La diferencia e identificación entre relación laboral y relación contractual

Análisis jurídico: (1) Los sujetos de ambos son diferentes. El objeto del contrato en la relación contractual son los resultados laborales materializados, centrándose en la realización del trabajo tangible, es decir, proporcionar los resultados laborales producidos por el trabajo. El objeto del contrato de relación de trabajo son las actividades laborales realizadas por el empleado de acuerdo con las instrucciones y requisitos del empleador. La ley laboral en sí es el objeto del contrato.

(2) Si existe una relación de dependencia personal entre las dos partes es diferente. En una relación contractual, dado que el tema de la relación contractual son los resultados laborales, siempre que el contratista complete los resultados laborales de acuerdo con el contrato, generalmente no hay problema de que el cliente interfiera con el comportamiento y proceso laboral del contratista. En la relación laboral, los empleados no tienen derecho a trabajar de forma independiente y el empleador puede cambiar el contenido del trabajo del empleado en cualquier momento. El comportamiento y el proceso laboral del empleado están bajo la supervisión del empleador y el empleado no tiene autonomía en cómo hacerlo; para trabajar. En otras palabras, el comportamiento laboral y el proceso de la relación contractual pueden ser controlados independientemente por el contratista, mientras que el comportamiento laboral y el proceso de la relación laboral los organiza el empleador.

(3) Las habilidades laborales requeridas por ambos son diferentes. En general, en una relación contractual, la mano de obra del contratista tiene un alto contenido técnico y cierto grado de profesionalismo. En términos relativos, el trabajo de los empleados en la relación laboral tiene un bajo contenido técnico y generalmente es trabajo manual. Por lo tanto, cuando un empleado queda vacante, es fácil encontrar un reemplazo. Por lo general, el contratista no puede encontrar un sustituto. Reflejado en los resultados laborales, los resultados laborales del contratista contienen ciertos derechos de propiedad intelectual, por lo que el precio es relativamente alto. Los frutos del trabajo de los empleados generalmente no contienen derechos de propiedad intelectual y el precio del fruto del trabajo es relativamente bajo.

(4) Las condiciones de trabajo y los métodos de trabajo entre ambos son diferentes. Vea si una de las partes designa el lugar de trabajo, proporciona herramientas o equipos laborales y limita las horas de trabajo. En términos generales, si no se designa el lugar de trabajo, no se proporcionan herramientas o equipos de mano de obra y no se limitan las horas de trabajo, siempre que los resultados del trabajo se paguen al cliente, generalmente se trata de una relación contractual. En la relación laboral, el empleador ofrece diversas condiciones laborales a los empleados, incluidos principalmente lugares de trabajo, herramientas de trabajo y materiales laborales relacionados.

(5) Los métodos de pago de remuneración de los dos son diferentes. En términos generales, el método de pago en una relación contractual es un pago único después de que se completa la ejecución, o el método de pago de la remuneración es claramente acordado por ambas partes y el cumplimiento del contrato es relativamente claro. Incluye no sólo el precio de la mano de obra, sino también los equipos propios, la tecnología y otros capitales de trabajo, etc. El pago de la remuneración en la relación laboral generalmente tiene un ciclo de pago de salarios bastante largo, por ejemplo, los salarios semanales o mensuales tienen un estándar relativamente fijo equivalente al de la industria, y la remuneración refleja el precio del trabajo. Además, antes de realizar el pago en la relación contractual, existe un proceso de inspección y aceptación de la calidad de los resultados laborales del contratista. En la relación laboral no existe aceptación de la calidad de los resultados laborales. Mientras el empleado realice su trabajo, el empleador generalmente tiene que pagar salarios.

(6) Los dos principios de responsabilidad son diferentes. Los riesgos que surgen en la relación contractual corren a cargo del contratista que ejecuta los resultados del trabajo. En la relación contractual, el cliente asume la responsabilidad por incumplimiento y culpa mientras que los riesgos que surgen en la relación laboral corren a cargo del empleador que recibe. los servicios laborales. El empleador es responsable de la seguridad personal del empleado. Los daños están sujetos a responsabilidad sin culpa y responsabilidad indirecta.

Base jurídica: "La República Popular China y el Código Civil"

Artículo 770 Un contrato significa que el contratista completa la obra y entrega los resultados de la obra de acuerdo con los requisitos de el cliente. , un contrato en el que el cliente paga una remuneración.

La contratación incluye procesamiento, personalización, reparación, copia, prueba, inspección y otros trabajos.

Artículo 771 El contenido de un contrato incluye generalmente términos tales como objeto, cantidad, calidad, remuneración, modalidad del contrato, provisión de materiales, plazo de ejecución, normas y métodos de aceptación, etc.