¿Qué significa Jinling?
Pregunta 2: ¿Cuáles son las diferencias entre trabajadores manuales, administrativos, administrativos y administrativos? Los trabajadores de cuello blanco se refieren a personas que usan traje en la oficina y la mayoría de ellos se refieren a empleados con un alto nivel educativo.
Los trabajadores manuales se refieren a las personas que se dedican a trabajos manuales. La mayoría de ellos visten ropa de uniforme, que en su mayoría son obreros.
Collar de oro: La clase del collar de oro es una clase altamente concentrada de élites sociales, con edades comprendidas entre 25 y 45 años, con buenas calificaciones académicas, cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y cierta relación social. Recursos, el ingreso anual está entre 6.543.8005.000-400.000. Esta clase no necesariamente posee los medios de producción, pero sí posee la tecnología y los derechos de gestión más importantes de una empresa.
Cuello rosa hace referencia a los autónomos que trabajan desde casa. Pueden dormir hasta tarde y no tienen que ser demasiado exigentes con su almuerzo. El hogar es a la vez su hábitat y su lugar de trabajo. Se comunican con el mundo exterior a través de computadoras, teléfonos y faxes, y tienen poca comprensión de los muchos mundos estresantes de los entornos laborales administrativos.
Pregunta 3: ¿Qué significa "cuello blanco", "cuello azul" y "cuello dorado"? ¿Cómo dividirlo? Los trabajadores "de cuello blanco" generalmente se refieren a personas que trabajan en oficinas y realizan trabajos de secretaría u otros trabajos administrativos en edificios de oficinas. Muchas personas tienen un "complejo de cuello blanco" y creen que los trabajos de "cuello blanco" son elegantes, dignos y superiores. Por un lado, los "trabajadores de cuello blanco" generalmente tienen altas calificaciones académicas, un rico conocimiento profesional, una gran capacidad de innovación y son respetables, por otro lado, los "trabajadores de cuello blanco" tienen imágenes de vestimenta exquisitas, trajes impecables y camisas blancas; , zapatos de cuero relucientes y cabello brillante, apariencia cuidada, envidiable. Los trajes de "cuello blanco" de las mujeres y las sonrisas respetuosas las hacen más enérgicas. Los "cuellos azules" son fáciles de entender. Casi todos los trabajadores, especialmente los trabajadores manuales pesados, pueden clasificarse en esta categoría. Esto proviene de las marcas de color de la ropa de trabajo utilizada o utilizada actualmente en los países desarrollados. Los "cuellos azules" requieren operaciones prácticas en la primera línea de producción y una gran capacidad práctica.
Desde entonces, la gente ha desarrollado una serie de títulos profesionales con su imaginación única, como "collar dorado" y "collar rosa". El término "jinling" se refiere al grupo de personas que pueden ganar la mayor cantidad de dinero, y también se refiere a los propietarios de la riqueza, como gerentes, corredores, jefes, etc. de grandes empresas, especialmente en los círculos industriales y comerciales, económicos. círculos directivos y círculos financieros. El dinero es la característica del "collar de oro", por eso se resume con la palabra "oro". "Cuello rosa" se refiere a personas en industrias donde se concentran las mujeres. Según la impresión de la gente, el rosa es el color representativo de las mujeres, suave y romántico, por lo que "cuello rosa" se refiere a industrias emergentes para mujeres, como etiqueta, conserjería, educación preescolar y otras industrias. Hoy en día existe una tendencia a que los hombres ingresen a estas industrias. Según se informa, los hombres se están integrando al “mundo obrero”.
