¿Qué pasa con las sucursales de Jinyuan Securities Asset Management?
Desde la reforma y apertura, se han establecido en nuestro país muchas sociedades de valores. Estas compañías de valores se desarrollaron paso a paso al ritmo de la reforma y la apertura. Las compañías de valores que se pueden ver hoy en el mercado finalmente se destacaron entre innumerables compañías de valores y se convirtieron en compañías de valores establecidas después de oleadas de lucha. Jinyuan Securities también es uno de ellos. En los últimos años, Jinyuan Securities también ha abierto sucursales en varias provincias y ha ampliado muchos otros negocios con el sector financiero como núcleo, por lo que se está desarrollando cada vez más rápidamente.
En primer lugar, la sucursal sigue siendo muy buena.
Jinyuan Securities Co., Ltd. se estableció en agosto de 2002 con la aprobación de la Comisión Reguladora de Valores de China. y una compañía de valores integral establecida con Capital Airport Group Co., Ltd. como su principal accionista. Por lo tanto, Jinyuan Securities, respaldado por un gran capital, se ha desarrollado muy rápidamente y está expandiendo constantemente su territorio comercial. En los últimos años se han abierto muchas sucursales, como la sucursal de Sichuan que se abrió en Sichuan en 2015. Los empleados se incorporan a la empresa cada año y contribuyen al desarrollo de la misma. Por lo tanto, se encuentra entre las mejores en términos de beneficios e ingresos empresariales, tiene una enorme base de clientes y es una de las principales empresas de valores del país.
En segundo lugar, las empresas tradicionales necesitan cambiar.
Aunque Jinyuan Securities Company se está desarrollando bien, como empresa tradicional y establecida, todavía hay muchos problemas dentro de la empresa. En primer lugar, la atmósfera cultural general de la empresa es conservadora y a los empleados les resulta difícil realizar negocios, lo que da lugar a salarios bajos. Los empleados que persiguen sus sueños optan por trabajar en otras empresas de valores. Como resultado, Jinyuan Securities en realidad tiene muy pocos talentos y sus capacidades de gestión no son suficientes. Este es un viejo problema para muchas empresas tradicionales. La dirección es demasiado antigua para mantenerse al día y las decisiones que toma son conservadoras. Por lo tanto, estas empresas tradicionales deben realizar cambios, mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos, reformar sus sistemas de gestión, reformar los métodos de gestión de empleados y hacer que los empleados sean más apasionados, para que la empresa pueda desarrollarse mejor.