Siete habilidades que conviene demostrar en las entrevistas.

Durante las entrevistas, inevitablemente nos toparemos con obstáculos durante el proceso de búsqueda de empleo. Deberíamos mejorar nuestras capacidades. No debemos ocultar los errores de otras personas en las entrevistas, sino mostrar las capacidades del programa. A continuación, te mostraré las siete habilidades que se deben demostrar en la entrevista.

En la entrevista, las siete habilidades de un académico son 11, profesionalidad y entusiasmo.

Xiangyang Career ha descubierto que las personas con gran iniciativa y entusiasmo en el trabajo a menudo pueden movilizar completamente su energía integral. Este estado de trabajo positivo contagiará a los demás e impulsará el buen desarrollo de las personas que los rodean e incluso de todo el equipo. .

Pregunta de la entrevista: ¿Tienes pensado continuar tus estudios para promocionar laboralmente?

Respuesta correcta: Como estudiante universitario, aprendí mucho. Si existe una oportunidad adecuada, definitivamente consideraré realizar más estudios. Pero lo consideraré seriamente. Creo que mucha gente vuelve a la escuela a ciegas. Si encuentro que mi trabajo es absolutamente valioso y necesito más educación para tener un buen desempeño en este campo, ciertamente no dudaré en aprender.

Comentario de Xiang Yang: Esta respuesta muestra la ambición, el entusiasmo y la motivación del solicitante. También muestra que el solicitante de empleo tiene una mente única y se toma muy en serio las decisiones profesionales importantes.

2. Habilidades de Comunicación

Ser capaz de comunicarse eficazmente en el lugar de trabajo significa ser capaz de transmitir información, ideas y actitudes de forma clara y persuasiva. Si puede demostrar que tiene excelentes habilidades de comunicación y puede influir eficazmente en los demás a través de palabras escritas y habladas, sus posibilidades de éxito aumentarán considerablemente.

Pregunta de la entrevista: ¿Cómo deben comunicarse los superiores y los subordinados?

Respuesta correcta: Creo que es importante comunicar con claridad a todos los niveles de la empresa. Creo que tengo una gran habilidad en esta área. Desde la perspectiva de la relación supervisor-subordinado, lo más importante a tener en cuenta es que cada persona y cada relación es diferente. Lo mejor para mí es tratar siempre el desarrollo de esta relación sin ningún prejuicio.

Comentario de Xiangyang: Esta respuesta muestra que el solicitante de empleo comprende la complejidad y diversidad de las relaciones interpersonales. Los candidatos expresaron claramente la importancia de tener habilidades de comunicación efectiva y al mismo tiempo demostraron su confianza en esta área.

3. Experiencia exitosa

Explique las razones de su éxito, extraiga sus habilidades y especialidades principales y demuestre que estas habilidades y especialidades principales se pueden transformar y aplicar directamente al trabajo que desempeña. están solicitando. Xiangyang Career cree que si se puede señalar la estrecha relación entre esta experiencia exitosa y las necesidades futuras de la empresa, despertará un gran interés por parte del entrevistador.

Pregunta de la entrevista: ¿Cuál consideras que es tu logro más significativo? ¿Por qué?

Respuesta correcta: Una vez gané el primer premio en un concurso de ensayo, fui elegido monitor en la universidad, manejé adecuadamente una crisis familiar, escribí un artículo integral para el periódico escolar, gané un concurso de oratoria, transformé el motor de un automóvil, reorganizó un departamento, desarrolló con éxito un nuevo canal de ventas...

Comentario de Xiang Yang: Cada uno de estos ejemplos es único y profundo, y puede diferenciar a quienes buscan empleo de los demás. Estos logros no requieren reconocimiento formal. Utilizo estos ejemplos sólo para demostrar que estoy orgulloso de mí mismo por hacer un trabajo suficientemente bueno.

4. Proceso de pensamiento racional

Es muy importante mostrar tu capacidad de resolución de problemas durante la entrevista, o demostrar que puedes pensar desde una perspectiva de resolución de problemas. Por ejemplo, tengo un posicionamiento y un plan claros para mi desarrollo profesional. Durante la entrevista, puedo expresar claramente al entrevistador mis requisitos para el trabajo, por qué estoy calificado para este tipo de trabajo y qué ventajas puedo aprovechar en el trabajo para servir mejor a la empresa y aprovechar mi potencial. Con este tipo de pensamiento racional, el entrevistador quedará impresionado.