Recientemente ha surgido el término "cuello gris". El término "cuello gris" originalmente se refería a trabajadores calificados responsables de reparaciones eléctricas, de alcantarillado y mecánicas. A menudo trabajan con uniformes grises, de ahí el nombre. Lo que hoy se llama "trabajadores grises" se refiere a talentos profesionales y técnicos compuestos con altos niveles de conocimiento y sólidas habilidades operativas. Pueden usar sus manos y su cerebro para gestionar creativamente y operar de manera práctica. Los "trabajadores grises" se dedican a operaciones altamente cualificadas, a la gestión del diseño o la producción en empresas manufactureras, o prestan servicios creativos en industrias de servicios, como planificación y diseño de publicidad, tecnología de ingeniería electrónica, gestión de redes, planificación de exposiciones, diseño de prendas de vestir, desarrollo de software, diseño de packaging, etc. El "cuello gris" es un nuevo tipo de talento. No es una clase de transición de obreros a obreros blancos, no es una clase por encima de los obreros y por debajo de los obreros blancos, ni es el promedio de las dos. El "cuello gris" es un tipo de talento con estructura intelectual independiente y características profesionales. Son diferentes de las personas de "cuello blanco" que trabajan en oficinas. Los "trabajadores grises" no sólo son expertos en tecnología, sino que también suelen ser prácticos. Se diferencian de los "obreros" en que tienen más conocimientos y mejor experiencia que los "obreros" y sus salarios también son más altos. Con el avance gradual de la informatización industrial y la industrialización de la información, las necesidades de los "trabajadores grises" serán cada vez más importantes. Creo que con el desarrollo de la sociedad, el "cuello gris" se convertirá en una profesión envidiable.
Pregunta 4: ¿Qué significan cuello dorado, cuello blanco, cuello rosa, cuello azul y cuello gris? Después de la reforma y apertura, la gente rápidamente introdujo los términos tradicionales "cuello blanco" y "cuello azul" del extranjero como divisiones de ocupación y como símbolo para distinguir los puestos administrativos, los puestos gerenciales y los trabajadores de primera línea. Aunque "cuello blanco" y "cuello azul" son términos especiales que todos entienden, es difícil encontrar una explicación precisa.
Los trabajadores "de cuello blanco" generalmente se refieren a personas que trabajan en oficinas y realizan trabajos de secretaría u otros trabajos administrativos en edificios de oficinas. Muchas personas tienen un "complejo de cuello blanco" y creen que los trabajos de "cuello blanco" son elegantes, dignos y superiores. Por un lado, los "trabajadores de cuello blanco" generalmente tienen altas calificaciones académicas, un rico conocimiento profesional, una gran capacidad de innovación y son respetables, por otro lado, los "trabajadores de cuello blanco" tienen imágenes de vestimenta exquisitas, trajes impecables y camisas blancas; , zapatos de cuero relucientes y cabello brillante, apariencia cuidada, envidiable. Los trajes de "cuello blanco" de las mujeres y las sonrisas respetuosas las hacen más enérgicas. Los "cuellos azules" son fáciles de entender. Casi todos los trabajadores, especialmente los trabajadores manuales pesados, pueden clasificarse en esta categoría debido a las marcas de color de la ropa de trabajo utilizada o utilizada actualmente en los países desarrollados. Los "cuellos azules" requieren operaciones prácticas en la primera línea de producción y una gran capacidad práctica.
Desde entonces, la gente ha desarrollado una serie de títulos profesionales con su imaginación única, como "collar dorado" y "collar rosa". "Jinling" se refiere al grupo de personas que pueden ganar la mayor cantidad de dinero, y también se refiere a los propietarios de la riqueza, como gerentes, corredores, jefes de grandes empresas, especialmente personas de los círculos industriales y comerciales, círculos administrativos y financieros. círculos. El dinero es la característica del "collar de oro", por eso se resume con la palabra "oro". "Cuello rosa" se refiere a personas en industrias donde se concentran las mujeres. Según la impresión de la gente, el rosa es el color representativo de las mujeres, suave y romántico, por lo que "cuello rosa" se refiere a industrias emergentes para mujeres, como etiqueta, conserjería, educación preescolar y otras industrias. Hoy en día existe una tendencia a que los hombres ingresen a estas industrias. Según se informa, los hombres se están integrando al “mundo obrero”.
