Experiencia de entrevista
La primera frase
Durante el proceso de la entrevista, la primera frase bien dicha a menudo puede traer una victoria sorpresa. Durante el proceso de entrevista, los estudiantes universitarios deben evitar hacer preguntas profundas, como la naturaleza de la unidad y las personas que desean reclutar. Estas preguntas pueden responderse prestando atención al folleto de contratación, lo que no dejará una buena impresión al reclutador, sino que resultará molesto y restará valor a la entrevista.
La primera acción
Una acción sutil puede reflejar la cualidad integral de una persona. Imagine que un solicitante de empleo quiere postularse para un puesto de investigación y desarrollo, pero está luchando por encontrar un currículum frente a un reclutador. ¿Quién le confiaría un trabajo tan meticuloso?
Primera impresión
Durante el proceso de entrevista, la primera impresión suele verse directamente reflejada en el vestido. Muchos solicitantes de empleo piensan que usar traje y corbata es formal cuando buscan trabajo. De hecho, diferentes especialidades y diferentes puestos deberían usar ropa diferente. Por ejemplo, para puestos artísticos, el examinador examinará el temperamento artístico del solicitante de empleo, y una prenda informal puede desempeñar un papel inesperado.
La entrevista es un obstáculo que toda persona moderna debe superar a la hora de buscar trabajo. Hoy en día, muchas personas quieren postularse para empresas extranjeras, pero no se atreven a ir porque no saben a qué prestar atención durante la entrevista. Este artículo presenta específicamente en detalle los ocho tabúes de los entrevistadores extranjeros. Espero que sea útil para todos.
& lt2 & gtOcho cosas a tener en cuenta al realizar una entrevista en empresas extranjeras:
Las personas deben evitar llegar tarde y faltar a las citas. Llegar tarde y faltar a las citas son grandes cosas que no se deben hacer en las entrevistas. Esto no solo hará que el solicitante de empleo parezca no tener sentido del tiempo y la responsabilidad, sino que también hará que el entrevistador sienta que el solicitante de empleo no tiene entusiasmo por el trabajo y, naturalmente, la impresión se reducirá considerablemente. La puntualidad no es sólo una virtud sino una obligación durante una entrevista. Por lo tanto, desea llegar entre 10 y 15 minutos antes o a tiempo. Si llega tarde o se ausenta por asuntos importantes, debe llamar a la empresa lo antes posible para programar otra entrevista. Además, si se apresura a ir a la empresa para una entrevista antes de haberse calmado, su rendimiento, naturalmente, se reducirá considerablemente.
En segundo lugar, no regañes a los demás. Durante la entrevista, no maldiga a sus empleadores y colegas actuales o anteriores frente al entrevistador. No sólo no conseguirás simpatía al hacer esto, sino que sólo hará que la gente piense que guardas rencor, que has olvidado viejos sentimientos y que no sabes cómo llevarte bien con los demás. Al contrario, despertará el resentimiento del entrevistador.
Tres no mienten, piden crédito, mienten en entrevistas, falsifican la "historia", ni "piden crédito", las consecuencias pueden ser grandes o pequeñas. Incluso si podemos ocultarlo ahora, no hay garantía de que la mentira quede expuesta algún día en el futuro. Entonces, diga la verdad durante la entrevista. Aunque puedes utilizar tus fortalezas para evitar las debilidades, no puedes reemplazar los hechos con mentiras.
No importa cuán altas sean sus calificaciones académicas, cuán buenas sean sus calificaciones o cuán rica sea su experiencia laboral, cuando el entrevistador descubre que el solicitante no sabe mucho sobre el puesto que solicita y no puede Si responde bien incluso las preguntas más básicas, la impresión se perderá. Los puntos, naturalmente, se reducirán considerablemente. El entrevistador no sólo sentirá que el candidato no está suficientemente preparado, sino que incluso puede pensar que no tiene ambiciones de desarrollarse en este campo. Debe estar completamente preparado antes de la entrevista.
