¿Están los bancos realmente ocupados?
Recientemente, se divulgaron las nóminas de 17 bancos nacionales... A juzgar por los informes anuales divulgados de 17 bancos, en comparación con 2015, estos 17 bancos tenían menos empleados en 2016 Había 8.540 personas , una disminución de sólo 0,39. Sin embargo, los salarios están aumentando. Los gastos totales de compensación de los empleados de los 17 bancos mencionados el año pasado fueron de 202.080 millones de yuanes, un aumento del 0,7%. En 2016, China Merchants Bank obtuvo el primer lugar en el "**Mejor empleador", con un aumento salarial promedio anual. de casi 100.000 yuanes y un salario anual promedio de 45,14 millones de yuanes, reemplazando con éxito a Ping An Bank en el año 2015.
1. El incremento salarial anual total es del 0,7.
Hasta el 20 de abril, 17 bancos que cotizan en bolsa han publicado sus informes anuales y los salarios de los empleados bancarios están saliendo a la luz gradualmente. Los signos de despidos en industrias relacionadas no parecen obvios. Según las estadísticas de Tonghuashun, el número total de empleados en los 17 bancos en 2016 fue de 22.016, 8.540 menos que en 2015, y el ratio de reducción fue de 0,39. Debido a su gran base, los cuatro principales bancos han reducido relativamente el número de empleados. Entre ellos, el Banco Industrial y Comercial de China (ICBC) tuvo la mayor reducción de 7.635 empleados, seguido por el Banco de Construcción de China y el Banco Agrícola de China, que redujeron 6.701 y 6.384 empleados respectivamente el año pasado. La empresa con mayor número de empleados es China Merchants Bank, con 70.461 empleados en 2016, un descenso de 7,5 respecto de los 76.192 de 2015.
Zeng Gang, director de la Oficina de Investigación Bancaria del Instituto de Finanzas de la Academia China de Ciencias Sociales, cree que la reducción de personal bancario se basa principalmente en dos aspectos. Uno son los factores cíclicos. En la actualidad, la economía real está flotando en el fondo y otras industrias tienen requisitos para reducir el exceso de capacidad y reducir empleados. En este caso, el sector bancario no será inmune; el segundo factor es la mejora. En la actualidad, el grado de informatización es cada vez más profundo, y las computadoras y los teléfonos móviles son cada vez más convenientes para operar. Muchas necesidades se pueden completar directamente en línea, lo que reduce la necesidad de puntos de venta físicos y la correspondiente demanda de personal de mostrador. también disminuir.
“Nuestra banca en línea actual es muy conveniente y cada vez menos clientes vienen a nuestras sucursales para solicitar servicios. Solo tenemos dos ventanas abiertas de cada cuatro”. Reportero del Business Herald.
En consecuencia, 17 bancos también tienen empresas que están incorporando empleados. Entre ellos, Ping An Bank tiene el mayor número de empleados, con un aumento total de 4.586 empleados, un aumento del 14,2% con respecto a los 32.299 empleados en 2015.
Changshu Bank, que recién salió a bolsa en el tercer trimestre del año pasado, reclutó una gran cantidad de empleados en 2016, y la cantidad de empleados se duplicó con creces, de 2.370 en 2015 a 5.025 en 2016.
El número de personas ha aumentado notablemente, y el negocio también ha crecido a pasos agigantados. El informe anual publicado por el Changshu Bank la tarde del 30 de marzo mostró que en 2016, el Changshu Bank logró unos ingresos operativos de 4.475 millones de yuanes, un aumento del 28,16% interanual, el beneficio total fue de 65.438.0.365.438 20 millones de yuanes, un aumento; de 93 millones de yuanes, un aumento del 7,62% interanual. El beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa fue de 65.438 millones de yuanes, un aumento interanual de 7.765438 millones de yuanes. A finales de 2016, los activos totales del Banco Changshu alcanzaron 12.998,2 mil millones de yuanes, un aumento de 2.147,8 mil millones de yuanes o 1.979 yuanes desde principios de 2016.
El tan publicitado recorte salarial parece ser sólo un rumor. Según las estadísticas de 265.438 periodistas del 20th Century Business Herald, los 17 bancos que publicaron informes anuales entregaron un total de 202.080 millones de yuanes, en comparación con 200.680 millones de yuanes en 2015. Los gastos salariales aumentaron un 0,7 en medio de los despidos. Excepto por la disminución del salario medio de los empleados de Ping An Bank y Jiangyin Rural Commercial Bank, los salarios de los otros 15 bancos han aumentado en diversos grados.