Recientemente ha surgido el término "cuello gris". El término "cuello gris" originalmente se refería a trabajadores calificados responsables de reparaciones eléctricas, de alcantarillado y mecánicas. A menudo trabajan con uniformes grises, de ahí el nombre. Lo que hoy se llama "trabajadores grises" se refiere a talentos profesionales y técnicos compuestos con altos niveles de conocimiento y sólidas habilidades operativas. Pueden usar sus manos y su cerebro para gestionar creativamente y operar de manera práctica. Los "trabajadores grises" se dedican a operaciones altamente cualificadas, a la gestión del diseño o la producción en empresas manufactureras, o prestan servicios creativos en industrias de servicios, como planificación y diseño de publicidad, tecnología de ingeniería electrónica, gestión de redes, planificación de exposiciones, diseño de prendas de vestir, desarrollo de software, diseño de packaging, etc. El "cuello gris" es un nuevo tipo de talento. No es una clase de transición de obreros a obreros blancos, no es una clase por encima de los obreros y por debajo de los obreros blancos, ni es el promedio de las dos. El "cuello gris" es un tipo de talento con estructura intelectual independiente y características profesionales. Son diferentes de las personas de "cuello blanco" que trabajan en oficinas. Los "trabajadores grises" no sólo son expertos en tecnología, sino que también suelen ser prácticos. Se diferencian de los "obreros" en que tienen más conocimientos y mejor experiencia que los "obreros" y sus salarios también son más altos. Con el avance gradual de la informatización industrial y la industrialización de la información, las necesidades de los "trabajadores grises" serán cada vez más importantes. Creo que con el desarrollo de la sociedad, el "cuello gris" se convertirá en una profesión envidiable.
¡Médicos obreros, obreros, obreros y obreros!
No sé desde cuándo, los médicos han sido cada vez más atacados. Creo que definitivamente hay un lado legítimo en la crítica. Los trabajadores médicos, especialmente los médicos, también incluyen trabajadores administrativos, trabajadores administrativos, trabajadores manuales y trabajadores administrativos. Ahora se describen de la siguiente manera:
Descargo de responsabilidad: solo médicos, sin incluir enfermeras.
(1) Dr. Jin Ling: directores de departamentos importantes (como medicina interna, cirugía, ortopedia, obstetricia y ginecología, etc.), decanos, algunos vicedecanos, directores de infraestructura y directores de farmacia; Por lo general, tienen fuertes recursos financieros. Hoy en día, casi todos los medicamentos tienen descuentos, al igual que los proyectos de infraestructura. El financiador tiene el poder de comprar medicamentos o negociar. Tienen derecho a utilizar medicamentos departamentales y sus ingresos son más de 10 veces superiores a los de los empleados comunes.
(2) Médicos de cuello blanco: directores de departamentos pequeños y medianos, médicos por encima del nivel de subdirector en la mayoría de los departamentos y todos los médicos en algunos departamentos. Hacen una fortuna con sobornos en equipos o medicamentos, que es más de tres veces el ingreso de los empleados comunes del hospital.
(3) Médicos obreros: médicos residentes en departamentos pequeños, pediatras, departamentos de medicamentos sin receta, departamentos de farmacia y médicos de laboratorio. Sus ingresos representan los ingresos normales de los trabajadores médicos de los hospitales y son inferiores a los de todos los funcionarios públicos y a los de la mayoría de los profesores.
(4) Médicos de cuello gris: médicos de departamentos médicos, como ultrasonido, radiología, electrocardiografía, patología, etc. Estos trabajadores médicos son completamente obreros, ellos...> & gt
Pregunta 5: ¿Qué significan obreros, obreros y obreros? ¿Cuál es la diferencia? ¡Quien me diga me dará los detalles! Los siguientes son los estándares actuales para cinco collares.
La clase trabajadora es una clase muy concentrada de élites sociales, con edades comprendidas entre 25 y 45 años, con buenas calificaciones académicas, cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos recursos de relación social. Los ingresos están entre 6.543.8005.000-400.000. Esta clase no necesariamente posee los medios de producción, pero sí posee la tecnología y los derechos de gestión más importantes de una empresa.
Los trabajadores de cuello blanco son aquellos que ganan 80.000 dólares al año y realizan un trabajo puramente mental (American Standard).
Los salarios de los trabajadores no suelen superar los 1.000 yuanes.
Cuello dorado → cuello blanco → cuello rosa → cuello gris → cuello azul.
Desde poderosos gerentes generales hasta civiles que entran y salen de centros de negocios de lujo, pasando por trabajadores comunes y corrientes que operan maquinaria, los trabajadores administrativos, administrativos, administrativos, administrativos y administrativos están todos presentes. el lugar de trabajo. El color del cuello también explica el nuevo concepto de carrera.