Cinco cosas a evitar: Aunque la entrevista es un momento para venderse, no charle interminablemente. Los entrevistadores tienen más miedo de que los solicitantes de empleo hablen extensamente y parloteen sin cesar. De hecho, para responder a la pregunta, sólo necesitamos centrarnos en la pregunta. Por el contrario, algunos solicitantes de empleo son muy tímidos y no saben aprovechar la oportunidad para expresarse. No importa qué pregunta respondan, la respuesta suele ser sólo una o dos frases, o incluso simplemente "sí, sí, bien, está bien", lo cual no es aconsejable. Si eres tímido y tímido, practica hablar.
Seis tabúes: demasiadas partículas modales o palabras de moda como "tú, la, bar" harán que el entrevistador se sienta infeliz. Demasiadas palabras modales o eslóganes harán que el entrevistador piense erróneamente que el solicitante no tiene confianza y está mal preparado.
No hables demasiado del trabajo de tu ex. No importa qué tan bien haya hecho un buen trabajo tu ex, no digas demasiado. En términos generales, solo necesitas explicar que has hecho cosas similares y que tienes experiencia relevante, sin mencionar la efectividad del trabajo. Si estás haciendo un gran trabajo, ¿por qué irte? Si no lo hace bien, debe haber algún problema con su capacidad personal. De todos modos, podría ofender al entrevistador.
No le des al entrevistador la impresión de que no tienes objetivos profesionales claros durante la entrevista. Aunque algunos solicitantes de empleo tienen buenas condiciones, pero sin objetivos profesionales, carecen de iniciativa y creatividad, lo que provoca pérdidas a la empresa.
El entrevistador preferiría contratar a un solicitante de empleo que no sea tan bueno como él en todos los aspectos, ¡pero que tenga metas profesionales y entusiasmo!
& lt3 & gtEl camino hacia la búsqueda de empleo está lleno de baches: este camino puede ser más sencillo.
Para la mayoría de las personas, encontrar trabajo es un camino lleno de obstáculos. Si puede comprender las necesidades del empleador y trabajar duro para reducir la brecha entre usted y las necesidades, su búsqueda de empleo será más fluida y establecerá un buen punto de partida para su desarrollo futuro. Entonces, ¿cómo debería pavimentarse este camino? ¿Dónde ponerlo? Ding Jingping, consultor jefe de Huaxin Huiyue Consulting Greater China, dijo: "Cada unidad y empresa tiene sus propios estándares de empleo, pero es muy importante que quienes buscan empleo estén preparados para poder cumplir mejor con los requisitos del empleador. Por lo tanto, es importante determinar la dirección de la carrera y acumular habilidades profesionales en torno a la dirección de la carrera son los primeros elementos de la búsqueda de empleo”.
“Conócete a ti mismo y conoce a tu enemigo” significa “conócete a ti mismo y a tu enemigo”
El consultor Ding Jingping sugirió que para encontrar su trabajo ideal, primero debemos comprender la naturaleza de estos trabajos, su papel en la empresa y los requisitos básicos para los empleados. Si no sabes mucho sobre el trabajo que deseas, o incluso no lo entiendes en absoluto, entonces solicitar el trabajo es definitivamente arriesgado. "Conócete a ti mismo y conoce a tu enemigo". Si te apasiona el trabajo que deseas, tus posibilidades de éxito serán mucho mayores que las de alguien que no sabe nada al respecto. "Los empleadores no darán fácilmente oportunidades a personas que no entienden o no les gusta el trabajo".
En segundo lugar, quienes buscan empleo deben tener una posición profesional general, es decir, qué tipo de trabajo están dispuestos y son adecuados para realizar. El posicionamiento profesional no está claro. Quieres hacer esta línea de trabajo por un tiempo y aquella línea por un tiempo, pero no puedes expresar tu verdadera comprensión de un trabajo. Es difícil para otros confiarle un trabajo.
