Consejos de gestión financiera Número 5|Cinco seguros y un fondo de vivienda
Secretos que debes conocer
Muchos nuevos empleados suelen tener preguntas. Obviamente un buen salario son 10K, ¿por qué no 10K? De hecho, el pequeño dinero que contiene son los "cinco seguros y un fondo de vivienda" que paga su empresa.
¿Qué son entonces cinco seguros y un fondo de vivienda? ¿Qué incluye? Cinco seguros y un fondo se refieren al término colectivo para varios tipos de beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, etc.
El 23 de marzo de 2016, el Estado propuso fusionar el seguro de maternidad y el seguro médico básico. Esto significa que con la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico básico en el futuro, los conocidos "cinco seguros y un fondo" se convertirán en "cuatro seguros y un fondo".
Cinco seguros y un fondo son las protecciones que le brinda su empleador, que incluyen:
¿Seguro de pensiones? ¿Seguro médico? ¿Seguro de desempleo? ¿Seguro de accidentes laborales? Seguro de maternidad
Cinco tipos de seguro social, denominados cinco seguros, comúnmente conocidos como seguridad social.
Y
Fondo de Previsión de Vivienda
La seguridad social y el fondo de previsión de vivienda se denominan colectivamente cinco seguros y un fondo.
Cinco seguros y un ratio de pago de fondo de vivienda:?
Unidad de seguro de pensiones: ¿20%? Individual: 8%
Unidad de seguro de desempleo: 2%? Individual: 1%
Unidad de seguro médico: 5-8%? Individual: 2%
Unidad de seguro de accidentes de trabajo: 0,5-2%? Particular: Sin pago.
Unidad del Fondo de Previsión para Vivienda: ¿5-12%? Individual: 5-12%
Los detalles están sujetos a las condiciones locales.
Por ejemplo:
El salario de Xiao Yueming es de 10.000 yuanes, entonces su gasto mensual en cinco seguros y un fondo de vivienda es:
El individuo debe pagar:
p>10000 * 8%+10000 * 1%+10000 * 2%+10000 * 12% = 2200 yuanes.
La unidad debe pagar:
10000 * 20%+10000 * 2%+10000 * 8%+10000 * 2%+10000 * 12% = 3400 yuanes.
El salario mensual de Xiao Ming es de 10.000 yuanes, después de deducir cinco seguros y un fondo de vivienda, el salario mensual es de 7.800 yuanes (sin impuestos).
¿Cuál es el coste real para la empresa por contratar a Xiao Ming?
10003400=13400 yuanes, así que no elijas no pagar cinco seguros y un fondo de vivienda sólo para deducir menos dinero para ti. De hecho, la empresa espera que usted no pague, por lo que ahorra dinero.
PD: Es obligación de una empresa pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Si una empresa no paga la seguridad social de sus empleados en su totalidad y a tiempo, se le cobrará una multa por pago atrasado del 0,05%, o incluso una multa de más de 1 vez pero no más de 3 veces el monto impago; Si la empresa no paga el fondo de previsión vencido, se le impondrá una multa de entre 1.000 y 50.000 yuanes.
Si la empresa no paga, los empleados deben emprender acciones legales para protegerse.