Entre los 17 bancos, el gasto salarial del Banco Agrícola de China alcanzó los 33.902 millones de yuanes, mientras que el Banco Wuxi sólo gastó 32,03 millones de yuanes. Además, hay cuatro bancos con gastos salariales superiores a 10 mil millones de yuanes, a saber, ICBC, Banco de China, Banco de Construcción de China y Banco Minsheng de China, con montos de 32,864 mil millones de yuanes, 365,438 mil millones de yuanes, 33,87 mil millones de yuanes y 65,438 mil millones de yuanes respectivamente.
2. China Merchants Bank se ha convertido en un "buen empleador"
Entre estos 17 bancos, el salario per cápita de China Merchants Bank es **. En 2016, el salario per cápita de los empleados alcanzó los 451.400 yuanes. En 2016, China Merchants Bank estaba lleno de orgullo, con un aumento salarial promedio de casi 654,38 millones de yuanes, un aumento salarial de 26,94 yuanes.
Además del China Merchants Bank, el salario medio de los empleados del Minsheng Bank y del Shanghai Pudong Development Bank también supera los 400.000. En comparación con 2065, 438 05 (en 2065, 438 05, solo Minsheng Bank y Ping An Bank tenían salarios promedio superiores a 400.000), el equipo mostró una tendencia de expansión.
Los salarios en los bancos estatales son relativamente bajos y el salario promedio per cápita en los cinco bancos principales es inferior a 300.000. Entre ellos, el Banco Agrícola de China ocupó el último lugar, con un ingreso anual per cápita de 224.500 yuanes**, alcanzando los 2,815 millones de yuanes.
Aunque Ping An Bank todavía se encuentra entre los mejores en términos de salario general, ha habido un cierto grado de reducción salarial en comparación con 2015. En 2015, el salario per cápita del Banco Ping An era de 472.600 yuanes, liderando el sector bancario. En 2016, cayó a 344.300 yuanes, una disminución de casi 13 yuanes, o 2.765.438 yuanes. "El salario del año pasado cayó significativamente, principalmente debido al ajuste sustancial del bono de fin de año. El año pasado, el bono de fin de año de algunos colegas fue incluso inferior a 100 yuanes, lo que también provocó la renuncia después de fin de año". Dijo el ex empleado del Ping An Bank.
Aunque el valor absoluto de la disminución de los gastos salariales no es mayor que el del Ping An Bank, la reducción salarial relativa del Changshu Bank es mayor. Cuando el Changshu Bank no figuraba en la lista en 2015, el salario de 2.370 empleados era de 284.800 yuanes; 2.065.438 experimentaron una rápida disminución después de su inclusión en la lista en 2006, y el salario per cápita de 5.025 empleados cayó a 198.400 yuanes, una disminución de 30,33. Si se comparan con 2014, las cifras son aún más sorprendentes. El salario medio de sus empleados ese año fue de 430.000 yuanes y el salario se redujo a la mitad en dos años. Calculado en base a los costos de los empleados de los gastos comerciales y administrativos (costos de los empleados/salarios de los empleados), el salario promedio de los empleados de los 17 bancos que publicaron sus informes anuales de 2016 fue de 273.000 yuanes el año pasado, y el salario per cápita en 2015 fue de 267.000 yuanes, un aumento de 2,4.
"Aunque los salarios en la industria financiera todavía se encuentran en la cima de la pirámide, la tasa de crecimiento se ha desacelerado significativamente, especialmente en la industria bancaria. Los cambios en los salarios en la industria bancaria también son un reflejo de fluctuaciones del ciclo industrial En la actualidad, la economía de China ha entrado en un período de transformación. La situación pasada de los bancos que "lo lamentan" ha desaparecido gradualmente. La tasa de crecimiento de la mayoría de los bancos es de solo un dígito, pero la tasa de morosidad está aumentando. En estas circunstancias, la compensación del banco se verá inevitablemente afectada. El ascenso y la caída son comportamientos orientados al mercado", dijo Lan Ximeng, director ejecutivo de Hennessy China.
No sé desde cuándo, han aparecido noticias en Internet sobre bancos que despiden empleados y reducen salarios, y empresas de corretaje que despiden empleados y se transforman. Según estos rumores, mucha gente cree que la calidad de los empleos "dorados" se ha vuelto sombría, pero ¿cuál es la situación real? ¿Los que trabajan en la industria financiera están teniendo una vida miserable?
