Edad de jubilación de Xingtai, proceso de jubilación y política de información requerida

En nuestras vidas, muchas veces hay personas que llegan a la edad de jubilación, pero no logran completar los trámites de jubilación a tiempo por razones de la empresa o de ellos mismos, o los materiales están incompletos, lo que resulta en la imposibilidad de completar los trámites de jubilación a tiempo. También hay quienes piensan que tan pronto como lleguen a la edad de jubilación, las agencias de seguridad social pagarán automáticamente las pensiones. Estas ideas son completamente erróneas. Si los empleados de una empresa alcanzan la edad legal de jubilación o necesitan jubilarse anticipadamente por motivos legales, deben pasar por los procedimientos de jubilación y ocuparse de los asuntos de seguridad social al mismo tiempo. En este artículo, lo llevaré a comprender los conocimientos relevantes sobre la edad de jubilación de los empleados de Xingtai, el proceso de jubilación de los empleados de Xingtai y los materiales necesarios para la solicitud. Entonces, ¿cuál es el proceso para jubilar a los empleados de una empresa? ¿Cuál es la edad de jubilación?

1. Políticas sobre la edad de jubilación legal de los empleados de la empresa Xingtai

(1) Los hombres tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta años y diez años consecutivos de servicio. ;

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(2) Realizar trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, con altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos que sean perjudiciales para la salud (las regulaciones específicas son: participar en trabajos de alta -altura y trabajo físico especialmente pesado durante un total de diez años en trabajos subterráneos y a altas temperaturas. Un total de nueve años en total en otros trabajos nocivos para la salud; ocho años en total; los hombres tienen más de 55 años; , las mujeres tienen más de 45 años y han trabajado de manera ininterrumpida durante diez años;

Esta disposición exige también a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores;

(3) Los hombres deben tener más de cincuenta años y las mujeres más de cuarenta y cinco años, con diez años consecutivos de servicio, certificado por el hospital y aprobado por el comité laboral. El Comité de Evaluación confirma que la persona ha perdido completamente la capacidad. para trabajar;

(4) La persona está discapacitada para trabajar, y el hospital certifica y confirma por el Comité de Evaluación Laboral que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar.

2. Proceso de jubilación de los empleados de Xingtai

1. Información presentada por cada departamento del centro de reasentamiento

Antes del día 10 de cada mes, complete el formulario requerido información de jubilación como alcanzar la edad legal de jubilación el próximo mes, Lista de información básica de los jubilados, revisión y firma. Se requiere una copia del documento de identidad de segunda generación y 4 fotografías pequeñas de 2 pulgadas. Preste atención a revisar los atrasos no cancelados del seguro de pensiones, de lo contrario afectará el cálculo y el tiempo de pago de los beneficios de jubilación.

2. Revisión preliminar del cuarto departamento de servicios del centro de colocación

El cuarto departamento de servicios al empleado revisará los materiales e información reportados por cada departamento. Luego de la revisión preliminar, el cuarto. El departamento de servicio al empleado presentará opiniones y las presentará al supervisor. Después de que el líder firme y apruebe, informe al departamento de recursos humanos y seguridad social.

3. Revisión por parte de la Sección de Gestión de Jubilaciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social

La Oficina de Dejados Atrás coopera con la Cuarta Sección de Servicios a los Empleados para informar a la Sección de Gestión de Jubilaciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión. Después de la confirmación, se estampará en la lista el sello de la Sección de Gestión de Retiros. Verifique la información almacenada en la Red de Seguridad Social de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si no coincide, deberá completar el formulario de cambio de información y cambiar la información luego de la firma del líder correspondiente del departamento laboral.

4. Revisión de expedientes por parte de la Sección de Seguros del Negociado de Recursos Humanos y Seguro Social

La Sección de Gestión de Retiro acude a la sala de archivos del Negociado de Recursos Humanos y Seguro Social para prestar los expedientes del personal de plantilla. Llevar archivos y listas al Departamento de Seguros para su revisión, y firmar y sellar aquellos que no estén en disputa. Si hay alguna duda, los departamentos pertinentes del centro de reasentamiento me notificarán para complementar la información para otra revisión y me devolverán todos los archivos después de la revisión.

