Seleccione cinco ensayos de muestra para los informes de autoexamen de confidencialidad del departamento
Informe de autoinspección confidencial del departamento
De acuerdo con los requisitos del “Aviso sobre la realización seria del trabajo de autoinspección” de la Oficina de Seguridad del Distrito (Panxi Bao [20xx] No. 4) , nuestra sucursal ha llevado a cabo el "Trabajo de Confidencialidad del Distrito XX Año 20xx - Directorio" y ha llevado a cabo un trabajo de autoexamen serio. Ahora nuestra sucursal es confidencial: el informe de situación es el siguiente:
Para garantizar la confidencialidad y la seguridad, nuestra sucursal sigue estrictamente los requisitos generales del distrito para legalizar el trabajo confidencial, legalizar la gestión de la confidencialidad y modernizar la tecnología de la confidencialidad. y mantener la confidencialidad Con el objetivo de profesionalizar el equipo, estableceremos gradualmente un mecanismo a largo plazo para la gestión de la seguridad y la confidencialidad, y mejoraremos continuamente el nivel de trabajo de confidencialidad en nuestra sucursal.
1. Estructura organizativa y trabajo
Para implementar el sistema de responsabilidad de gestión objetivo y llevar a cabo eficazmente el trabajo de confidencialidad, nuestra oficina estableció un equipo encabezado por el Director Gui Qiuju y los Directores Adjuntos. Wang Peiqiang y Xie Como subdirector, Zhong Shiqiu es miembro del grupo de trabajo de confidencialidad. La oficina es responsable de la confidencialidad diaria de la sucursal. De acuerdo con los requisitos del Documento Secreto No. [20xx] 6, los dos miembros del personal confidencial de nuestro banco fueron identificados como el Director Gui Qiuju y el Subdirector Wang Peiqiang.
Nuestra sucursal implementa el principio de quien está a cargo es responsable. El líder principal de la sucursal es responsable del trabajo de confidencialidad de la sucursal. La sucursal es responsable de guiar el trabajo de confidencialidad y es responsable del trabajo de confidencialidad de las divisiones comerciales (oficinas) bajo su jurisdicción. Nuestra sucursal puede insistir en la gestión del trabajo confidencial y, al mismo tiempo, realizar la investigación y el despliegue del trabajo confidencial con el mismo plan, despliegue, inspección y resumen.
Mi rama concede gran importancia a la educación sobre confidencialidad. Los miembros del equipo de liderazgo no sólo enfatizan la confidencialidad en todo momento, sino que también prestan atención a la confidencialidad en todo. También hacen esfuerzos incansables para educar sobre la confidencialidad como su trabajo diario. Los miembros del equipo directivo insisten en predicar la importancia y el significado de la confidencialidad y exigen que todos los cuadros y empleados mantengan siempre la obligación de guardar secretos de Estado. Métodos específicos:
1. Siempre en la agenda. El grupo dirigente creará un grupo de confidencialidad en torno a la importante tarea de la confidencialidad para supervisar la implementación de diversas medidas. Nuestra filial también ha mantenido la confidencialidad: la evaluación anual de los cuadros de la agencia y la reunión sobre la vida democrática del equipo directivo se han mantenido en estricta confidencialidad.
2. Hacer un buen trabajo en publicidad y educación de confidencialidad para todos los cuadros y empleados. Para hacer un buen trabajo en la educación de seguridad de la sucursal, los miembros del equipo de liderazgo tomaron la iniciativa en el aprendizaje de conocimientos de seguridad, el cumplimiento del sistema de seguridad y organizaron a todos los cuadros y empleados de la sucursal para aprender la "Ley de Seguridad". ", "Lector de conocimientos de seguridad" y otras leyes y reglamentos pertinentes y importantes leyes y reglamentos centrales, provinciales, municipales y distritales. Espíritu. A través de un estudio cuidadoso, la mayoría de los cuadros y trabajadores han profundizado su comprensión y dominio del conocimiento de la confidencialidad, han mejorado efectivamente la conciencia de la confidencialidad de todos los cuadros y trabajadores y han promovido el desarrollo de la publicidad y la educación sobre la confidencialidad.
3. Preste atención al fortalecimiento de la educación sobre confidencialidad del personal. Nuestra sucursal insiste en que la oficina es un departamento de gestión de agencia confidencial. En el trabajo diario, llevamos a cabo una capacitación seria y una educación estricta para el personal de seguridad de tiempo completo en la oficina, nos suscribimos activamente a materiales de aprendizaje de seguridad y exigimos que el personal de seguridad de tiempo completo participe en conferencias de seguridad y conferencias impartidas por la ciudad y el distrito, y aprender conocimientos y habilidades de seguridad nuevos y científicos de manera oportuna, mejorar la seguridad -.
