¿Cómo se dividen generalmente las responsabilidades en la relación laboral?
1. ¿Cuáles son las responsabilidades jurídicas de la relación laboral?
La responsabilidad legal de la relación laboral es: si un trabajador causa daño a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o con negligencia grave; asumir la responsabilidad solidaria con el empleador de la indemnización. Zhaofa. com recuerda que si el empleador asume la responsabilidad conjunta de la compensación, puede recuperar la compensación del empleado.
El artículo 1193 del Código Civil establece que si el contratista causa daño a un tercero o a sí mismo durante la ejecución de la obra, el ordenante no asumirá responsabilidad extracontractual. Sin embargo, si el ordenante comete errores al realizar el pedido, las instrucciones o la selección, asumirá las responsabilidades correspondientes.
En segundo lugar, ¿la relación laboral requiere un contrato?
Según las leyes y normativas pertinentes de nuestro país, no es necesario firmar un contrato en la relación laboral. Un contrato existe en una relación laboral y se firma entre el empleador y el empleado.
El artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
En tercer lugar, cómo convertir la relación laboral en relación laboral
1. La licencia comercial emitida por el empleador al departamento de administración industrial y comercial o los trámites de registro y presentación realizados por él. el empleador ante los departamentos correspondientes de conformidad con la ley.
2. Si el empleador está obligado a solicitar una licencia comercial o realizar trámites de registro y presentación de conformidad con la ley, pero no lo hace, conforme a lo dispuesto en el artículo 63 de la " Reglamento del seguro de accidentes laborales ", el empleador y el empleado deberán Las disputas por accidentes laborales también entran dentro del alcance de los ajustes de las relaciones laborales.
Es necesario conocer la diferencia entre ambos antes de analizarlos. Después de que ocurre un desastre, podemos usar la relación entre ellos para determinar si realizar la conversión y cómo. Cabe señalar que no todas las relaciones laborales se pueden convertir en relaciones laborales, como por ejemplo niñeras, conductores personales, etc.
Objetividad jurídica:
Artículo 1192 del “Código Civil de la República Popular China”* * *Si una relación laboral se constituye entre particulares, y la parte que presta los servicios laborales causa daños a otros, la parte que recibe los servicios laborales será responsable de la infracción. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes. Durante la prestación de servicios, si el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que brinda los servicios, la parte que brinda los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y que la parte que recibe los servicios compense. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.