Una encuesta muestra que el lugar de trabajo en China ha cambiado desde la anterior estructura "binaria" de "gerentes" y "trabajadores" y ahora está dividido según el nivel de conocimiento, las características profesionales, el puesto, la situación en el lugar de trabajo y el salario. , mostrando una postura ofensiva "diversificada". Las personas de todos los ámbitos de la vida en el lugar de trabajo tienen diferentes condiciones de vida, diferentes estilos de vida, diferentes trabajos y diferentes ingresos económicos, formando los "cinco cuellos principales" en el lugar de trabajo, a saber: cuello dorado, cuello blanco, cuello rosa, cuello gris, y cuello azul.
El título de "cinco collares" es * * *
En el lugar de trabajo de China, la gente se ha acostumbrado a utilizar el color del "collar" para dividir diferentes grupos de personas, desde los De poderoso a poderoso Desde gerentes generales hasta civiles que entran y salen de centros de negocios de lujo, hasta trabajadores comunes que operan maquinaria, incluidos trabajadores administrativos, trabajadores administrativos, trabajadores administrativos, trabajadores administrativos y trabajadores administrativos. trabajadores. El color del cuello también explica el nuevo concepto de carrera.
Cuello dorado. Tener el título de "Collar Dorado" no sólo es envidiable, sino también impresionante. Este título es el reconocimiento por parte de la sociedad a las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, su capacidad de relaciones públicas, su capacidad de coordinación de equipos, su capacidad de gestión y sus recursos de relación social. Jin Ling es una persona con los pies en la tierra, buena para resolver problemas de forma independiente, llena de riesgos y desafíos para el futuro y ansiosa por un mayor espacio de desarrollo y su propio campo profesional. A los ojos del público, además del presidente y el director general, los contadores certificados, los abogados, los actuarios, los ingenieros de circuitos superiores, los ingenieros consultores de gestión y los arquitectos registrados deberían considerarse como las "profesiones de cuello de oro más populares". El salario mensual de Jinling es de más de 6,543,8 millones de yuanes.
Trabajadores de cuello blanco. La mayoría de los "trabajadores administrativos" tienen un buen nivel educativo. Debido a sus habilidades, sus jefes los contratan como gerentes o para realizar algún trabajo administrativo. Pueden ser independientes en el trabajo, parecer más filosóficos frente a la impermanencia y abordar los problemas de una manera más práctica. Los trabajadores administrativos buscan la diversificación y una vida de alta calidad. En la actualidad, la mayoría de los trabajadores administrativos son personas de entre 25 y 40 años. Según los estándares estadounidenses, los trabajadores administrativos se refieren a personas que se dedican a un trabajo puramente intelectual y ganan un salario anual de 80.000 dólares estadounidenses.
Cuello rosa. "Cuello rosa" se refiere a autónomos que trabajan desde casa. Se comunican con el mundo exterior a través de computadoras, teléfonos y faxes. La mayoría de ellos provienen de la clase "devoradora de cerebros" y se dedican a la escritura independiente, diseño publicitario, ropa, joyería, alfarería y diversos diseños de artesanías, marketing de productos, comercio de importación y exportación, consultoría de gestión, etc. La mayoría de ellos son jóvenes con educación superior. Sus características comunes son la búsqueda del valor individual, la justicia laboral y la aceptación de los desafíos del mercado. Debido a que la mayoría de las personas que hacen este trabajo son mujeres, también se les llama "bellezas de cuello rosa".
Cuello gris. "Trabajador gris" es un término que ha surgido recientemente en el lugar de trabajo, generalmente para estudiantes universitarios que se han graduado de escuelas vocacionales superiores. Son talentos integrales con alto conocimiento científico moderno y altas habilidades operativas. "Grey-cuello" originalmente se refiere a los trabajadores técnicos responsables del mantenimiento de aparatos eléctricos y maquinaria. A menudo usan uniformes grises para trabajar, de ahí el nombre. Ahora el alcance de los trabajos administrativos se ha ampliado a ingenieros electrónicos, ingenieros de desarrollo de software, ingenieros de diseño de decoración, ingenieros gráficos, ingenieros de pulverización, etc. El "cuello gris" es un nuevo tipo de talento con estructura intelectual independiente y características profesionales. Tienen altas calificaciones académicas, un rico conocimiento profesional y sólidas habilidades prácticas.