2. Construcción de normas y reglamentos de seguridad
Con el fin de hacer más estandarizado e institucionalizado, establecer y mejorar el sistema de gestión de la confidencialidad, de acuerdo con los requisitos de confidencialidad y seguridad del trabajo. , combinado con la situación actual del sector, se adhieren a la prevención activa. La política de resaltar los puntos clave, dar prioridad a la educación, garantizar los secretos de estado y facilitar diversos trabajos se mejoró aún más a principios de año con referencia a la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado" y las "Medidas de Implementación de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado". Se han adoptado medidas específicas sobre medidas de seguridad, gestión de la seguridad de los sistemas informáticos de información y equipos de automatización de oficinas de comunicación, gestión de los portadores de secretos de Estado, gestión de la seguridad de las principales conferencias y actividades extranjeras relacionadas con el secreto, seguridad de los cuadros dirigentes - sistemas y seguridad - responsabilidades laborales y seguridad, etc. Regulación. , mejoró la operatividad del sistema e imprimió el sistema en cada sucursal (oficina) de la sucursal para garantizar que todo esté bien documentado y bien documentado.
Tres. -Situación de la información
En términos de envío de información, nuestra sucursal seguirá estrictamente los requisitos de la Oficina de Seguridad del Distrito, informará de inmediato varios trabajos y desarrollos de confidencialidad a la Oficina de Seguridad e informará los desarrollos importantes llevados a cabo por la sucursal. según disposiciones de trabajo. Información confidencial y la construcción de importantes instalaciones de seguridad y confidencialidad. Con respecto a las opiniones expresadas por la Oficina de Seguridad del Distrito en la "Confidencialidad", nuestra sucursal puede realizar rectificaciones basadas en la situación real y proporcionar comentarios oportunos sobre la implementación de las rectificaciones a la Oficina de Seguridad del Distrito.
IV. Gestión de Seguridad Informática
Nuestra sucursal regula además la gestión de computadoras confidenciales y computadoras conectadas a Internet, e implementa estrictamente el "Reglamento Provisional sobre la Gestión de Seguridad de los Sistemas de Información Informática de Oficina de Seguridad Nacional" y "Sistemas de Información Informática" "Regulaciones de Gestión de Seguridad de Sistemas de Redes Informáticas Internacionales" para garantizar que el personal dedicado sea responsable de la gestión de confidencialidad de los sistemas de información informática. En un lugar visible de cada computadora, hay un logotipo de uso de computadora obtenido de la Oficina de Seguridad del Distrito. Se ha establecido un sistema de aprobación para la información en línea y los procedimientos de aprobación se han implementado estrictamente. Complete cuidadosamente el "Formulario de revisión de confidencialidad de divulgación de información del gobierno del distrito XX", y el departamento de información (oficina) que se divulgará realizará un autoexamen, y solo podrá informarse después de la revisión por parte del director de la oficina y la aprobación del líder en cargar.
La sucursal no cuenta con computadoras clasificadas, y todas las computadoras no utilizan dispositivos periféricos como teclados y ratones inalámbricos para la interconexión inalámbrica. Se ha registrado y archivado uniformemente el uso de todos los medios informáticos y se ha definido claramente la persona responsable de la confidencialidad y seguridad, se implementan concienzudamente las normas de confidencialidad de que los medios confidenciales no deben conectarse a computadoras no confidenciales y se implementan concienzudamente el almacenamiento y procesamiento; está estrictamente prohibido almacenar información confidencial en computadoras no confidenciales en computadoras de oficina y en computadoras confidenciales. Se pueden aplicar estrictamente sistemas de confidencialidad para la reparación, el mantenimiento y la eliminación de contraseñas de encendido y de bloqueo para las computadoras de la Red del Partido y el Gobierno;
Verbo (abreviatura de verbo) Gestión de seguridad de documentos en papel y documentos
De acuerdo con los requisitos pertinentes de confidencialidad y archivo, se han implementado sistemas relevantes para la redacción, impresión, circulación y archivo de documentos. Se han formulado, implementado los responsables correspondientes y establecido y mejorado los expedientes. Implementar estrictamente el sistema de gestión de seguridad de las instalaciones de oficina modernas, como teléfonos, máquinas de fax, fotocopiadoras e impresoras rápidas; implementar estrictamente la función de almacenamiento de las instalaciones de oficina electrónica y cumplir con las normas de gestión de confidencialidad en cuanto a uso, mantenimiento, reparación y eliminación. Al copiar o enviar por fax documentos confidenciales, puede implementar estrictamente el sistema de confidencialidad de documentos confidenciales, implementar estrictamente el registro y administrarlos de acuerdo con los documentos confidenciales correspondientes.