“¿Cómo podemos entender realmente cuál creemos que es el trabajo ideal? Ante la pregunta del periodista, la respuesta del consultor Ding Jingping fue: “Hay muchas formas de saberlo, como las consultas online. Incluya información básica como la naturaleza del puesto, tareas, responsabilidades y calificaciones. Los solicitantes de empleo pueden obtener una comprensión preliminar de la situación general de sus puestos de trabajo. "
Ding Jingping dijo que el otro es a través de personas que trabajan en la misma industria y en la misma posición. Pero cabe señalar que este método se ve fácilmente interferido por los propios sentimientos del presentador. Si al propio presentador le gusta el trabajo, le dirán mejor; por el contrario, le dirán peor. La forma efectiva es preguntar a más personas. La tercera es conocer a los profesores y compañeros de estudios que se han graduado antes. posiciones que le interesan a través de varios canales." Determinar una dirección para su futuro es un requisito previo necesario. Con una dirección clara, puede acumular conocimientos, habilidades y experiencia profesionales en torno a la dirección de su carrera y aumentar su capacidad para triunfar en el futuro lugar de trabajo. dijo.
Forma tus propias “características”
El segundo elemento propuesto por el consultor Ding Jingping es mejorar tus capacidades a través de varios canales y formar tus propias “características”. p>
Como dice el refrán, "Un truco se puede comer en todas partes". "Después de conocer el trabajo que te gusta y tener un posicionamiento profesional claro, un factor importante es mejorar tus habilidades y crear un lugar "diferente". Por ejemplo, el consultor Ding Jingping dijo: "Ahora es la era de la globalización económica para muchas empresas. se están preparando para ir al extranjero y explorar el mercado mundial. Además de las habilidades profesionales, los empleados también deben tener habilidades de comunicación en idiomas extranjeros. Si un solicitante de empleo puede dominar al menos un idioma extranjero, automáticamente lo distinguirá de otros competidores que no pueden hablar o tienen pocas habilidades en idiomas extranjeros, y su alcance de competencia será mucho menor. ”
El consultor Ding Jingping señaló que, además de su especialidad original, tiene habilidades en mantenimiento de computadoras y redes, lo que también puede distinguirlo de otros competidores. Hoy en día, las empresas necesitan talentos integrales e interprofesionales. Las empresas dan la bienvenida a las personas con "multitalentos". Por lo tanto, además de los conocimientos profesionales, dominar otros conocimientos básicos y generales es una forma eficaz de "distinguirse" de los demás.
Mejorar la calidad general<. /p>
El tercer factor señalado por el consultor Ding Jingping es mejorar su calidad general para igualar la competitividad central de la empresa.
El talento más importante de la empresa ahora es la gente con visión integral. cualidades La llamada "calidad integral" incluye tres aspectos: primero, las habilidades profesionales, principalmente los diversos conocimientos profesionales y conocimientos básicos relacionados mencionados anteriormente, que se adquieren y acumulan principalmente a través del estudio escolar (el autoestudio también es uno de los métodos). . , pero el conocimiento del mercado es bajo). La otra es la experiencia práctica, es decir, la experiencia de realizar un determinado trabajo. “Para los jóvenes, esto depende principalmente de la acumulación en el trabajo. Pero, si es posible, deberías intentar encontrar una pasantía en un puesto relevante antes de graduarte para adquirir experiencia laboral preliminar.