Obreros "Obreros" se refiere principalmente a los trabajadores industriales, a quienes se les paga dedicando su fuerza física. Ocupaciones como trabajadores de la construcción, trabajadores del acero, trabajadores textiles, fabricantes de electrodomésticos, reparadores de plomería, trabajadores de decoración y camioneros son ocupaciones típicas de los trabajadores manuales. Las características esenciales de los trabajadores manuales son que tienen habilidades de producción y estándares profesionales unificados y un cierto nivel de organización. En la actualidad, la industria, la agricultura y la industria terciaria cuentan con grupos obreros de cierto tamaño.
Trabajadores técnicos, vendedores y vendedores, taxistas y trabajadores de logística y transporte, guardias de seguridad de empresas de seguridad, y cocina con altos estándares de condiciones higiénicas...>;& gt
Pregunta 6: Jinling, ¿Qué ¿Qué significa cuello blanco, cuello azul y cuello negro? Los trabajadores administrativos tuvieron esta definición por primera vez en el extranjero, y más tarde, gradualmente, el concepto de trabajadores administrativos también llegó a existir en China. Los trabajadores de cuello blanco son trabajadores de oficina corrientes. Los llamados trabajadores administrativos se refieren principalmente a personas que trabajan en oficinas y se dedican al trabajo mental. Los trabajadores administrativos también tienen clases. En países extranjeros o en megaciudades, hay muchas empresas grandes con buenos beneficios, altos ingresos y puestos estables, por lo que los trabajadores administrativos son una carrera envidiable. Los trabajadores manuales son la definición occidental de estilo de vida. En pocas palabras, el representante típico de los empleados que realizan trabajos laborales pueden ser los operadores de fábricas. Los trabajadores manuales a menudo se comparan con los trabajadores administrativos. El estilo de vida de los trabajadores manuales obviamente no es trabajar en un escritorio y hacer trámites. . Cuello gris. "Trabajador gris" es un término que ha surgido recientemente en el lugar de trabajo, generalmente para estudiantes universitarios que se han graduado de escuelas vocacionales superiores. Son talentos integrales con alto conocimiento científico moderno y altas habilidades operativas. "Grey-cuello" originalmente se refiere a los trabajadores técnicos responsables del mantenimiento de aparatos eléctricos y maquinaria. A menudo usan uniformes grises para trabajar, de ahí el nombre. Ahora el alcance de los trabajos administrativos se ha ampliado a ingenieros electrónicos, ingenieros de desarrollo de software, ingenieros de diseño de decoración, ingenieros gráficos, ingenieros de pulverización, etc. El "cuello gris" es un nuevo tipo de talento con estructura intelectual independiente y características profesionales. Tienen altas calificaciones académicas, un rico conocimiento profesional y sólidas habilidades prácticas. Cuello negro: Es un término para cierto tipo de grupo profesional. 1. Clan de cuello negro es un nuevo término de moda, que generalmente se refiere a personas que no viven en casas comunes, no viajan en automóviles comunes, ignoran a la gente común, tienen caras extraordinarias, hacen cosas comunes, fuman cigarrillos comunes y comen comidas comunes. , beba vino corriente, duerma con mujeres corrientes, no cometa errores inusuales, no informe sobre ventas inusuales, no haga cosas corrientes ante los órganos de seguridad pública, los fiscales y la justicia, las empresas e instituciones fiscales del ICBC. 2. Los trabajadores administrativos también se refieren a los trabajadores migrantes en las ciudades.
Pregunta 7: ¿Cuál es la diferencia entre trabajadores administrativos y trabajadores administrativos? Hay una gran diferencia entre los dos. En comparación con los trabajadores administrativos, los trabajadores administrativos tienen un estatus y un nivel más alto en la sociedad.
Los trabajadores administrativos se refieren a personas con alta educación y experiencia laboral. Son el nombre colectivo de los trabajadores corporativos en la sociedad occidental que no necesitan realizar mucho trabajo manual, también conocidos como trabajadores de cuello blanco. Al igual que los trabajadores manuales, los trabajadores administrativos generalmente tienen ingresos estables.