Para la circulación y almacenamiento de documentos de tercer nivel, se implementan estrictamente las normas sobre almacenamiento de documentos confidenciales y el inventario es completo. Se deben seguir estrictamente las normas de confidencialidad pertinentes para el almacenamiento y destrucción de documentos y materiales desechados.
Construcción de instalaciones confidenciales del verbo intransitivo
Nuestra sucursal ha fortalecido la construcción de hardware de piezas confidenciales clave. Sobre la base de la instalación de tres hierros (puertas de hierro, ventanas de hierro y gabinetes de hierro), las puertas de hierro de la oficina original fueron reemplazadas por puertas antirrobo, que efectivamente proporcionaron cuatro defensas (antirrobo, prevención de incendios, a prueba de humedad). , y a prueba de ratas). Los gabinetes de hierro independientes originales para almacenar archivos fueron reemplazados por gabinetes de hierro combinados especialmente utilizados para almacenar archivos, lo que fortaleció - Para garantizar la confidencialidad de las piezas clave, nuestra sucursal lleva a cabo una inspección exhaustiva de todas las partes clave de la sucursal cada trimestre, lo que Previene eficazmente los problemas causados por las fugas de confidencialidad.
7. Seguridad en el uso de equipos de comunicación
Todos los cuadros y empleados de la sucursal pueden implementar estrictamente el sistema de confidencialidad para el uso de teléfonos móviles, y no implementar ninguna medida de seguridad. involucrar al estado en sistemas de comunicación de audio y video sin medidas de confidencialidad De acuerdo con las regulaciones de confidencialidad de las comunicaciones secretas, los lugares de reunión confidenciales están equipados con equipos de aislamiento de comunicaciones móviles y los teléfonos móviles 3G cumplen con los requisitos.
Nuestra sucursal ha trabajado mucho en términos de recursos humanos, materiales y económicos. Aunque se han logrado algunos logros, todavía existen algunas deficiencias, como la comprensión ideológica que debe mejorarse aún más y la implementación de sistemas específicos que deben regularse más estrictamente. Nuestra sucursal continuará mejorando la confidencialidad, aumentará los esfuerzos de trabajo, llevará a cabo estudios en profundidad y publicidad de las leyes y regulaciones de confidencialidad, mejorará continuamente los sistemas y medidas de confidencialidad, prestará mucha atención a la implementación del sistema y se asegurará de que nuestra sucursal no perder la confidencialidad.
Informe de autoinspección confidencial del departamento
De acuerdo con el espíritu del "Aviso de la Oficina de Seguridad del Condado de Songming sobre la realización de inspecciones de confidencialidad de documentos confidenciales, computadoras y sus redes" y combinado con el trabajo real y el contenido de la inspección. Para fortalecer aún más el trabajo de autoexamen y autocorrección del condado de Shi Zhiban, la situación de autoinspección y autocorrección se informa a continuación.
En primer lugar, fortalecer la educación sobre confidencialidad y mejorar la concientización sobre la confidencialidad.
Para implementar el espíritu del aviso, Shi Zhiban emitió rápidamente el documento a cada cuadro y empleado, exigiéndoles que lo estudiaran seriamente y mejoraran efectivamente su comprensión de la importancia de hacer bien su trabajo actual. . Al mismo tiempo, se celebró una reunión de todos los cuadros y empleados para conocer y transmitir el espíritu de documentos legales relevantes como la Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado, el Código de Secreto de las Agencias del Estado y fortalecer aún más la conciencia de confidencialidad de los cuadros y empleados. Centrarse en fortalecer la educación sobre confidencialidad en la gestión de archivos de oficina, envío y recepción de documentos, etc. , aclarar las responsabilidades del personal confidencial en el envío y recepción, registro, entrega, archivo, destrucción, etc. de documentos para garantizar que no se filtre la confidencialidad durante el trabajo.
En segundo lugar, fortalecer el liderazgo organizacional e implementar responsabilidades de confidencialidad.
Shi Zhiban concedió gran importancia a esta inspección de seguridad y estableció un grupo de liderazgo con el director Xiao Yan como líder del equipo, el subdirector Sun Yongping como líder adjunto del equipo y los jefes de varios departamentos de la unidad como miembros. , para fortalecer efectivamente el liderazgo y supervisar la implementación de diversas medidas de seguridad. Al mismo tiempo, sobre la base de una mayor comprensión del propósito, el contenido y los requisitos de esta inspección, se formuló el "Plan de implementación para la inspección confidencial de la oficina de Shizhi". Cualquiera que filtre la confidencialidad debido a un trabajo inadecuado será tratado con severidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ley de confidencialidad.
El tercero es un despliegue cuidadoso y medidas reforzadas
Para garantizar que el trabajo de inspección logre resultados tangibles, promover la seriedad de la seguridad de la unidad y garantizar que las tareas de inspección de seguridad se realicen completado según lo programado, el liderazgo del trabajo del censo de seguridad El equipo divide el trabajo en responsabilidades, implementa las responsabilidades, supervisa el trabajo de manera oportuna y el trabajo se lleva a cabo de manera efectiva.