Algunos estudiantes de la escuela no prestan suficiente atención a las pasantías y no buscan activamente oportunidades de pasantías, o simplemente buscan un trabajo que no tiene nada que ver con su posición profesional para ganar algo de dinero. Esto no es bueno para su propio crecimiento y desarrollo futuro. ”
El consultor Ding Jingping señaló, basándose en sus muchos años de experiencia viajando hacia y desde los Estados Unidos para realizar proyectos, que en los Estados Unidos las pasantías vacacionales son una parte importante para que los estudiantes universitarios ingresen a la sociedad y Muchos estudiantes se ven obligados a trabajar en diversas industrias de servicios (como supermercados, restaurantes, hoteles, gasolineras, etc.) para ganar algo de dinero el próximo semestre. Pero también hay muchos estudiantes, especialmente aquellos que están a punto. Para graduarse, quienes prefieren pagar sus propios gastos de manutención e ir a algunos departamentos gubernamentales o departamentos de bienestar público que no ofrecen salarios de pasantía. Aquellos que solicitan carreras en contabilidad irán a la oficina de impuestos para realizar pasantías, aquellos que se especializan en relaciones internacionales. Irá al Consejo de Estado para realizar pasantías, y aquellos que soliciten carreras en economía irán a algunas instituciones de investigación económica para realizar pasantías. “El propósito de esto es obtener una experiencia de pasantía buena e influyente para mi futuro. al éxito. ”
El consultor Ding Jingping también sugirió que al buscar trabajo, se debe prestar atención a la relación entre la marca y el trabajo porque la marca refleja el espíritu de cooperación y eficiencia dentro de los diferentes equipos. Reclutamiento de empleados, especialmente aquellos involucrados en trabajos complejos. Cuando se trata de empleados, están prestando cada vez más atención a reclutar personas que cumplan con sus competencias básicas. “El enfoque original de 'centrarse sólo en el talento, no en la capacidad' y 'centrarse únicamente'. "basado en las habilidades, no en la calidad del comportamiento" está cambiando. Además de centrarse en la calidad superficial de los conocimientos y la experiencia de un candidato, también se centran en la calidad "subyacente" del candidato. "
"¿Cómo entienden los solicitantes de empleo las cualidades fundamentales y los requisitos de capacidad de la empresa? En respuesta a este problema más desafiante, la sugerencia de Ding Jingping es que, aunque la estrategia comercial y los valores fundamentales de cada empresa tienen sus propias características, diferentes empresas aún pueden encontrar algunas capacidades básicas defendidas por el mismo tipo de industria, como el "trabajo en equipo". “Espíritu de Innovación”, “Habilidades de Comunicación”, “El Cliente Primero”, “Orientación a la Calidad”, “Integridad”. Las capacidades básicas de algunas grandes empresas también se pueden conocer en sus sitios web. Para convertirse en miembro de este tipo de empresa, los solicitantes de empleo también deben comprender y desarrollar conscientemente sus competencias básicas relevantes. "Si cree que no puede estar de acuerdo con los requisitos de competencia básicos de la empresa, no vaya a la empresa a solicitar un trabajo; de lo contrario, las posibilidades de éxito serán bajas. Incluso si lo contratan por un período de tiempo, Se sentirá fuera de lugar durante mucho tiempo y eventualmente se separará."
& lt4 & gtLa imagen de trabajo es su tarjeta de presentación más hermosa.
A la hora de buscar trabajo, debes superar el umbral de la entrevista. A medida que se intensifica la competencia profesional, los solicitantes de empleo prestan cada vez más atención a si pueden presentarse plenamente en una entrevista que dura sólo diez minutos, con currículums cuidadosamente diseñados, ropa cuidadosamente seleccionada y algunos incluso van a la mesa de operaciones para "cambiarse de imagen". " ¿Qué tipo de "envoltorio" es adecuado y eficaz en la búsqueda de empleo? No hace mucho, Shanghai Sanda celebró con éxito el evento "Búsqueda de empleo simulada para ayudarle a encontrar un buen trabajo", y tres expertos del "Estudio de diseño de imágenes de búsqueda de empleo" de Shanghai brindaron orientación personalmente a los estudiantes universitarios.
Estos tres expertos son famosos profesores de arte televisivo, presentadores de espectáculos y maquillaje en la Academia de Teatro de Shanghai. El periodista los entrevistó y les pidió que respondieran preguntas sobre el diseño de la imagen laboral.
El diseño de imagen de trabajo ofrece una hermosa tarjeta de presentación.
A la hora de postular a un empleo, es un arte utilizar ciertas habilidades para demostrar plenamente tus conocimientos, habilidades y destrezas. Para lograr este objetivo, es necesario estudiar el estilo de vestir, prestar atención a los detalles, diseñar la imagen de manera adecuada, practicar el habla y hacer preguntas.