3. El salario total de 17 bancos es de 202 mil millones de yuanes.
Hasta el momento, un total de 17 bancos han hecho públicos sus informes anuales de 2016. Según las estadísticas del 265438 20th Century Business Herald, el número total de empleados de estos 17 bancos que cotizan en bolsa en 2016 fue de 22.016, 8.540 menos que en 2015, con una tasa de reducción de 0,39, y la tasa de deserción no fue obvia.
En lo que respecta a los cinco bancos principales, debido a su gran base de empleados, el número de empleados es relativamente grande. Entre ellos, el ICBC disminuyó en 7.635; en segundo lugar, el número total de empleados del Banco de Construcción de China y del Banco Agrícola de China también disminuyó en más de 6.000 el año pasado, a 6.384 y 6.701 respectivamente. El Banco de Comunicaciones aumentó en 1.088.
Algunos bancos están reduciendo personal mientras que otros están añadiendo personal. Ping An Bank tiene el mayor aumento de personal, con un total de 36.885 personas en 2065.438 06, un aumento de 4586 personas desde 2065.438 05. , un aumento de 65.438 04,2. Además, también hay algunos bancos comerciales de la ciudad que han aumentado significativamente su personal, como el Changshu Bank.
En términos de remuneración bancaria, la remuneración total de 17 bancos es de 202.080 millones de yuanes. Entre ellos, el salario per cápita del China Merchants Bank es * *, 2065438. En 2006, el salario per cápita alcanzó los 465.700 yuanes, lo que puede describirse como el banco "más vergonzoso".
A China Merchants Bank le sigue el Hangzhou Bank, con un salario per cápita de 442.700 yuanes, pero el número total de empleados del Hangzhou Bank es de sólo 6.176. Además, el salario per cápita del Minsheng Bank, el Shanghai Pudong Development Bank y el China CITIC Bank también supera los 400.000. * *Banco Changshu, el salario per cápita es de 198.400 yuanes.
El salario per cápita de los cinco principales bancos es inferior a 300.000 yuanes, de los cuales el Banco de Comunicaciones tiene un salario per cápita de 2,819 millones de yuanes * * es el Banco Agrícola de China, con un salario per cápita; Salario de 224.500 yuanes.
4. El salario medio de un agente llega a 520.000.
Hasta el momento, * * * 27 casas de bolsa han anunciado sus informes anuales de 2016. Los datos de Flush muestran que el salario total de estas compañías de valores es de 91,2 mil millones de yuanes, y el número total de empleados en 2016 fue de 17,5. Según este cálculo, el salario per cápita en la industria de valores alcanza los 5.213 millones de yuanes.
En términos de la remuneración total pagada a los empleados, considerando que las compañías de valores a menudo tienen la práctica de "pago diferido" para los altos ejecutivos y los pilares empresariales de nivel medio, con el fin de reflejar mejor la remuneración real pagada por compañías de valores ese año, utilizamos flujo de caja. El indicador "efectivo pagado a y para los empleados" (denominado "pagos a los empleados") en la tabla se utiliza como referencia.
Desde esta perspectiva, CITIC Securities pagó 201.128,9 mil millones de yuanes, que también es la correduría que pagó más de 10 mil millones de yuanes en salarios de los empleados. Posteriormente, GF Securities y Guotai Junan ascendieron a 728,1 mil millones de yuanes y 7,122 mil millones de yuanes respectivamente. La clasificación * * la ocupa Baoshuo Securities, que pagó 284 millones de yuanes en 2016. Pero en comparación con las grandes casas de bolsa, Baoshuo Securities tiene un número total de empleados mucho menor: sólo 2.739.
Aunque la remuneración total de los empleados de CITIC Securities es relativamente alta, también tiene el mayor número de empleados, alcanzando los 169.640, por lo que no tiene ventaja en el salario per cápita. El salario per cápita es de 689.300 yuanes de Guo Jin Securities, seguido de 672.500 yuanes de Haitong Securities y 656.600 yuanes de CITIC Securities.
Seguidas de Golden Dragon Securities, Guohai Securities, Industrial Securities, Huatai Securities, Orient Securities, GF Securities, Southwest Securities y Guoxin Securities, el salario medio de estas empresas de valores es de más de 500.000 yuanes. Y ** es Huaan Securities, con un salario medio de 195.600 yuanes.
Declaración: Este artículo ha sido reimpreso y publicado por Gordon ACCA, y el contenido proviene de: 21st Century Economic Report. Si necesita reimprimir o citar, indique la fuente. Para obtener más contenido interesante, suscríbase a la cuenta oficial de WeChat "Gaodun ACCA".