Los trabajadores de cuello blanco suelen aparecer en las calles de la ciudad vestidos con ropas llamativas, con la cabeza en alto y con aspecto indiferente. Desde todos los rincones de la ciudad hasta el "Parque del Trabajo Noble"; zapatos de cuero impecables salen apresuradamente, recordando a los transeúntes que hay mucho trabajo por hacer y que están muy ocupados con computadoras, teléfonos y faxes; sus compañeros de trabajo son innumerables, por lo que siempre están dispuestos a aceptar nueva información y conocimientos, mejorarse constantemente y al mismo tiempo reservar energía para entrar en el collar de oro, distinguen entre asuntos públicos y privados y rara vez salen del trabajo; Dedican su tiempo libre al ocio, a la carga, al entretenimiento y al fitness.
Golden Collar Workers es un reconocimiento social a las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, su capacidad de relaciones públicas, su capacidad de coordinación de equipos, su capacidad de gestión y sus recursos de relación social. En general, se cree que Jinling no sólo es un experto técnico de primer nivel, sino que también tiene el poder de gestionar el destino de los trabajadores administrativos. Generalmente tienen más de 30 años y muchos de ellos han obtenido títulos universitarios en el extranjero. Se han ganado el respeto y reconocimiento de los demás por su profundo conocimiento profesional, su excelente calidad y percepción de vida. La clase "de cuello de oro" está formada generalmente por veteranos con buena formación académica y logros en una determinada industria, y sus ingresos son generalmente considerables.
La clase trabajadora está formada generalmente por los altos directivos de empresas con financiación extranjera, los representantes chinos de instituciones con financiación extranjera en China, los gerentes de grandes empresas privadas y los altos dirigentes de empresas estatales. El estatus de la clase alta depende no sólo de sólidos conocimientos profesionales sino también de una rica experiencia profesional, que es el factor principal por el cual hoy en día tienen un estatus tan envidiable. Los estudiantes universitarios recién graduados, incluso los graduados de MBA, generalmente solo pueden trabajar en empleos administrativos, no en empleos administrativos.
Pregunta 8: ¿Qué significa "Collar Dorado"? Los trabajadores de cuello dorado de 5 puntos son el reconocimiento social de las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, sus capacidades de relaciones públicas, sus capacidades de coordinación de equipos, sus capacidades de gestión y operación y sus recursos de relaciones sociales. En general, se cree que Jinling no sólo es un experto técnico de primer nivel, sino que también tiene el poder de gestionar el destino de los trabajadores administrativos. Generalmente tienen más de 30 años y muchos de ellos han obtenido títulos universitarios en el extranjero. Se han ganado el respeto y el reconocimiento de los demás por su profundo conocimiento profesional, sus excelentes cualidades profesionales y su visión de la vida. La clase "obrera de oro" está formada generalmente por veteranos con buena formación académica y logros en una determinada industria.
Jinling es un grupo emergente en la era de Internet. Tener el título de "Collar Dorado" no sólo es envidiable, sino también impresionante. Jin Ling es una persona con los pies en la tierra, buena para resolver problemas de forma independiente, llena de riesgos y desafíos para el futuro y ansiosa por un mayor espacio de desarrollo y su propio campo profesional. En comparación con los trabajadores administrativos y los trabajadores administrativos, los ingresos de los trabajadores administrativos son mucho más altos, con un salario mensual de más de 1.000 yuanes. Son dueños de sus propias casas y automóviles. No siguen las tendencias a la hora de comprar ropa, sino que prestan más atención a la calidad, la marca y el nivel, y pueden disfrutar de diversos servicios de ocio en clubes de alto nivel. La vida está llena de sabor en este momento, disfrutando del ocio y la tranquilidad que los trabajadores comunes y corrientes no pueden experimentar después de salir del trabajo. A los ojos del público, además del presidente y el director general, los contadores certificados, los abogados, los actuarios, los ingenieros de circuitos superiores, los ingenieros consultores de gestión y los arquitectos registrados deberían considerarse como las "profesiones de cuello de oro más populares". La clase de cuello dorado está formada generalmente por los altos directivos de empresas con financiación extranjera, los representantes chinos de instituciones con financiación extranjera en China, los gerentes de grandes empresas privadas y los altos dirigentes de empresas estatales. El estatus de la clase alta depende no sólo de sólidos conocimientos profesionales sino también de una rica experiencia profesional, que es el factor principal por el cual hoy en día tienen un estatus tan envidiable. Los estudiantes universitarios recién graduados, incluso los graduados de MBA, generalmente solo pueden trabajar en empleos administrativos, no en empleos administrativos. Edite este párrafo para conocer las características de Jinling.