1. Implementar estrictamente las leyes y regulaciones y mejorar aún más la confidencialidad de la unidad. Fortalecer la construcción del sistema significa hacer un buen trabajo en confidencialidad. Con el fin de construir un sistema de prevención científico y estricto, mientras implementaba las regulaciones y requisitos pertinentes de los documentos del departamento superior de confidencialidad, Shi Zhiban continuó combinando el trabajo real de la historia del partido para mejorar aún más varias reglas y regulaciones, estandarizar la gestión de la confidencialidad. , y esforzarnos por fortalecer continuamente la gestión de la confidencialidad de acuerdo con la ley. En particular, se han formulado varios sistemas de gestión de redes y computadoras confidenciales y no confidenciales para regular estrictamente el flujo de información confidencial e implementar estrictamente las regulaciones de que no se debe acceder a la información confidencial en línea y que la información en línea no debe mantenerse confidencial.
2. Fortalecer la educación del personal involucrado en asuntos confidenciales. Fortalecer la conciencia de confidencialidad de todo el personal, especialmente aquellos en puestos importantes y clave, instar a todo el personal a cumplir conscientemente con sus obligaciones y responsabilidades de confidencialidad, y cambiar por completo la idea errónea del personal individual de que el trabajo sobre la historia del partido no es confidencial y es difícil de mantener confidencial. El personal confidencial debe manejar documentos oficiales confidenciales, asuntos confidenciales y asuntos sensibles en estricta conformidad con las normas de confidencialidad en el trabajo. Estrictamente no se lleve secretos y documentos a casa, no discuta asuntos confidenciales en lugares públicos, no revele contenido confidencial a personas no relacionadas y no transfiera secretos de estado ni asuntos sensibles en teléfonos, máquinas de fax, computadoras y otros equipos que no tener medidas de confidencialidad, no utilizar el correo electrónico de Internet para transmitir secretos de estado y asuntos sensibles, y garantizar que se implemente el sistema de unidades.
3. Fortalecer la gestión de la confidencialidad de los soportes de información. Disponga de personal dedicado para manejar todo tipo de documentos y materiales de manera oportuna y haga un buen trabajo de registro, entrega, despacho, custodia y destrucción.
No se pueden sacar documentos e información confidenciales de la unidad sin la aprobación de los líderes clave. Haga un buen trabajo al ingresar, archivar, enviar, imprimir y realizar copias de seguridad de archivos electrónicos para garantizar la seguridad de los archivos electrónicos.
4. Fortalecer la gestión de seguridad de los equipos de información. El primero es fortalecer la gestión de la seguridad informática, prohibir el acceso de computadoras y redes confidenciales a Internet y otras redes de información pública, y prohibir el almacenamiento y procesamiento de información confidencial y sensible en computadoras conectadas a Internet y otras redes de información pública; para fortalecer la seguridad de los documentos electrónicos, sin el consentimiento del líder de la unidad, está estrictamente prohibido imprimir o copiar la información confidencial de la unidad al personal de otras unidades, al mismo tiempo, está estrictamente estipulado que los responsables de actividades ilegales; las operaciones que utilicen computadoras confidenciales, medios de almacenamiento móviles y las violaciones graves de las normas de confidencialidad serán sancionadas de acuerdo con las normas pertinentes y se tratarán con seriedad. El tercero es fortalecer la gestión de seguridad de los medios de almacenamiento móvil e implementar personal dedicado para uso exclusivo. Cuando se utilizan dispositivos de almacenamiento móviles, como unidades flash USB, se debe separar la computadora de Internet y analizarla en busca de virus y troyanos para garantizar la seguridad. Si falla una máquina confidencial, software confidencial, disco duro o disco extraíble, la oficina se comunicará con los técnicos profesionales del departamento de mantenimiento para ir directamente a la unidad para su reparación en el sitio después de identificar la causa y las circunstancias específicas. Se prohíbe estrictamente el envío. sacar el equipo a reparar sin autorización.
5. Supervisión e inspección periódicas. Para garantizar la implementación de diversas normas y reglamentos de gestión de la confidencialidad, descubrir oportunamente los peligros ocultos en el trabajo y tapar las lagunas en la gestión, Shi Zhiban concede gran importancia a la supervisión e inspección, y adopta una combinación de autoinspección y control puntual. inspección, una combinación de inspección diaria e inspección clave, e inspección regular Utilice una combinación de inspecciones e inspecciones sorpresa para verificar la implementación de precauciones de confidencialidad en varios departamentos de la unidad.
En cuarto lugar, el trabajo está bien hecho y los resultados son notables.
