Las similitudes y diferencias entre el empleo ilegal y las relaciones laborales

1. La existencia de derechos laborales legales no es el único criterio para distinguir las relaciones laborales y las relaciones laborales. Siempre que ambas partes formen una relación laboral de hecho, se puede negar la aplicación de la relación laboral sin quedar obligado por el empleador. Es decir, las entidades de empleo ilegal no sólo incluyen “unidades sin licencias comerciales o que no han sido registradas y radicadas de acuerdo con la ley, así como unidades a las que se les han revocado sus licencias comerciales o sus registros y registros revocados de conformidad con la ley”. la ley”, pero también incluyen entidades laborales legales que utilizan trabajo infantil y se convierten en entidades laborales ilegales. El tema de la relación es muy amplio. Siempre que los asuntos laborales no sean ilegales, usted es un sujeto laboral calificado.

2. Por la naturaleza de la industria, el empleo ilegal debe realizarse en actividades productivas y comerciales con fines de lucro y la búsqueda de determinados beneficios económicos, y la relación laboral está dentro del ámbito de autorización o instrucción del empleador para participar en actividades de producción y negocios u otras actividades laborales son principalmente para la conveniencia del empleador y no necesariamente para obtener ganancias y la búsqueda de ganancias económicas.

3. La escala de producción y el número de empleados son los puntos clave para distinguir las relaciones laborales ilegales. En general, el empleo ilegal requiere una gran escala de producción y un gran número de empleados, básicamente más de 8 personas (incluidas 8 personas), pero la relación laboral no lo requiere.

4. A juzgar por el método de distribución de la remuneración, la duración de la operación, la existencia de un lugar fijo y la provisión de herramientas e instalaciones laborales, el empleo ilegal se centra en el modelo de gestión empresarial, con salarios mensuales y pago basado en el trabajo, y hay fijos Los sitios de producción y operación y el suministro de herramientas laborales, instalaciones y suministros de protección laboral han estado en línea durante mucho tiempo con el modelo empresarial general, pero la relación laboral es obviamente diferente. En una relación laboral, el empleado se dedica principalmente a prestar servicios laborales y el tiempo de empleo no es fijo. Esta situación no existe.

5. Si los diversos sistemas de gestión se formulan y gestionan de acuerdo con el sistema es la clave para distinguir el empleo ilegal de las relaciones laborales. El empleo ilegal tiene un determinado sistema de gestión y básicamente puede gestionarse según el sistema de gestión formulado por él. Los empleados están sujetos al sistema, y ​​el trabajo o los resultados laborales que proporcionan son parte del trabajo del empleador ilegal. Son miembros de la organización interna y tienen un cierto grado de dependencia de su identidad. Sin embargo, la relación laboral generalmente se basa en la notificación verbal, y los empleados no están sujetos al control y dirección del empleador en sus relaciones personales.

6. La responsabilidad de compensación de las unidades o los empleadores debido al empleo y las relaciones laborales ilegales varía mucho, las leyes aplicables también son diferentes y los estándares y elementos de compensación también son similares. En términos generales, por el mismo hecho, la compensación para los titulares de derechos en la relación laboral es menor para los residentes permanentes registrados en zonas rurales, mientras que la compensación para los familiares directos de empleados discapacitados o fallecidos en unidades de empleo ilegales es mayor, mientras que la compensación para los titulares de derechos en la relación laboral es mayor entre los residentes permanentes registrados en zonas urbanas. Sin embargo, nuevas interpretaciones sobre lesiones personales pueden cambiar esta situación.