Pregunta de la entrevista: ¿Cómo elegiste tu carrera?

Respuesta correcta: El verano antes de graduarme de la universidad, decidí centrarme en desarrollarme en un campo determinado. Aunque estoy estudiando negocios, no sé en qué industria trabajaré eventualmente. Pasé algún tiempo pensando en mis objetivos e incluso le pedí a una agencia de planificación de carrera profesional que me ayudara con una consulta profesional personal sistemática. Finalmente llegué a la conclusión de que esta industria era la mejor para mí.

Comentario de Xiang Yang: Esta respuesta muestra que el solicitante de empleo ha hecho algunos planes serios, ha reducido su enfoque, ha fijado su posición profesional y ha encontrado la dirección de desarrollo correcta. Al mismo tiempo, esta respuesta también muestra que el solicitante de empleo comprende la importancia de la planificación personal de su carrera y tiene la capacidad de tomar decisiones personales serias.

5. Desempeño profesional y empresarial

El cociente de carrera se refiere a la inteligencia emocional profesional, es decir, la inteligencia emocional laboral, que se puede obtener a través del aprendizaje experiencial. Las personas con altas calificaciones profesionales suelen tener buenas relaciones interpersonales, una actitud laboral positiva, un buen encanto de personalidad, una actitud laboral positiva y alegre, un desarrollo profesional fluido y la capacidad de lidiar con diversas situaciones complejas en el lugar de trabajo. Según los comentarios de los JCP Super Planners después de la capacitación, su cociente profesional ha mejorado enormemente a través de la capacitación profesional, sentando las bases para su buen desarrollo en sus carreras.

Pregunta de la entrevista: ¿Cuál es la recompensa más importante que esperas de tu trabajo?

Respuesta correcta: Para mí lo más importante es si mi trabajo es adecuado para mí. Quiero decir, este trabajo debería permitirme desarrollar mi experiencia, lo que debería darme una sensación de satisfacción. También espero que el trabajo que hago desafíe mi nivel de habilidad actual y me permita mejorar.

Comentario de Xiang Yang: Esta respuesta no solo expresa la satisfacción que obtienes al completar bien tu trabajo, sino que también ilustra la importancia de desafiar tus propios límites y tu autodesarrollo. Tal respuesta hará que el entrevistador sienta debilidad por usted y hará que usted tenga muchas ganas de contratarlo.

6. Planificación y organización

Durante la entrevista, preste atención a reflejar una idea clara y refleje esta idea al analizar problemas, establecer metas y formar estrategias para resolver problemas. Por ejemplo, el entrevistador le preguntó cómo llegaría rápidamente al puesto si le asignaran este puesto y cómo llevaría a cabo el siguiente trabajo. Este suele ser el mejor momento para mostrar sus habilidades de planificación y organización.

Pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son tus objetivos personales y profesionales en cinco años?

Respuesta correcta: Después de cinco años, espero mantenerme en una buena posición durante unos años, preferiblemente con un ascenso. Luego espero con ansias nuevas oportunidades, ya sean movimientos ascendentes o laterales dentro del negocio. Personalmente espero estar en una empresa y estoy dispuesto a ser una empresa de inversión mutua y quedarme por un período de tiempo.

Comentario de Xiang Yang: La respuesta a esta pregunta no es muy detallada, pero puede demostrar que eres ambicioso y has pensado en la forma de crecer en la empresa. Demuestra que eres una persona flexible expresando tu deseo de realizar movimientos laterales y avances hacia arriba.

7. Resistencia al estrés

Una cierta cantidad de presión es motivación, y habrá presión en todo lo que hagas en el lugar de trabajo. Si adoptas una actitud proactiva ante la presión destacarás en las entrevistas.

Pregunta de la entrevista: ¿Puedes trabajar bien bajo presión?

Respuesta correcta: Cualquiera que realice un trabajo valioso experimentará estrés en el trabajo de vez en cuando. Puedo soportar cierta presión, incluso mucha presión en algunas situaciones. Para mí, la clave para afrontar el estrés es encontrar formas de tomar el control de la situación, reduciendo así la intensidad del estrés. De esta manera, el estrés no afecta mi productividad.

Comentario de Xiang Yang: Esta respuesta muestra que quienes buscan empleo tienen expectativas realistas sobre la naturaleza y el alcance del estrés laboral. Las respuestas fueron convincentes sin ser demasiado estresantes. Las respuestas anteriores indican que ha lidiado con el estrés en el pasado y ha desarrollado estrategias para afrontarlo eficazmente.