A través de esta inspección, el trabajo de confidencialidad de la Oficina de Shizhi se ha fortalecido efectivamente, lo que se refleja específicamente en los siguientes aspectos: Primero, se ha fortalecido la conciencia de confidencialidad de todos los cuadros y empleados. A través del estudio y la educación, se han aclarado aún más las funciones de todo el personal, especialmente el personal confidencial, en el envío y recepción de documentos, registro, entrega, archivo y destrucción de documentos, haciendo que las reglas y regulaciones de confidencialidad, el trabajo de recolección de evidencia y los estándares de investigación estén verdaderamente institucionalizados y estandarizados. y científico. El personal de la Oficina de Historia no puede registrar secretos en sus manuales de trabajo diario, no puede extraer ni citar documentos secretos a voluntad y no puede transmitirlos a otros sin autorización.
No tienen obligación de comunicar asuntos confidenciales que dominen en el trabajo y nunca se lo dirán a nadie fuera del alcance de sus conocimientos. No dejes documentos y manuales secretos sobre la mesa ni te los lleves a casa sin supervisión. El personal no gubernamental no puede dejarse solo en la oficina y la puerta del interior no debe estar cerrada con llave. El departamento general de la Oficina de Historia es una parte clave que tiene fácil acceso a asuntos confidenciales. Por lo tanto, se ha fortalecido la educación sobre la concientización sobre la confidencialidad de los empleados. El reciclaje de papel y documentos usados en Shizhiban se lleva a cabo en puntos de reciclaje designados y se ha instalado un gabinete seguro para destruir documentos. Los documentos relevantes se destruyen a tiempo de acuerdo con las regulaciones para garantizar que no queden documentos ni papeles completos en la papelera. En segundo lugar, se ha reforzado la labor básica de confidencialidad. Durante el censo, la Oficina de Shizhi llevó a cabo una limpieza integral de datos confidenciales básicos, importantes y estables, y limpió, verificó y registró exhaustivamente las computadoras, medios de almacenamiento móviles, equipos de automatización de oficinas, documentos confidenciales y archivos internos existentes. y se ha reforzado la gestión de la confidencialidad de los soportes y expedientes confidenciales.
A través de esta inspección de seguridad, entendimos y dominamos la situación básica de la Oficina Shizhi y aclaramos la dirección de la futura construcción de seguridad. Shi Zhiban aprovechará esta inspección de confidencialidad como una oportunidad para establecer y mejorar aún más el sistema de confidencialidad, fortalecer continuamente la conciencia de confidencialidad del personal, regular estrictamente el comportamiento de confidencialidad del personal, esforzarse por mejorar el nivel de protección de la confidencialidad e implementar de manera efectiva el trabajo de confidencialidad. en todas las tareas, sentando las bases para que el condado lleve a cabo inspecciones de confidencialidad y promoviendo continuamente el desarrollo del trabajo de seguridad y confidencialidad en el condado.
Informe de Autoinspección de Confidencialidad del Departamento
Según el espíritu del documento "Aviso de la Oficina de Seguridad Nacional sobre la Organización y Realización del Resumen y Aceptación del "Sexto Plan Quinquenal Plan "Confidencialidad, Publicidad Jurídica y Educación" ([2017] No. 15), De acuerdo con los requisitos específicos del "Sexto Plan Quinquenal" Confidencialidad, Publicidad Jurídica y Educación Resumen de Aceptación Hoja de Calificación de Evaluación Cuantitativa, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma adjunta Le da gran importancia, organiza de inmediato el despliegue y presta mucha atención a la implementación del trabajo. Ahora informaremos sobre el trabajo de autoexamen.
