¿Es necesario firmar un contrato colectivo?

Los contratos colectivos de trabajo son innecesarios. Los acuerdos escritos y los proyectos de contrato colectivo firmados mediante negociación sobre la base de consultas equitativas se presentarán al congreso de trabajadores o a todos los trabajadores para su discusión y aprobación. Por un lado, las empresas y sus empleados pueden firmar contratos colectivos sobre materias como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, seguros y prestaciones, etc.

Al firmar un contrato colectivo de trabajo, si el departamento administrativo laboral no presenta ninguna objeción dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor.

En definitiva, si tienes alguna objeción, plantéala y salvaguarda tus propios derechos. Si no se presenta ninguna objeción dentro de los 15 días, el contrato colectivo entrará en vigor. Un contrato colectivo válido estará protegido por la ley y todas las personas deberán actuar de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo.

Base jurídica:

Artículo 33 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Por un lado, una empresa y sus empleados pueden negociar sobre remuneración laboral y jornada de trabajo. Suscribir contratos colectivos en materias como descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, prestaciones de seguros, etc. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados y de la empresa. Para las empresas sin sindicatos, el contrato colectivo lo firman los representantes elegidos por los empleados.

Artículo 34

Una vez firmado el contrato colectivo, se presentará a la administración laboral. Si el departamento administrativo del trabajo no presenta objeciones dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor.

Artículo 54

Concluido el contrato colectivo, se presentará a la administración del trabajo si ésta no formula objeción alguna dentro de los quince días siguientes a la fecha de su celebración; recepción del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo entra en vigor. Los contratos colectivos firmados conforme a la ley son vinculantes para los empleadores y los trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región.