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Si el contrato no se renueva al vencimiento, el contrato se rescindirá y el empleador no necesitará notificar al empleado con 30 días de anticipación.

Si la jornada laboral en mayo es inferior a la mitad de todo el mes, está bien que la empresa no pague seguridad social. Esto no está estipulado en la legislación laboral.

Si el empleador no renueva el contrato una vez transcurrido el mismo, se pagará una compensación económica en función del número de años de servicio. Compensación económica: Durante la vigencia del contrato se pagará un mes de salario por cada año de servicio.

Para consultas públicas, llame a la línea directa del Centro de Seguridad Social de Changning al 12333.

En cuanto a los seguros y el fondo de previsión en mayo, lo mejor es hablar con la empresa y dejar que la empresa lo pague ella misma.