Agencia de Certificación Internacional: Asociación Asiática para la Gestión de Riesgos y Crisis (AARCM) Agencia Nacional de Acreditación: República Popular de China* * y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (ahora Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China) Apoyo institucional nacional: Comité de Activos de Propiedad Estatal, Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Comisión Reguladora de Valores del Estado, Comisión Reguladora Bancaria, Comisión Reguladora de Seguros, Federación Panchina de Industria y Comercio Agencia Ejecutiva de China: Zhong Yong Caidu Ciencias de la Información Instituto de Investigación (Centro de Gestión de Certificación de Exámenes CERM de China) Jinling es una élite urbana absoluta llena de logros profesionales y calidad de vida. Un ambiente de trabajo de primera, marcas de primer nivel de pies a cabeza, sonrisas seguras y comedidas y un ritmo paso a paso son sus características comunes. Los viajes de negocios frecuentes son una parte normal de sus vidas. Por supuesto, están en el trabajo la mayor parte del tiempo y las horas extras son comunes. Prestan atención a la actualidad y son lectores leales de noticias, finanzas y deportes internacionales. Trabajan duro y no consideran casarse hasta los 30 años, se concentran en los sentimientos y la autorrealización; Elegir una carrera depende de las preferencias personales, al igual que hacer amigos. Lo más importante es hacer uso de tu propia personalidad y habilidades. Necesitan recargar energías en todo momento y, a menudo, asisten a diversas clases de formación avanzada por las tardes y los fines de semana. Por tanto, están "cansados y felices". En el lugar de trabajo de China, la gente se ha acostumbrado a utilizar el color de sus "cuellos" para dividir diferentes grupos de personas, desde distantes gerentes generales hasta personal administrativo que entra y sale de centros de negocios de lujo y trabajadores comunes y corrientes que operan maquinaria. El color del cuello también interpreta el nuevo concepto de carrera. Edita este ingreso de oro
Mientras algunas personas están ocupadas blanqueando al general, los cuellos de otras han sido bañados en oro. El clan de los cuellos de oro, un clan brillante nacido en esta nueva era económica, nunca ha sido definido con precisión, por lo que varias teorías son algo engañosas. La gente está más preocupada por la distancia que hay entre los trabajadores administrativos y los trabajadores administrativos.
Revista Fortune
Jinling gana mucho dinero La revista americana "Fortune" decía lo siguiente: tiene entre 25 y 45 años, buena educación, cierta experiencia laboral y planificación empresarial. Capacidad, habilidades profesionales, determinadas conexiones sociales y recursos, salario anual entre US$ 6.543.8050.000 y US$ 400.000. Según un cuestionario de 9.956 hogares urbanos de altos ingresos realizado por el Equipo de Encuesta Socioeconómica Urbana de la Oficina Nacional de Estadísticas en 10 provincias y ciudades, incluidas Beijing, Shanghai y Zhejiang, el salario mensual de los "cuellos de oro" altos -El grupo de ingresos es en su mayoría de más de 10.000 yuanes, y aquellos con un El precio de mercado de su propia casa es de unos 800.000 yuanes y un automóvil importado o al menos un automóvil nacional de Audi o Santana. No comas demasiado...> & gt
Pregunta 9: ¿Qué significa el collar dorado? Jin Ling es un directivo profesional senior. Aunque es a tiempo parcial, es más avanzado. Los trabajadores de cuello blanco son empleados comunes de la empresa. Visten camisas y trajes blancos, por eso se les llama trabajadores de cuello blanco. Los trabajadores manuales son trabajadores de fábrica comunes y corrientes, llamados así porque la mayoría de la ropa de trabajo en las fábricas es azul.