¿La sucursal Golden Mantis Xi debe salarios?

1. Es ilegal retrasar los salarios. En caso de que el empleador esté atrasado en el pago de sus salarios, el empleado primero debe negociar con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Denunciar e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

(2) Solicitar a la comité local de arbitraje de conflictos laborales para el arbitraje. Preste atención a presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

(3) Resolver mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: una es un caso de disputa laboral después de un arbitraje laboral. Si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; la otra es un caso de disputa laboral después de un arbitraje. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria; en tercer lugar, si entra en la categoría de atrasos al empleado, puede presentar directamente una demanda civil; con el tribunal.

2. Es necesario señalar especialmente que cuando se infringen derechos e intereses, como los salarios impagos, no se incurra en comportamientos extremos y violentos como agarrar bienes, escalar edificios y bloquear carreteras. , debemos confiar en medios legales para resolver el problema. De lo contrario, ser impulsivo no sólo no ayudará en el asunto, sino que también puede dar lugar a un proceso penal.

3. Base jurídica:

1) Artículo 9 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Inspección Laboral El empleador viola las regulaciones nacionales, incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o Los incumplimientos en gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo, los trabajadores podrán reclamar ante la Dirección Administrativa del Trabajo, quien lo tramitará conforme a la ley.

2) Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social": La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá completar las investigaciones sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del caso si la situación es complicada, el plazo podrá ampliarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo de trabajo y seguridad social;