5. Anuncio en el tablón de anuncios del centro de reasentamiento

Las listas selladas por el Departamento de Gestión de Jubilaciones y el Departamento de Seguros se publicarán en el tablón de anuncios del centro después del 7-10. días sin objeción, se publicarán los rosters y se devolverá copia al Departamento de Gestión de Retiros. Y mantener información manual.

6. Cada departamento del centro de reasentamiento deberá diligenciar los formularios relacionados con personas jubiladas, debiendo confirmarse la firma

Diligenciar el “Formulario de Información Básica de Jubilación de Asegurados " y "Personas Aseguradas" según el cuadro publicado. "Formulario de Aprobación de Jubilación" (tres copias cada uno), notifíqueme para confirmar mi firma. Después de la verificación por parte de los cuatro departamentos de servicios al empleado, diríjase a la Sección de Gestión de Jubilaciones y a la Sección de Seguros de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para que lo sellen, y luego envíe el formulario personal a la Sección de Gestión de Jubilaciones de Recursos Humanos y Seguridad Social. Oficina.

7. La Sección de Gestión de Jubilación del Negociado de Recursos Humanos y Seguridad Social calcula los beneficios

La Sección de Gestión de Jubilación del Negociado de Recursos Humanos y Seguridad Social calcula los beneficios para cada persona si no hay atrasos después de la verificación. Para aquellos que no hayan cancelado el seguro de pensión (atrasos), el cálculo y el tiempo de pago de sus beneficios se verán afectados. Una vez que los departamentos pertinentes del centro de colocación hayan completado los procedimientos de pago de acuerdo con los procedimientos pertinentes, el Departamento de Gestión de Jubilaciones calculará. los beneficios.

8. Complete los documentos

Complete el formulario de revisión de tratamiento personal, coloque una foto en el certificado de jubilación (y cobre una tarifa de producción) y selle el sello del reasentamiento. centro. La Sección de Gestión de Jubilaciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social solicita tarjetas de beneficios para jubilados (tarjetas bancarias).

9. Emisión de certificados

Informar a los empleados jubilados que traigan sus cédulas de identidad al Departamento de Gestión de Jubilaciones para recibir tarjetas bancarias.

3. Material necesario para que los empleados de Xingtai soliciten la jubilación

El asegurado deberá llegar un mes antes de cumplir la edad legal de jubilación (el asegurado que tenga el pago aplazado deberá llegar en el mes del período de pago completo) La Oficina del Seguro Social se encarga de los procedimientos de jubilación

Cuando las personas aseguradas solicitan la jubilación, deben presentar la siguiente información:

(1) El "Formulario de Solicitud de Jubilados" debe ser llenado (por duplicado y sellado por la unidad o comité vecinal) (Capítulo)

(2) Una fotografía suya a color de una pulgada

(3) Una copia de su cédula de identidad

Si cumple con las siguientes condiciones, deberá presentar los materiales correspondientes:

(1) Los cuadros jubilados deberán aportar original y copia del “Aviso de Retiro de Cuadro” o "Formulario de Aprobación de Retiro de Cuadro" según la autoridad de gestión de cuadro;

(3) Jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo Se debe adjuntar expediente personal del asegurado;

(4) Para aquellos quienes se jubilan anticipadamente debido a una enfermedad, además de proporcionar registros médicos anteriores relevantes, también deben adjuntar registros médicos relevantes de hospitales a nivel de condado o superior dentro de los últimos tres meses de acuerdo con las regulaciones pertinentes Un certificado de diagnóstico y un informe de examen de un. la enfermedad; quienes padecen esquizofrenia deben adjuntar un certificado de diagnóstico y un informe de examen de un hospital especializado en esquizofrenia del nivel del condado o superior. Al mismo tiempo, complete el "Formulario de Solicitud de Evaluación de Capacidad Laboral de Empleados Lesionados y Lesionados (No relacionados con el Trabajo) en esta Ciudad" (por triplicado) para la evaluación por parte del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.

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