(18)¿Qué son los factores de producción? -Notas de lectura de principios de economía.

Después de graduarnos de la universidad, podemos elegir nuestra carrera. Normalmente, se gana más dinero como abogado que como cajero de supermercado, pero ¿alguien se ha preguntado alguna vez por qué? ¿Por qué los barrenderos se levantan temprano todos los días y trabajan duro, pero sus ingresos a menudo no son tan buenos como los de los trabajadores administrativos de oficina? ¿Quién decide qué ocupación tiene salarios altos y cuál tiene salarios bajos? Hemos dedicado mucho tiempo a discutir diversas leyes económicas sobre los mercados, pero hasta ahora nos hemos centrado básicamente sólo en los mercados de bienes y servicios. De hecho, además del mercado de bienes y servicios, también existe un mercado de factores. Los llamados factores de producción son los insumos utilizados para producir bienes y servicios. El trabajo, la tierra y el capital son los factores de producción más importantes. En este capítulo nos centraremos en algunas leyes económicas básicas de los mercados de factores.

¿Recuerda el equilibrio entre oferta y demanda en el mercado de materias primas? El mercado de factores también tiene un equilibrio de oferta y demanda, siguiendo las leyes de oferta y demanda del mercado de productos básicos. Normalmente, las empresas compran mano de obra adecuada en el mercado de factores para producir bienes para ellas y luego suministran los productos al mercado de bienes y servicios para que los compren los consumidores. En otras palabras, los demandantes en el mercado laboral suelen ser proveedores en el mercado de productos básicos. Sin embargo, cabe señalar que la demanda de factores de producción es una demanda derivada. Por ejemplo, la razón por la que se necesitan dependientes en las tiendas de té con leche en el mercado es porque la gente quiere beber té con leche. La demanda del mercado de un factor de producción proviene de la demanda de los consumidores de los bienes que ese factor de producción puede producir.

Si el bien en el mercado laboral es la fuerza de trabajo, entonces la recompensa (normalmente los salarios) es el precio en el mercado laboral. El precio de un bien determina la oferta y la demanda de ese bien, y la remuneración de un tipo de trabajo determina la oferta y la demanda de ese trabajo.

Para las empresas que necesitan mano de obra, la remuneración laboral es un coste real. Entonces, ¿cómo juzga una empresa que persigue la maximización de beneficios cuántos empleados debe contratar? ¿Recuerda todavía la discusión sobre los costos de producción corporativos en el Capítulo 13? Debido a los rendimientos marginales decrecientes, a medida que aumenta la producción de una empresa, el costo promedio primero disminuye y luego aumenta. Inicialmente, el costo promedio disminuirá debido a la asignación equitativa de los costos fijos, mientras que el costo promedio aumentará debido a limitaciones como el rápido aumento de los costos de gestión y los recursos limitados. Esta regla también se aplica a los costes laborales de la empresa. Por lo tanto, cuando las empresas deciden el número de empleados, consideran el valor marginal del producto de cada empleado, es decir, el ingreso adicional que genera la contratación de un empleado más. Si este ingreso es mayor que la compensación del empleado, entonces es aconsejable contratarlo. Debido a los rendimientos marginales decrecientes, a medida que aumenta el número de empleados, el producto marginal de los empleados disminuye. Cuando el valor marginal del producto de los empleados es igual a la compensación, la empresa alcanza el número óptimo de empleados y se maximizan las ganancias de la empresa. Así que llegamos a una conclusión general: una empresa que persigue la maximización de beneficios debería emplear empleados hasta el punto en que el valor marginal del producto laboral sea igual a la recompensa del mercado.

Al igual que la curva de demanda de productos, la curva de demanda de trabajo también se desplaza hacia la izquierda y hacia la derecha cuando cambian las condiciones externas. Podemos enumerar varios factores comunes que influyen en los cambios en la curva de demanda laboral.

