¿Qué debo hacer si Qingdao tiene salarios atrasados?

1. Si la empresa se encuentra en mora en el pago de salarios, el trabajador puede reclamar ante la Dirección del Trabajo y solicitar el pago de los salarios atrasados ​​y el 25% de compensación económica por atrasos en los salarios.

2. Si la empresa se niega a pagar después de una queja en la Oficina del Trabajo, puede solicitar un arbitraje laboral y solicitar salarios atrasados ​​y un 25% de compensación económica.

3. Para solicitar un arbitraje laboral, es necesario presentar un caso ante el comité de arbitraje laboral del lugar donde está registrada la empresa. Materiales de presentación requeridos: copia de cédula de identidad, formulario de información de la empresa, solicitud de arbitraje laboral, materiales de evidencia relevantes, etc. , por triplicado, dos copias presentadas al comité de arbitraje y una copia utilizada durante la audiencia.

Base Legal

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras. o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización al trabajador; de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

( 1) Incumplimiento del pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Eliminar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Según la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. Está bien pagar los salarios del mes anterior en el mismo mes, pero es ilegal si la empresa no paga los salarios. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro del mismo mes. un plazo, e indemnizará a quienes no paguen dentro del plazo;

Artículo 50 de la Ley del Trabajo: El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Disposiciones provisionales sobre pago de salarios:

Artículo 7 Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.