La entrevista es la etapa más importante de todo el proceso de búsqueda de empleo, muchas veces el éxito o el fracaso depende de tu desempeño en la entrevista. En el mercado laboral ultracompetitivo actual, no es fácil conseguir una entrevista, pero sería una pena perderla debido a un mal desempeño en la misma. De hecho, todo el mundo puede aprender a realizar una buena entrevista. En las clases de Xiangyang Career JCP Super Planner, muchos estudiantes que buscan empleo han dominado cómo demostrar estas siete cualidades fundamentales a través de la capacitación y orientación de expertos en capacitación especial, lo que les ha valido una entrevista exitosa y la oportunidad de obtener una oferta. . Intente utilizar el método "mostrar" recomendado por Xiangyang Career en su próxima entrevista, lo que puede aumentar considerablemente sus posibilidades de tener éxito en la entrevista.

Siete habilidades que mejor funcionan en las entrevistas, y las que te gustan en las entrevistas.

1. Lealtad:

Afrontar el cambio de empleo. Las empresas tienden a valorar las percepciones de lealtad de los estudiantes. En particular, algunas grandes empresas estatales prestan más atención a la lealtad de los empleados. En una reciente contratación por parte del Grupo Konka, el entrevistador preguntó si las habilidades profesionales o la lealtad son más importantes para la empresa.

2. Capacidad práctica:

Si bien prestan atención al rendimiento académico de los estudiantes, un número considerable de empresas conceden gran importancia a la experiencia práctica de los candidatos. Por ejemplo, General Electric (China) Co., Ltd. (GE) dijo que lo que quieren contratar no es de ninguna manera una simple "máquina de aprender". Las pasantías, los trabajos a tiempo parcial y las experiencias de tutoría durante la escuela son buenas oportunidades para acumular experiencia social y las empresas deben valorarlas.

3. Espíritu de equipo:

Las empresas grandes y conocidas suelen conceder gran importancia al espíritu de equipo de sus empleados. Por ejemplo, el responsable del departamento de recursos humanos del Grupo Lenovo dijo que la empresa da la bienvenida especialmente a los solicitantes con espíritu de trabajo en equipo.

4. Espíritu innovador:

Para las grandes empresas, dejar la innovación continua significa perder vitalidad, por lo que también es importante examinar si los candidatos tienen espíritu innovador. Por ejemplo, Lenovo Group concede gran importancia al espíritu innovador y a la capacidad de los candidatos durante las entrevistas.

5. Identidad con la cultura corporativa:

En el proceso de selección, las empresas suelen considerar si los empleados pueden identificarse y adaptarse a los valores y la cultura corporativa de la empresa, lo que determinará si Los empleados pueden ser buenos empleados para servir a las empresas. Por ejemplo, Sony toma la capacidad de los empleados para adaptarse a la cultura japonesa, especialmente la cultura corporativa de Sony, como contenido clave de la evaluación. General Electric también analiza si a los estudiantes les gusta y si están de acuerdo con los valores de GE, que son "insistir en la integridad y el enfoque". centrado en el rendimiento y deseoso de cambio".

6. Habilidades interpersonales y buenas habilidades de comunicación:

Por ejemplo, Sony considera las habilidades de comunicación interpersonal como un contenido clave de evaluación, y el gerente del departamento de recursos humanos de BearingPoint Management Consulting Co. ., Ltd. reveló que BearingPoint concede gran importancia a las habilidades de comunicación de los estudiantes durante el proceso de contratación. Porque como futuros consultores, los candidatos deben tener la capacidad de comunicarse y coordinarse con los clientes.

7. Actitud de búsqueda de conocimiento y capacidad de aprendizaje hacia nuevos conocimientos y nuevas habilidades:

Un líder empresarial dijo que los recién graduados a menudo no tienen la capacidad de operar directamente el negocio. debe someterse a una formación sistemática. Por lo tanto, la capacidad de aprendizaje y la curiosidad deben ser el foco de la inspección. Muchas empresas se adhieren a este principio. El director de relaciones públicas de General Electric dijo que a la empresa no le importa demasiado la brecha entre los recién graduados y los requisitos de la empresa porque tienen mucha confianza en su sistema de formación. Siempre que tengas una gran sed de conocimiento y capacidad de aprendizaje, definitivamente destacarás gracias a una formación sistemática. Por tanto, estas dos valoraciones son muy importantes en la entrevista.