El resto de factores del precio del producto se mantienen sin cambios. Cuando los precios de los productos aumentan, las ganancias corporativas aumentarán y las empresas tenderán a aumentar la producción, aumentando así la demanda de mano de obra correspondiente. En este momento, la curva de demanda laboral se desplaza hacia la derecha. Por el contrario, si los precios de los productos caen, es probable que las empresas opten por reducir la producción o incluso despedir trabajadores. La demanda del mercado de la mano de obra correspondiente disminuirá y la curva se desplazará hacia la izquierda.

Innovación Tecnológica La difusión de una nueva tecnología puede aumentar o disminuir la demanda laboral. Por ejemplo, con la popularización de las plataformas de compras por Internet, la demanda del mercado de profesionales de la logística ha aumentado significativamente, mientras que con la popularización de la automatización industrial, la demanda del mercado de trabajadores de la línea de montaje ha disminuido gradualmente.

La oferta de otros factores, como el aumento del precio del té para hacer té con leche, provocará un aumento del coste total de las tiendas de té con leche, reduciendo así la producción y reduciendo la demanda de leche. practicantes del té. En los siguientes capítulos también analizaremos la relación entre los diversos factores de producción.

Después de hablar de la demanda de mano de obra, hablemos de la oferta de mano de obra. ¿En qué circunstancias la gente preferiría encontrar trabajo en lugar de quedarse en casa? En última instancia, la oferta de mano de obra en el mercado es el resultado del equilibrio entre trabajo y ocio de las personas. Elegir 996 trabajos significa renunciar al mismo tiempo de ocio, y la compensación laboral es el costo de oportunidad de este tiempo de ocio. La curva de oferta laboral refleja cómo los trabajadores toman decisiones basadas en cambios en los costos de oportunidad.

¿Qué causaría un desplazamiento general en la curva de oferta laboral? Hay tres factores comunes enumerados en el trabajo original: 1.

Cambios en el ambiente social; 2. Cambios en las oportunidades de empleo; 3. Movilidad de la fuerza laboral.

¿Clima social? En la vieja sociedad, la mayoría de las mujeres necesitaban quedarse en casa para educar a sus hijos y pocas mujeres salían a trabajar. Ahora, el número de mujeres que eligen trabajar ha aumentado significativamente, lo que también ha generado un aumento en la oferta de mano de obra en el mercado.

Cambios en las oportunidades de empleo Hace unas décadas, la logística privada estaba monopolizada principalmente por la oficina de correos y no había mucha gente involucrada en la industria de la logística. Ahora, con el auge del comercio electrónico, la industria de la logística se ha desarrollado a pasos agigantados y la demanda de trabajos en logística ha aumentado significativamente, atrayendo a muchas personas que originalmente se dedicaban a otros trabajos a cambiarse a la industria de la logística.

Migración laboral: los trabajadores jóvenes y fuertes en áreas remotas abandonan sus lugares de origen para trabajar en las grandes ciudades, lo cual es un ejemplo típico de migración laboral. A nivel internacional, la inmigración es también la principal forma de migración laboral.

El mercado laboral y el mercado de bienes y servicios tienen muchas similitudes. En el mercado de productos básicos, los precios de los productos básicos se ajustarán espontáneamente para equilibrar la oferta y la demanda de productos básicos. En el mercado laboral, la remuneración laboral también se ajustará espontáneamente para equilibrar la oferta y la demanda de mano de obra.

Hemos introducido las leyes básicas del mercado laboral anteriormente, pero cabe señalar que los factores de producción de una empresa no son sólo el trabajo, sino también la tierra y el capital. El trabajo y la tierra son más fáciles de entender. ¿Qué significa exactamente capital? ¿dinero? En economía, el capital se refiere a equipos y edificios utilizados en la producción y los servicios. Por tanto, el capital no se refiere sólo al dinero, sino a los activos utilizados para la producción.

Sabemos que en el mercado laboral, la remuneración laboral determina el equilibrio de la oferta y la demanda en el mercado, entonces, ¿qué determina el equilibrio de la oferta y la demanda en los mercados de tierra y de capital?

