¿Cómo abordar las lesiones laborales entre los empleados ferroviarios?
1. Solicitar a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social (antes Dirección del Trabajo) el reconocimiento de lesiones laborales. La empresa debe declarar en el plazo de un mes desde el accidente. Si la empresa no lo solicita, el trabajador accidentado o sus familiares próximos deberán solicitar la tasación en el plazo de un año. Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente descargado del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social), certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.
2. Si la discapacidad ocurre después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentarse ante el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito (generalmente establecido en los recursos humanos y la seguridad social). oficina del mismo nivel);
3. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, beneficios únicos por incapacidad, beneficios laborales únicos, beneficios médicos únicos, salarios durante la suspensión, subsidios de alimentos, honorarios de enfermería, etc.
4. Existen muchos procedimientos para salvaguardar los derechos por lesiones relacionadas con el trabajo. Si no está familiarizado con ellos, lo mejor es contratar a un abogado para que lo represente.
Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo: (1) Es lesionado por un accidente durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo por razones laborales (2) Aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo; violencia u otros accidentes durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (4) ) Sufrir enfermedades ocupacionales (5) Lesionarse o faltar por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; el camino al trabajo por un accidente de tráfico que no sea responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren (7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos; . Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará una lesión relacionada con el trabajo: (1) Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo o muerte después de que los esfuerzos de rescate fracasaran dentro de las 48 horas (; 2) Proteger los intereses del estado durante las actividades de emergencia y socorro en casos de desastre y los intereses públicos (3) Un empleado que sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o al deber, obtuvo un certificado de soldado revolucionario discapacitado y la antigua lesión reincide después de llegar; en el empleador. Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior, disfrutarán de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además de la prestación por invalidez, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro contra accidentes laborales.