Los tres expertos partieron de sus respectivos campos de investigación y dieron explicaciones detalladas a los solicitantes de empleo.
Lenguaje corporal
Caso: Xiao Wang entró al lugar de la entrevista, se sentó frente al examinador, se apoyó en la silla, cruzó las piernas y miró al examinador con nerviosismo, sintiéndose avergonzado. .
Comentario (Profesor Dai Ping de la Academia de Teatro de Shanghai):
El lenguaje corporal que los solicitantes de empleo muestran inadvertidamente durante el proceso de entrevista es muy crítico para el éxito o el fracaso de la entrevista. A veces una mirada o un gesto puede afectar la puntuación global. A continuación se ofrecen algunas sugerencias que quienes buscan empleo pueden practicar por su cuenta.
Ojos: Los ojos son las ventanas del alma. Unos ojos adecuados pueden reflejar sabiduría, confianza, anhelo y entusiasmo por la empresa. La expresión ocular correcta debe ser: mirar a la otra persona cortésmente, pero evitar mirarla durante mucho tiempo, de lo contrario le dará a la gente una sensación agresiva, los ojos pueden moverse durante tres segundos y es mejor mirar; el triángulo nariz-ojo del examinador (área social); los ojos deben estar tranquilos y pensativos, concentrados pero no aburridos, y no ser erráticos debido al nerviosismo, no entrecerrar los ojos, bajar la cabeza ni levantarla, y no; No deambule, deambule o incluso mire provocativamente.
Gestos: algunos candidatos están nerviosos y no saben dónde poner las manos, mientras que otros se emocionan demasiado y saludan durante la conversación. Ninguno de estos es deseable. No hagas demasiados gestos pequeños, que son inmaduros, y no te rasques las orejas, no te encojas de hombros ni toques el hombro de la otra persona para mostrar amabilidad.
Postura al sentarse: Una buena postura al sentarse también es uno de los elementos clave para dejar una buena impresión en el entrevistador. Puede relajar un poco todo el cuerpo; de lo contrario, su postura al sentarse parecerá rígida; es mejor sentarse solo 2/3 de la silla y no apoyarse en el respaldo de la silla para que luzca enérgico; . Lo mejor es que las niñas mantengan las piernas juntas y se inclinen ligeramente. No sacudas las piernas ni pongas las manos en el pecho.
Accesorios de vestir
Caso: Xiao Zhang, con el cabello teñido, entró al sitio de la entrevista de trabajo vestido con ropa informal. Su mochila estaba cubierta con todo tipo de campanillas y las joyas alrededor de su cuello y muñecas brillaban.
Comentario (Profesor Xu Jiahua de la Academia de Teatro de Shanghai):
La ropa y los accesorios son la primera impresión que los solicitantes de empleo dejan en el entrevistador. Un buen diseño de ropa y peinado puede sumar muchos puntos a tu búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, vestirse apropiadamente puede aumentar su confianza para que pueda desempeñarse mejor en entrevistas posteriores.
Ropa: La clave para elegir la ropa es fijarse en los requisitos del puesto. Cuando solicite empleo en bancos, departamentos gubernamentales, secretarias, vístase de manera tradicional y formal cuando solicite empleo en relaciones públicas, revistas de moda, etc. , puedes agregar apropiadamente algunos elementos populares a tu ropa para mostrar tu habilidad para capturar información de moda. Lo más importante a la hora de decorar tu instrumento es estar limpio y ordenado, y no lucir demasiado tu personalidad. Excepto cuando se presente a anuncios de entretenimiento, cine y televisión, es mejor no elegir ropa que sea demasiado llamativa. Para los recién graduados, a algunos estudiantes se les permite vestirse elegantemente y usar trajes informales incluso cuando se entrevistan con empresas famosas. En comparación con la ropa formal, tienes un mayor grado de libertad a la hora de combinar telas, zapatos y colores. Vale la pena señalar que no debe usar demasiados accesorios al solicitar un trabajo, ya que esto puede distraer fácilmente al examinador y, a veces, dejarle una impresión inmadura.
