La base de búsqueda de talentos de Chongqing promueve la introducción de talentos orientados al mercado
Se ha puesto en juego el papel de la introducción de talentos orientada al mercado y se han introducido en Chongqing más de 40.000 talentos de diversos tipos, incluidos 1.700 talentos de alto nivel.
Apoyo político para guiar el desarrollo
El Parque Industrial de Chongqing integra estrechamente la política de introducción de talentos de Chongqing y lidera la formulación de políticas y medidas para alentar a las agencias de servicios de recursos humanos a introducir talentos.
En primer lugar, las instituciones que introduzcan talentos de alto nivel serán recompensadas en función de su salario anual.
El segundo es fortalecer la evaluación de objetivos y adoptar un "sistema de puntos" para evaluar las agencias de cazatalentos. El tercero es otorgar a las agencias de cazatalentos estacionadas en la base la "Estación de trabajo de introducción de talentos de Chongqing". Las tres mejores agencias de cazatalentos se seleccionan cada año y se les otorga el honor y las recompensas de "Estrella de introducción intelectual" para ayudar a las agencias de cazatalentos de alta calidad a crecer. y más fuerte.
Construir una plataforma para apoyar el desarrollo
Primero, lanzar una cumbre de desarrollo de la industria de cazatalentos e invitar a agencias de cazatalentos y empleadores a negociar transacciones. La cumbre se ha celebrado durante cuatro años consecutivos, atrayendo a más de 500 cazatalentos y empleadores, logrando más de 100 proyectos de emparejamiento de oferta y demanda y casi 100 millones de participantes en línea.
El segundo es explorar un nuevo modelo de “atracción de talentos a través de la competencia”. Se realizó un concurso de doctorado para atraer 126 destacados talentos doctores para instalarse en empresas locales. El tercero es explorar el nuevo modelo de “reclutar talentos mediante la divulgación de la lista”. Los empleadores publican una "lista de demanda de talentos" e invitan a agencias de cazatalentos u organizaciones sociales a participar en la presentación de talentos.
Fortalecer los servicios y asegurar el desarrollo.
El Parque Industrial de Chongqing ayuda a los cazatalentos a conectar talentos, atenderlos y desarrollarse mejor y más rápido.
El primero es compilar un "mapa de talentos" para mejorar la precisión de la introducción de talentos. Sobre la base de la distribución de talentos industriales y talentos de alto nivel en Chongqing, se elabora un informe de análisis de datos y un mapa de talentos sobre los talentos industriales líderes y los talentos relacionados de alto nivel en Chongqing para proporcionar orientación precisa para atraer talentos con precisión en toda la cadena industrial y la innovación. cadena.
El segundo es realizar servicios de seguimiento de la introducción de talento para mejorar la satisfacción de la introducción de talento. Ayude a las agencias de búsqueda de talentos y a los empleadores a solicitar tarjetas de talento y disfrutar de los servicios de talento. Actualmente se han brindado 68 servicios a los titulares de tarjetas, que abarcan atención médica, escolarización de los niños, consultoría tecnológica, transporte, etc.
El tercero es proporcionar diversos servicios de garantía para ayudar a las agencias de headhunting a desarrollarse mejor. El Parque Industrial de Chongqing toma el servicio como su núcleo y proporciona una serie de servicios tales como agencia tributaria industrial y comercial integral, acoplamiento de oferta y demanda, publicidad e intercambio, y construcción de una plataforma de desarrollo.
Al reducir o eximir los alquileres de las casas y establecer estaciones de servicio de seguridad social en el parque, continuaremos ampliando los servicios y creando un buen entorno para el desarrollo de agencias de caza de talentos.