La respuesta es el precio, pero a diferencia de los mercados de materias primas, al estudiar los mercados de tierras y de capitales, hay que prestar atención a dos precios al mismo tiempo: los precios de alquiler y los precios de compra. El primero es el precio del alquiler. El ajuste de los precios de alquiler a los mercados de tierras y de capitales es en realidad similar a la remuneración laboral en el mercado laboral. Podemos entender la renta como un "salario" dado a la tierra o al capital. Por tanto, el papel de la remuneración laboral en el mercado de oferta laboral también puede verse en los precios de alquiler. Echemos un vistazo al precio de compra. El precio de compra está relacionado con el precio de alquiler. Si arrendar un terreno o un capital puede generar beneficios continuos para la empresa, entonces la empresa estará más inclinada a comprarlo. Por lo tanto, el precio de compra de equilibrio de un terreno o de un capital depende de las expectativas de rentabilidad de la empresa derivadas del arrendamiento continuo de factores de producción.

Generalmente introducimos tres factores de producción: trabajo, tierra y capital. También necesitamos comprender los patrones cambiantes de la oferta y la demanda de estos factores. Entonces, ¿existen conexiones entre estos tres factores de producción? La respuesta es sí. En la mayoría de los casos, estos tres elementos no existen de forma independiente sino que funcionan en alguna combinación. Por lo tanto, cuando uno de los tres elementos cambia, los otros dos normalmente también cambian. Por ejemplo, ¿qué pasará si el alquiler de las tiendas de té con leche en una ciudad aumenta de forma generalizada? A medida que aumentan los alquileres, aumenta el costo de producción del té con leche. De acuerdo con las reglas del mercado, algunas tiendas de té con leche de baja rentabilidad pueden enfrentar quiebras y pérdidas, la oferta general de té con leche en el mercado disminuirá y el equipo para producir té con leche quedará inactivo y transferido a bajo precio. Debido a la lentitud del negocio, algunos trabajadores de tiendas de té con leche también se enfrentan a recortes salariales o incluso despidos. Entonces, en este ejemplo, el precio de los factores de la tierra aumenta, lo que hace que la oferta de factores de capital y de factores de trabajo supere la demanda y baje los precios.

En este capítulo, estudiamos otro mercado: el mercado de factores y aprendimos que las empresas se centran principalmente en tres factores de producción: trabajo, tierra y capital. Encontramos que los mercados de factores son similares a los mercados de productos básicos y que hay algún tipo de señal de precio que proviene de la regulación de la oferta y la demanda en el mercado. En los mercados laborales, esta señal de precios son los salarios, y en los mercados de tierras y de capital, esta señal de precios son los precios de alquiler y los precios de compra. Esto también explica la cuestión de qué determina nuestros salarios. La respuesta es la oferta y la demanda en el mercado. También encontramos que este es un factor de producción estrechamente relacionado. Cuando la señal de precio de un factor cambia, los otros dos factores tienden a cambiar también. En los siguientes capítulos continuaremos analizando cuestiones relacionadas con la distribución salarial.

Capítulo 1 Los diez principios de la economía

Capítulo 2 Pensar como economista

Capítulo 3 Dependencia económica e intereses comerciales

Capítulo 4 Fuerzas de la oferta y la demanda del mercado

Capítulo 5 La elasticidad y su aplicación

Capítulo 6 Oferta, demanda y política gubernamental

Capítulo 7 Consumidores, productores y eficiencia del mercado

Capítulo 8 Aplicación: Costos Tributarios

Capítulo 9 Aplicación: Comercio Internacional

Capítulo 10 Externalidades

p>

Capítulo 2 XI Bienes Públicos y recursos públicos

Capítulo 12 Diseño del sistema tributario

Capítulo 13 Costo de producción

14 Capítulo Empresas en un mercado competitivo

Capítulo 15 Monopolio

Capítulo 16 Competencia Monopólica

Capítulo 17 Oligopolio