Maquillaje: Las mujeres no deben usar mucho maquillaje y los hombres no deben tener tatuajes exagerados. El maquillaje debe ser natural, sin dejar rastros, debilitando la personalidad y enfatizando * * *. Las mujeres pueden usar una base clara y transparente para crear un tono de piel saludable, usar un lápiz labial de color claro para realzar la belleza natural de la mujer, usar un lápiz de cejas marrón para ajustar la forma de sus cejas y usar rímel para hacer que sus ojos brillen más. Los hombres pueden usar algunos cosméticos limpios para darles a las personas una sensación de limpieza y sol. Utilice el perfume con extrema precaución y evite los perfumes fuertes o desconocidos. Una fragancia ligera puede hacer que los demás se sientan felices fácilmente.
Peinado: El peinado no sólo debe coincidir con la forma del rostro, sino también con la edad, la forma del cuerpo, la personalidad, la vestimenta y los requisitos profesionales para reflejar la belleza general. En primer lugar, evite teñirse el cabello de manera exagerada y extraña, y los hombres deben evitar el cabello largo y la calvicie. En segundo lugar, el peinado debe combinarse correctamente con la ropa; Si usas traje, lo mejor es recogerte el cabello para lucir enérgico nuevamente, debes ser bueno usando ilusiones ópticas para cambiar la forma de tu rostro; Por ejemplo, si la cara es demasiado larga, podemos dejar crecer el flequillo frontal y hacer que el cabello de ambos lados sea lo más esponjoso posible, para que la cara alargada no parezca tan obvia. Si tu cuello es demasiado corto, puedes elegir cabello corto y limpio para alargar la longitud visual de tu cuello. Las personas con caras demasiado redondas o demasiado cuadradas generalmente no son adecuadas para el cabello liso, ni tampoco para la raya del cabello; medio. Deben aumentar adecuadamente el volumen del cabello en la parte superior de la cabeza para que la frente luzca llena y debilitar visualmente el ancho de la parte inferior de la cara. Por último, dependiendo de la ocupación, el peinado también debe ser diferente. Por ejemplo, sería más adecuado solicitar un trabajo como asistente de vuelo. Sin embargo, los trabajos artísticos tienen requisitos de peinado más amplios, y también es aceptable teñirse un poco de color o que los niños se dejen crecer el cabello. Pero no importa qué peinado elijas o peines, debes mantener tu cabello limpio.
Idioma de la entrevista
Caso: Xiao Simian solicitó un puesto. Después de entregar la tarjeta de presentación al examinador, Xiao Li dijo repetidamente con confianza que este puesto le pertenecía y reveló intencionalmente o no que su padre era el gerente general de cierta empresa. Al mismo tiempo, Xiao Li seguía preguntando: "¿Trabajas horas extras a menudo?" "¿Qué tipo de beneficios se ofrecen?" Sin embargo, el propósito de búsqueda de empleo de Xiao Gong no parece claro. Expresó su voluntad de seguir los arreglos y preguntó humildemente: "¿Para qué crees que soy adecuada?"
Comentario (profesor asociado Wu Honglin de la Academia de Teatro de Shanghai):
Si la imagen externa es la entrevista La primera tarjeta de presentación, luego el lenguaje es la segunda tarjeta de presentación, que refleja objetivamente la calidad y la connotación cultural de una persona. Los solicitantes de empleo son propensos a tener un desempeño anormal debido a la timidez y el nerviosismo frente a examinadores desconocidos. La mentalidad determina el estado. Sólo controlando tu mentalidad podrás hacer que tu comportamiento sea positivo. El lenguaje de la entrevista debe lograr los siguientes puntos:
Tener un plan de carrera claro.