El primero es llevar a cabo la confidencialidad y la publicidad y educación legal. para todos los cuadros y trabajadores del comité
Este es un factor fundamental y decisivo para las agencias estatales y es crucial para el desarrollo del partido y el trabajo del país. La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma le concede gran importancia. El trabajo confidencial de publicidad y educación se incorporará al trabajo de gestión del desempeño objetivo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Con base en el principio de adaptar la educación a las necesidades de los estudiantes, brindaremos capacitación y aprendizaje especializados a personas en diferentes niveles de la unidad. A través de conferencias, visitas, demostraciones y distribución de materiales, la propaganda de confidencialidad se ha convertido en uno de los contenidos de aprendizaje de las reuniones de los grupos del partido, lo que ayudará a institucionalizar y normalizar la propaganda de confidencialidad y la educación de los miembros del partido. llevar a cabo propaganda y educación centralizadas para cuadros a nivel de división y superiores para mejorar la conciencia sobre el conocimiento de la confidencialidad de los funcionarios gubernamentales. Al mismo tiempo, se invita a los líderes de la Oficina de Seguridad Nacional y a los expertos relevantes a brindar capacitación y educación sobre conocimientos y técnicas de confidencialidad. a todos los cuadros y empleados del ministerio, y mejorar la conciencia y las habilidades de confidencialidad del personal del ministerio. El tercero es centrarse en el aprendizaje y la capacitación especiales de las leyes y regulaciones de confidencialidad y las técnicas de confidencialidad para los nuevos empleados. El cuarto es implementar estrictamente el sistema de estudio legal para las reuniones de los grupos del partido y de los comités, y estudiar las leyes de confidencialidad y otras leyes y regulaciones relevantes en varios temas especiales. El quinto es formular el Sexto Quinto Quinto de la XX Comisión de Desarrollo y Reforma. Año Confidencialidad Publicidad legal y educación El plan para mantener la confidencialidad del conocimiento legal, la aplicación de la disciplina de confidencialidad, la implementación de la responsabilidad de confidencialidad y los compromisos de confidencialidad se incluyen en la evaluación laboral anual para estimular el entusiasmo de los empleados de la unidad por aprender conocimientos de confidencialidad. >
2. Proporcionar educación especial sobre leyes y regulaciones de confidencialidad al personal de confidencialidad de la unidad /p>
La primera es brindar educación ideológica especializada en confidencialidad y capacitación previa al empleo en tecnología de confidencialidad al personal secreto recién contratado. con reglas y disciplinas organizativas claras, y firmar una carta de compromiso de confidencialidad y organizar al personal relevante de vez en cuando después de unirse. Realizar capacitación en el trabajo. El segundo es combinar las características laborales de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, enfocándose. sobre la supervisión de puestos confidenciales, establecer y mejorar la gestión de la confidencialidad y el sistema de revisión de la confidencialidad de los departamentos de proyectos que tienen un impacto significativo en el trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, y designar personal dedicado a supervisar los puestos sensibles. Educar al personal confidencial sobre la confidencialidad. leyes y regulaciones después del trabajo, y al mismo tiempo hacer un buen trabajo al entregar archivos e información a nuevas adquisiciones, y cambiar los números de cuenta y contraseñas de manera oportuna para evitar la filtración de información confidencial. Cuarto, organizar activamente al personal confidencial de. la unidad para participar en reuniones provinciales y estatales. Capacitación empresarial a nivel para mejorar la concientización y el nivel profesional del personal confidencial.
3. Utilizar diversas formas y canales para realizar publicidad y educación sobre las leyes de confidencialidad.
La "Nueva Ley de Confidencialidad" tiene un gran impacto en la situación actual. Las agencias gubernamentales han presentado nuevos requisitos, especialmente en el contexto de la era de Internet, exigiendo que las unidades tomen las nuevas medidas necesarias. importancia a los cambios en el trabajo de confidencialidad, innova constantemente los métodos de publicidad, se esfuerza por ampliar los canales de publicidad y transformar eficazmente los métodos de publicidad.
Específicamente, el primero es llevar a cabo una capacitación especial en seguridad de oficinas en Internet para personal confidencial y departamentos confidenciales para garantizar la confiabilidad y seguridad del entorno de oficina. El segundo es utilizar conferencias especiales sobre educación jurídica para mostrar materiales tanto positivos como negativos para mejorar la vigilancia y la conciencia sobre el respeto de la ley de todo el personal de la unidad. El tercero es aprovechar el aniversario de la promulgación e implementación de la Ley de Secreto, el Día de la Publicidad Jurídica y la Semana de la Publicidad como una oportunidad para realizar actividades de publicidad temática para profundizar y consolidar la comprensión de todo el personal sobre el trabajo de confidencialidad. El cuarto es solicitar publicaciones confidenciales y materiales didácticos relacionados, realizar actividades de utilización de revistas, instar al personal confidencial a aprender y mejorar sus propios niveles teóricos y prácticos de confidencialidad. El quinto es utilizar nuevas formas de información como Weibo, WeChat y anuncios electrónicos para realizar publicidad, ampliar los canales publicitarios, ampliar el alcance de la publicidad y mejorar la flexibilidad y eficacia del trabajo publicitario.
Cuarto, fortalecer el liderazgo organizacional para garantizar un desarrollo ordenado.
Primero, se estableció un grupo líder de confidencialidad, publicidad legal y educación, encabezado por el líder principal de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, y las responsabilidades fueron asignadas a cada persona. El segundo es formular un plan de trabajo de publicidad anual, escuchar periódicamente informes confidenciales de trabajo de publicidad, verificar el progreso de la implementación, estudiar y resolver los problemas existentes, proponer medidas de rectificación y elaborar un informe de trabajo al final del año. El tercero es organizar periódicamente cuadros relacionados con el secreto para que participen en capacitación de todas las personas, llevar a cabo educación de advertencia y publicidad sobre casos de robo y filtración de secretos, y esforzarse por resolver el problema de la falta de pensamiento entre los cuadros relacionados con el secreto. El cuarto es asignar fondos para publicidad y educación legal de confidencialidad de manera oportuna y comprar equipo educativo y publicitario según sea necesario. En quinto lugar, los archivos que se mantienen con fines de confidencialidad, publicidad y educación jurídica están completos, son administrados por personal dedicado y se inspeccionan periódicamente.
