Estándares de compensación de Zunyi por tiempo de trabajo perdido
Los estándares de compensación específicos por trabajo perdido que la víctima debe pagar son los siguientes: el pago por trabajo perdido se determina con base en el pago por trabajo perdido de la víctima y los ingresos por trabajo perdido se determinan con base en el salario por trabajo perdido; certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad.
Objetividad Legal:
1. Norma de Compensación por Gastos de Trabajo Perdidos por Vehículos “Si el paciente tiene un ingreso fijo, el cálculo se basará en la reducción de su ingreso fijo por pérdida de trabajo. gastos de trabajo, y los ingresos serán superiores al ingreso promedio del empleado en el año anterior. Si el salario es más de 3 veces el salario, se calculará como 3 veces si no hay ingresos fijos, el cálculo se basará; sobre el salario promedio anual de los empleados en el año en que ocurrió el accidente médico "El método de cálculo de la compensación por tiempo perdido se divide en dos tipos según si el paciente tiene un ingreso fijo. 1. La renta fija se refiere a ingresos legales como salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios para tipos especiales de trabajo. , deben ser obtenidos a tiempo por el personal que trabaja en agencias estatales, empresas, instituciones y grupos sociales, pero se pierden por retrasos en el tratamiento médico debido a accidentes médicos. Generalmente, la bonificación se calcula sobre la base del certificado de ingresos y la escala salarial emitidos por la unidad, y se utiliza como base la bonificación per cápita del paciente en el año anterior, y el umbral para el impuesto sobre la bonificación es limitado. Cabe señalar que los certificados de ingresos emitidos por empresas privadas como empresas unipersonales, sociedades colectivas y sociedades limitadas financieramente inseguras, especialmente los certificados de ingresos que demuestren que los "ingresos fijos" del paciente son más de tres veces el salario anual promedio de los empleados en el año anterior. , no están separados Como base para la determinación, debe combinarse con el certificado de pago del impuesto sobre la renta personal y otros materiales de las autoridades fiscales. Si la víctima no puede proporcionar pruebas para demostrar su ingreso promedio en los últimos tres años, puede referirse al salario promedio de los empleados en la misma industria o industrias similares donde se encuentra el tribunal de apelaciones en el año anterior. 2. Las personas sin ingresos fijos incluyen dos categorías de personas: una son los aldeanos rurales que se dedican a la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la producción pesquera; la otra son los que tienen una oficina de subdistrito, un gobierno municipal o certificados pertinentes y están contratados. en algún tipo de trabajo antes de que ocurriera el accidente médico. Las personas cuyos ingresos pueden mantener una vida normal incluyen hogares comerciales contratados, hogares industriales y comerciales individuales urbanos y rurales, trabajadores migrantes (trabajadores ocasionales, trabajadores temporales), trabajadores familiares, etc. Todos los cálculos se basan en el salario anual promedio de los empleados en el año en que ocurrió el accidente médico. 3. Identificación de fechas tardías de trabajo. Según el artículo 143 de los "Dictámenes de Aplicación sobre Determinadas Cuestiones" del Tribunal Supremo, "la fecha de la falta de trabajo se determinará basándose en la magnitud real del daño, el estado de recuperación y con referencia al certificado emitido por el hospital tratante o identificación forense." La fecha de ausencia laboral consta de dos partes: la cantidad de días que el paciente estuvo hospitalizado y la cantidad de días de descanso emitidos por el hospital después del alta. Calculado a partir de la fecha de ocurrencia del accidente médico, no se realizará ninguna deducción en caso de días festivos nacionales. Después del tratamiento, si el paciente se niega a abandonar el hospital sin motivos válidos o se niega a descansar sin los certificados pertinentes, no se calculará ningún salario por el trabajo perdido. Si un accidente médico causa que un paciente quede discapacitado, el pago por trabajo perdido ya no se calculará después de que el equipo de tasación de expertos emita un certificado de tasación técnica del accidente médico. Es decir, la persona discapacitada ya no será compensada por el trabajo perdido. pagar después de que se determine la discapacidad. 