboral no sindicalizado, en los Estados Unidos, las quejas por despido improcedente pueden presentarse ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. En Ontario, Canadá, las quejas por despido pueden presentarse ante el Ministerio de Trabajo (Ontario). En Quebec, el arbitraje estándar internacional puede presentarse ante la Comisión.

Si el empleo o el etc. económico no están muy extendidos, se llama desempleo.

El empleo es una contribución que casi todo el mundo hace en la sociedad capitalista. Algunos se oponen al capitalismo, como Marx, que se opone al sistema de empleo capitalista y cree que es injusto que los empleados de la organización que aportan la mayor parte del trabajo no reciban una parte proporcional de las ganancias. Sin embargo, en la realidad y en las acciones situacionales, varios grupos se oponían al trabajo, lo que provocó algunos hechos reales. En mayo de 1968, las paredes de la Sorbona se cubrieron de grafitis anti-trabajo.

Los trabajadores suelen hablar de "encontrar un trabajo" o "tener un trabajo". El concepto es una metáfora del "empleo" como un eslogan que tiene su propio verbo, como "trabajar por dinero, no por diversión". Un concepto similar es que la "tierra" como fuente de ingresos (bienes raíces) o la propiedad intelectual como fuente de ingresos (propiedad intelectual) no necesariamente tienen que actuar para generar ingresos.

Los diccionarios de etimología explican que el origen de "empleo" proviene del obsoleto "gobbe work", en el sentido de "una pieza de trabajo", mientras que la mayoría de los diccionarios enumeran la palabra inglesa "gobbe", que significa Origen "Zheng" (vacío): "Ruobei".

Empleador

El empleador se refiere al jefe en la terminología china, que se refiere a la entidad o individuo que contrata al empleado (trabajador). El empleador paga un salario a cambio del del trabajador. esfuerzos del trabajo. Los empleadores van desde familias que contratan temporalmente niñeras (sirvientas) hasta gobiernos y organizaciones corporativas en diversas industrias. En el concepto occidental, el gobierno es el mayor "empleador", pero la gran mayoría de los recursos laborales se distribuyen entre pequeñas y medianas empresas y empresas individuales.

Los empleadores son un concepto relativo en las organizaciones. El empleado tiene derecho a controlar, poseer tierras, capital y también es propietario de los derechos de propiedad intelectual, de hecho, toda la riqueza la aporta el empleado. Dentro de una entidad, la estructura organizacional (persona jurídica) es el empleador; todas las actividades internas y externas se gestionan y reflejan a través del representante legal. En este momento, el “representante legal” es el “jefe” en el sentido general, pero en sentido general. En esencia, el representante legal es también el "sujeto" empleador".

Un empleador es una persona u organización que contrata empleados o trabajadores. Los empleadores proporcionan sueldos o salarios a los trabajadores a cambio de los derechos laborales de los empleados, dependiendo de si el empleado contribuye por horas o por un período de pago establecido. Para los empleados asalariados, los salarios generalmente se pagan más por más horas que el mínimo, mientras que los salarios cubren todas las horas trabajadas, las horas extras, etc.

Los empleadores incluyen desde individuos que contratan niñeras hasta gobiernos y empresas que pueden emplear a miles de trabajadores. En la mayoría de las sociedades occidentales, el gobierno es el mayor empleador, pero la mayoría de la fuerza laboral está empleada en pequeñas y medianas empresas, en el sector privado.

Tenga en cuenta que, si bien los empleados pueden ayudar a desarrollar un negocio, el empleador debe mantener un control independiente del terreno y el capital del sitio de fabricación y que la entidad esté nombrada en el contrato.

Los empleadores también suelen conservar la propiedad de los derechos de propiedad intelectual creados por el empleado dentro del ámbito del empleo y en función del mismo. Estos se denominan "proyectos, contrataciones".

La gestión de los empleados en las grandes organizaciones a menudo se deja en manos del departamento de recursos humanos "en condiciones de plena competencia". El examen del sistema de contratación, la disciplina y el despido generalmente corren a cargo del departamento de recursos humanos, mientras que los supervisores y gerentes de cada departamento reciben instrucciones sobre las actividades diarias, objetivos, etc. A escala nacional, los empleadores pueden organizarse con el empleador. Los empleados pueden organizarse en sindicatos o asociaciones comerciales, como el Instituto de Especificaciones de la Construcción o los Redactores de Especificaciones.

Empleado

Un empleado se refiere a cualquier individuo que es contratado, como trabajadores contratados para realizar diversas tareas, consultores legales, abogados, contadores, fotógrafos y otro tipo de trabajadores que esperan.

* Las personas empleadas se dividen en muchas clases, como trabajadores manuales y trabajadores administrativos, directivos corporativos y trabajadores comunes, altos funcionarios gubernamentales y funcionarios públicos comunes, profesores universitarios y asistentes docentes comunes, restaurantes. gerentes y camareros (camareros), etc.

*Los voluntarios generalmente no se consideran empleados.