Informe de autoinspección confidencial del departamento
La Oficina del Comité Editorial de Heihe siempre ha considerado un cronograma de trabajo importante, ha organizado y estudiado el espíritu de los documentos relevantes y ha comprendido plenamente la importancia de hacer un buen trabajo en la autoinspección y autoevaluación confidenciales. Es decir, las "Reglas de trabajo para la autoinspección y autoevaluación de confidencialidad de agencias y unidades (prueba)" se incluirán en el contenido de aprendizaje de educación sobre confidencialidad y aclararán los requisitos específicos. , formar un mecanismo de trabajo sobre quién está a cargo y quién es responsable, y garantizar que el trabajo de autoinspección y autoevaluación de la confidencialidad se lleve a cabo de manera activa y efectiva.
En primer lugar, preste mucha atención a la implementación de las responsabilidades de confidencialidad.
Céntrese en la gestión de seguridad del personal confidencial, los transportistas confidenciales y las computadoras confidenciales, continúe fortaleciendo el liderazgo, fortaleciendo la gestión de seguridad, fortaleciendo la supervisión y la inspección, y preste mucha atención a la implementación de diversas medidas de seguridad y seguridad. sistemas de responsabilidad. De acuerdo con los requisitos de las reglas, realice un autoexamen completo, complete cuidadosamente los "Estándares de autoinspección y autoevaluación confidenciales de agencias y unidades" y realice la calificación. * * * Con 8 proyectos de autoexamen y 32 proyectos reales, los resultados de la evaluación cumplen con los requisitos. Firmar una carta de responsabilidad para el uso y manejo seguro de equipos confidenciales. Desde que se estableció y conectó la plataforma de red de organización del comité municipal del partido a la intranet confidencial del comité del partido, con el fin de utilizar y administrar adecuadamente el equipo confidencial y evitar fugas, nuestra oficina ha seguido estrictamente las "Medidas de gestión del uso de la intranet del sistema del comité provincial del partido de Heilongjiang para usuarios comunes". Contraseñas Usadas (Prueba)", siguiendo el principio de quién es responsable de su uso, todos los usuarios de equipos confidenciales en cada departamento deberán determinar el primer responsable, el segundo responsable y el tercer responsable de acuerdo con sus cargos y frecuencia de uso. y firmar la confidencialidad de seguridad del equipo.
2. Establecer un sistema de gestión de red dedicado.
Para mejorar la conciencia de seguridad de los usuarios de la plataforma de red institucional y fortalecer la estandarización y seguridad de las operaciones de la plataforma, la Oficina del Comité Editorial de Heihe ha formulado especialmente el "Sistema de gestión de red privada institucional", que requiere Todos los empleados y departamentos de vinculación de nuestra oficina con los operadores de la Plataforma están estrictamente regulados y deben no revelar sus contraseñas de inicio de sesión y contraseñas a otros de ninguna forma. Todos los dispositivos con funciones de almacenamiento y memoria conectados a la red privada se consideran equipos confidenciales y se prohíbe el uso de equipos confidenciales conectados a la red privada para otros fines sin permiso. Esto es estrictamente necesario.
En tercer lugar, establecer un mecanismo a largo plazo para normalizar el trabajo.
La Oficina del Comité Editorial de Heihe concede gran importancia a la supervisión e inspección de -, establece y mejora un mecanismo a largo plazo para el autoexamen y la autoevaluación confidenciales, y adopta una combinación de autoexamen y inspección puntual, una combinación de inspección de rutina e inspección clave, inspección regular e inspección sorpresa A través de una combinación de inspecciones, los peligros ocultos en la confidencialidad deben descubrirse de manera oportuna, la función orientada a incentivos de la autoinspección de la confidencialidad y los resultados de la autoevaluación Se debe fortalecer aún más, se debe prestar mucha atención a la implementación del sistema de responsabilidad, se deben formular medidas de confidencialidad, se debe fortalecer la educación sobre confidencialidad, todos los empleados deben ser conscientes de las responsabilidades de confidencialidad y se debe fortalecer el autoexamen y la autoevaluación. . Correcto entusiasmo e iniciativa.