4. Si el paciente realiza un segundo trabajo de conformidad con la ley y sus ingresos efectivamente se reducen, debe recibir una compensación razonable. Si el paciente es menor de edad y solicita una compensación por salarios perdidos, no la apoyaremos. 5. Cálculo del tiempo perdido del personal jubilado. A este respecto, actualmente no existe ninguna disposición clara en la legislación nacional y también se incluye contenido relevante en los "Opiniones de orientación laboral" de algunos tribunales locales. Por ejemplo, las "Opiniones del Tribunal Popular Superior de la provincia de Shandong sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos de indemnización por lesiones personales" estipulan que la víctima es un jubilado que busca otro trabajo y se manejarán los ingresos reducidos debido a la falta de trabajo. de acuerdo con las siguientes circunstancias: Si está claramente identificado por la ley y la política, se tratará de acuerdo con las siguientes circunstancias: Se otorgará una compensación por el ingreso reducido real si no está explícitamente reconocido o prohibido por las leyes o políticas; la compensación se realizará con referencia al estándar salarial en servicio original, pero si el nuevo ingreso es inferior al salario en servicio, la compensación se basará en el nuevo ingreso; si viola las leyes y políticas, la compensación se reducirá; Los ingresos no serán compensados. 6. Existen algunas diferencias entre las disposiciones del Reglamento y los dictámenes del Tribunal Supremo. El estándar de cálculo del primero se ha mencionado anteriormente, mientras que el segundo estipula que el estándar de compensación de la víctima por salarios perdidos puede calcularse de acuerdo con el estándar salarial de la víctima o sus ingresos reales. Si la víctima es propietario de un negocio contratado o un hogar industrial y comercial individual, el estándar de cálculo de los salarios perdidos se puede determinar en función del ingreso promedio de la víctima dentro de un cierto período de tiempo. El estándar de compensación en las "Diversas Opiniones" del Tribunal Popular Supremo es más alto que el "Reglamento". Dado que los "Reglamentos" son sólo reglamentos administrativos promulgados por el Consejo de Estado, al confirmar el monto de la indemnización, el tribunal popular puede llevar a cabo un juicio basado en los "Principios generales del derecho civil" y "Varios dictámenes del Tribunal Popular Supremo". Al mismo tiempo, los hospitales también deben prestar atención a las normas especiales de algunos tribunales populares superiores provinciales y municipales sobre el cálculo de este monto de compensación. 7. Monto de la compensación por la pérdida de salario por trabajo = pérdida de salario por trabajo × estándar de ingresos (el ingreso fijo del paciente se reduce debido a la pérdida de salario por trabajo) 2.
El cálculo del pago por trabajo perdido por accidentes de tránsito se basa en el pago por trabajo perdido por accidente de tránsito, el certificado de licencia emitido por el hospital y el certificado de pago por trabajo perdido emitido por la unidad para calcular el número específico de días de pago por trabajo perdido, y luego combinado con el contrato laboral, el certificado de ingresos salariales y el certificado de pago de impuestos para calcular el número de salarios perdidos durante el período. Generalmente, se calcula en base al salario medio diario de los tres meses anteriores al accidente. 1. Según las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por lesiones personales", la indemnización por trabajo perdido se determina sobre la base de la remuneración y los ingresos por trabajo perdido de la víctima. 2. La indemnización por trabajo perdido estará sujeta al certificado expedido por la institución médica. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. 3. Si la víctima tiene ingresos fijos, los salarios perdidos se calcularán sobre la base de los ingresos reales reducidos, si la víctima no tiene ingresos fijos, la indemnización se calculará sobre la base de los ingresos medios de los últimos tres años; no puede proporcionar evidencia para probar su ingreso promedio de los últimos tres años, la compensación se calculará como se indica arriba. Se calcula el salario promedio de los empleados en la misma o similar industria en el lugar donde se encuentra el tribunal de apelaciones en un año. 4. Los salarios perdidos de la víctima incluyen, entre otros, salarios, "tres subsidios" (como subsidio para comidas, subsidio para automóvil, subsidio para teléfono), bonificaciones y subsidios.