Estas preguntas se encuentran a menudo en las entrevistas: ¿Qué opinas de este puesto? ¿Cómo entender el contenido del trabajo? ¿Cuáles son tus objetivos profesionales? Todo esto demuestra que la empresa da la bienvenida a un solicitante que comprende el contenido del trabajo, tiene objetivos profesionales claros y planes profesionales claros. No responda con "¿Para qué crees que soy apto?" o "Estoy calificado para estos puestos". Puedes preguntar sobre el sistema de formación de la empresa, sistema de ascensos, normativa de empleados, etc. , en lugar de hacer directamente preguntas utilitarias como "salario y beneficios" y "si trabaja horas extras" para mostrar su visión a largo plazo.
Muestra sabiduría. El examinador preguntó: Me gustaría pedirle que sea el director de una clase pobre. Cinco directores se han ido antes que usted. ¿Qué deberías hacer? La mayoría de los candidatos hablaron sobre sus métodos de enseñanza y experiencia docente, y solo una persona respondió: "Me comunicaré con los cinco mejores profesores de la clase y resumiré sus experiencias y lecciones una por una". Las preguntas de la entrevista de hoy ya no se limitan al trabajo". La elaboración de contenido y las preguntas y respuestas profesionales, especialmente las entrevistas con líderes superiores, tienen más que ver con evaluar la inteligencia y la adaptabilidad del solicitante. En este momento, una respuesta inteligente puede hacer que usted destaque.
Evite los cinco errores que existen. Hay cinco tipos de lenguaje que no favorecen una búsqueda de empleo exitosa: exageración, baja autoestima, arrogancia, súplicas y elogios "Renuncié a mi anterior empresa y decidí quemarlo todo y empezar una gran carrera". Si soy engreído, asustaré al entrevistador: “Mis padres han sido despedidos y toda la familia depende de mí. Por favor, dame una oportunidad". Esta súplica no es aconsejable, porque las empresas eligen personas que crean valor, no organizaciones benéficas; ser demasiado modesto e inferior dará a la gente la impresión de ser testarudo y tímido. Por el contrario, ser humilde y sincero es algo natural. Una actitud amigable, amigable y segura te hará popular en cualquier situación. Las habilidades lingüísticas no se logran de la noche a la mañana. Debes prestar atención a la acumulación y desarrollar continuamente tus habilidades para escuchar, pensar, recordar y asociar. >Solicitando trabajo en cirugía plástica
Caso: "Tengo pecas en la cara, ¿afectará mi búsqueda de empleo?" ", "El pelo de mis brazos y pantorrillas es negro y largo. ¿Qué debo hacer? ", "Tengo cicatrices evidentes en la cara, ¿afectará mi búsqueda de empleo? "...Muchos solicitantes de empleo, especialmente las mujeres, tienen diversas preocupaciones sobre su apariencia e incluso piensan en la cirugía plástica.
Comentario (Profesor Xu Jiahua de la Academia de Teatro de Shanghai):
p >Con la madurez de la tecnología de la cirugía plástica, cada vez más personas en el lugar de trabajo tienen la idea de utilizar la cirugía plástica para sumar puntos en entrevistas y trabajos, según datos relevantes de algunas instituciones médicas de cirugía plástica en este. ciudad, julio y agosto son los mejores meses de cada año. El número máximo de personas que solicitan cirugía plástica es aproximadamente el 60% de ellos que son recién graduados. Los proyectos de cirugía plástica se centran principalmente en cirugía de párpados dobles, rinoplastia, eliminación de lunares y eliminación de pecas. Los expertos recomiendan reconocer los siguientes dos puntos al solicitar cirugía plástica:
La belleza es diversa y la cirugía plástica no es la única forma de encontrar con éxito un trabajo adecuado según su especialidad. y la experiencia es una elección racional y sabia. El vello de los brazos no es grave en opinión de los expertos y no afectará la imagen de la búsqueda de empleo.
La tecnología de la cirugía plástica es cada vez más madura. Si realmente hay defectos importantes en el cuerpo que afectan el éxito de la búsqueda de empleo, se pueden mejorar mediante la cirugía plástica. Pero primero, debes evaluarte a ti mismo correctamente. Muchos solicitantes de empleo piensan que estos defectos no son tan graves como creen. . Si debes elegir un hospital habitual. /p>
Mira con atención, te ayudará.