Informe de autoinspección de confidencialidad del departamento
De acuerdo con el "Aviso de la Oficina de Seguridad Estatal del condado de Zhenghe sobre la emisión del plan de trabajo de supervisión de autoevaluación y autoinspección de confidencialidad del condado de Zhenghe" ( Bao Zheng [2017] No. 2) Con este espíritu, nuestra oficina ha organizado y llevado a cabo cuidadosamente un autoexamen y una autoevaluación de este sistema basándose en las condiciones reales. El trabajo ahora se informa de la siguiente manera:
1. Construcción de organización, equipos y sistemas
( 1) Construcción de organización.
Para implementar el sistema de responsabilidad de gestión objetivo y garantizar la eficacia del trabajo de confidencialidad, nuestra oficina ha establecido un grupo de confidencialidad con el director como líder del equipo, el subdirector a cargo como líder adjunto del equipo y los jefes de cada unidad y oficina como miembros. La oficina es responsable del trabajo diario. Nuestra oficina se adhiere al principio de confidencialidad de "quién dirige, quién es responsable". Al aclarar el alcance de las responsabilidades y transmitir la presión a todos los niveles, el trabajo de confidencialidad se implementa en cada puesto y en cada cuadro y empleado, y el trabajo de confidencialidad se realiza de cerca. integrado con los servicios sociales y desplegado junto con los mismos requisitos, las mismas inspecciones.
(2)Formación de equipos. Para garantizar el buen desarrollo del trabajo diario, se han nombrado dos responsables de confidencialidad que se encargarán de la inspección diaria y del trabajo de enlace. Debemos hacer un buen trabajo en publicidad y educación sobre confidencialidad para todos los cuadros y empleados, organizar y estudiar las leyes y regulaciones de confidencialidad y un espíritu de confidencialidad superior a través de diversas formas, profundizar continuamente la comprensión y la aplicación del conocimiento de confidencialidad por parte de cuadros y empleados, y mejorar de manera efectiva la Conciencia de confidencialidad de cuadros y empleados.
(3) Construcción del sistema. En combinación con el trabajo real de las organizaciones sociales populares, se formularon y promulgaron el "Sistema de gestión de confidencialidad de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Zhenghe" y el "Sistema de revisión de confidencialidad de la divulgación de información gubernamental de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Zhenghe" para garantizar que Todas las regulaciones se siguen y se basan en evidencia. Siempre hemos vinculado el importante trabajo de construir una agencia de confidencialidad con evaluaciones de desempeño, valoraciones anuales y diversas evaluaciones. Hemos notificado y criticado a unidades e individuos con puestos confidenciales, e investigado seriamente sus responsabilidades, formando un estricto sistema de confidencialidad.
2. Gestión de la seguridad informática
(1) Gestión de clasificados. Llevar a cabo una gestión clasificada de computadoras confidenciales y computadoras conectadas a Internet, implementar estrictamente las "Disposiciones provisionales sobre confidencialidad de los sistemas de información informática" y designar al usuario de cada computadora como persona responsable y administrador. Para plataformas importantes, como bases de datos de nómina y sistemas de tesorería, se utilizan computadoras especiales para operaciones entre redes. La entrada y el acceso a datos se realizan estrictamente de acuerdo con el sistema de aprobación paso a paso para garantizar la seguridad de los datos confidenciales. Implementamos concienzudamente las regulaciones de confidencialidad de que los medios confidenciales no deben conectarse a computadoras no confidenciales y está estrictamente prohibido almacenar y procesar información confidencial en computadoras no confidenciales.
(2) Mantenimiento periódico. El grupo dirigente de la Oficina inspecciona periódicamente el uso de ordenadores confidenciales y de ordenadores en Internet. Está prohibido que las computadoras confidenciales funcionen en línea y es necesario realizar periódicamente actualizaciones de software y antivirus en las computadoras de Internet para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de administración de uso. La reparación, mantenimiento y eliminación de computadoras en red y computadoras confidenciales implementará estrictamente el sistema de confidencialidad y establecerá la contraseña de encendido según sea necesario.
Tres. Producción, divulgación y gestión documental de documentos
(1) Producción de documentos gubernamentales. Siga estrictamente el sistema de aprobación paso a paso para redactar, imprimir, hacer circular y divulgar documentos e información gubernamentales. La divulgación de información gubernamental sigue estrictamente el principio de "quién está a cargo, quién revisa, quién divulga y quién es responsable" para evitar la filtración de la privacidad personal y los secretos de estado.
(2) Gestión de archivos. Siga estrictamente los requisitos de utilización y gestión de archivos, almacene y administre de manera centralizada los archivos del personal, cuadros y empleados móviles, equipe a archiveros de tiempo completo, fortalezca la construcción de almacenes de archivos, equipos de sistemas y otras instalaciones de hardware, y garantice que el personal, las instalaciones y los fondos están en su lugar. Implementar estrictamente los procedimientos para verificar los archivos prestados para garantizar la seguridad de la información del archivo: si el prestatario es el propio prestatario o sus familiares, si los procedimientos están incompletos o los motivos son insuficientes.