¿Cómo tener éxito después de una entrevista?

Pregunta 1: ¿Cómo puedo confirmar que me han contratado después de la entrevista? Hola, la información que has proporcionado hasta ahora aún no es segura si puedo ser admitido. La información que proporciona es solo su sentimiento subjetivo personal y el límite de tiempo de 1 a 2 semanas de recursos humanos, lo cual es muy poca información. Si tuvo una charla agradable con el entrevistador durante la entrevista y duró mucho tiempo, las posibilidades son mayores. Puede recordar si la atmósfera de la entrevista fue armoniosa y si el entrevistador le sonrió y asintió con la cabeza con frecuencia. Además, según el momento de la publicación, debería ser poco después de la entrevista. En este momento, si tiene el número de teléfono o la dirección de correo electrónico del entrevistador, puede comunicarse con él para expresarle su gratitud. Agradézcale por brindarle la oportunidad de realizar una entrevista y permitirle experimentar el estilo de una gran empresa. Este debería ser el momento crítico para determinar los candidatos a la admisión. El autor debe hacer todo lo posible por ponerse en contacto con el entrevistador para profundizar su impresión sobre usted. Pero simplemente expresa tu gratitud, no digas demasiado, de lo contrario el entrevistador pensará que estás demasiado ansioso por lograr un éxito rápido. Si no ha recibido un aviso dentro de los cuatro días posteriores a la entrevista, le sugiero que pregunte sobre la situación, no ahora. La misma frase hará que el entrevistador piense que usted está ansioso por lograr un éxito rápido. Buena suerte al anfitrión.

Pregunta 2: ¿Cómo saben los solicitantes de empleo si su entrevista fue exitosa? Recuerdo que cuando me acabo de graduar, como no conocía algunas de las reglas para buscar empleo, rápidamente hice un currículum y se lo envié a todos. Sí, es muy efectivo. Envié cientos de currículums en unos minutos y luego esperé la notificación. Quiero muy pocas respuestas. Fui a varias entrevistas sin saber el resultado. Sólo quiero saber si la entrevista fue exitosa. ¿Desde qué aspectos se debe analizar? Ahora me gustaría compartir con vosotros algunas de mis opiniones: 1. ¿Cómo atraer la atención del entrevistador? De hecho, en la primera ronda de entrevistas, es posible que el entrevistador no conozca la situación de su industria y simplemente siga las preguntas prescritas. Pero si solo respondemos preguntas en este momento, el entrevistador no tendrá una buena impresión de nosotros y no nos recomendará participar en la segunda y tercera ronda de entrevistas. Entonces, el primer paso es captar la atención del entrevistador. Segundo: Cómo ingresar a la lista de candidatos Durante el examen, debemos aprender a observar seis direcciones y escuchar todas las direcciones. Si el entrevistador asiente o se inclina en su dirección, tenga en cuenta que estará expuesto a otro lenguaje además de la información superficial. En este momento, también debes prestar atención a señales amigables como miradas y movimientos de cabeza. Ésta es una regla general y todo el mundo debería recordarla. Tercero: ¿Dio el entrevistador una introducción detallada a la empresa? Si el entrevistador nos da información detallada sobre la empresa durante nuestra entrevista, como el tamaño de la empresa, las ventajas del puesto, etc. ¡Entonces espera y verás! El trabajo ya es tuyo. Cuarto: El tiempo de la entrevista también determina nuestro éxito. Los solicitantes de empleo que se han entrevistado con muchas empresas pueden saber que algunas entrevistas sólo duran unos minutos, así que no espere nada. Si tu entrevista duró mucho tiempo o salió bien. Ambas partes realizan entrevistas como si estuvieran intercambiando experiencias. Entonces una entrevista así es la mitad de la batalla. Porque ninguno de nosotros quiere perder el tiempo con gente inútil. Quinto: ¿El entrevistador le informó a otras personas de la empresa? Puede que no lo encuentre con frecuencia, pero si es así, significa que su entrevista fue exitosa. Por lo general, un entrevistador piensa que usted es bueno y tiene potencial, por lo que le presentará a sus posibles colegas y jefes durante la entrevista. Significa un buen comienzo aquí. ¿Te has dado cuenta? Sexto: La cortesía Nuestro país es un país de etiqueta, y estrechar la mano significa llegar a un acuerdo. Entonces, si el entrevistador le da la mano al final de la entrevista. Entonces significa que te está haciendo una señal: "Hasta luego". ¿Lo has concluido? Los detalles determinan nuestro éxito, por lo que si queremos tener éxito, debemos comenzar desde arriba. Les deseo a todos un buen comienzo.

Pregunta 3: ¿Cómo juzgar si su entrevista fue exitosa? 15 minutos, hola compañero. Según su descripción, las posibilidades de éxito son muy altas, pero "básicamente satisfecho" significa que todavía hay algunas insatisfacciones. Especialmente espero que tengas éxito. Siento que usted también le da gran importancia a este trabajo, pero todavía quiero recordarle que en caso de que haya otros competidores, puede volver a preguntarle a Recursos Humanos en 3-4 días para expresar la importancia que le da a este trabajo. Al mismo tiempo, debe prestar atención a la información de contratación y tomar más iniciativa en la búsqueda de empleo. ¡vamos!

Pregunta 4: ¿Cuál es la tasa de éxito general después de una entrevista de trabajo? La puntuación de la entrevista no es particularmente buena ni mala, pero si 10 no es mala, es 50%. Si esperaste 3 días para recibir una carta sin previo aviso, olvídala. Adopte si es útil.

Pregunta 5: ¿Qué hace que una entrevista sea exitosa? Impresiona al entrevistador y consigue un trabajo.

Pregunta 6: Después de la entrevista y el examen físico, ¿cómo se le puede considerar un candidato exitoso? Recibiste la oferta, lo que significa que postulaste con éxito y ahora pasaste el examen físico, lo que significa que no hay problemas.

Si lo rechazan nuevamente, se le dará un mes de compensación salarial; de lo contrario, la empresa violará la ley.

Pregunta 7: ¿Cómo negociar el salario con el dueño del negocio después de la entrevista? De hecho, no creo que sea necesario preguntar sobre salarios anteriores. Es normal que el entrevistador le reduzca el sueldo al jefe. Personalmente, creo que primero puedes preguntar cómo está compuesto tu salario y determinar en qué aspectos es principalmente bajo, si es el salario básico o el salario laboral, etc. Y luego hablemos de ello en detalle. Por supuesto, debe comprender de antemano con sus conocidos cómo serán tratados a su nivel. Calculo que tu posible salario es un número entre la primera negociación y el número dado por el departamento de RRHH. Si el lingote es real,

Pregunta 8: ¿Cómo negociar el salario después de una entrevista exitosa? Primero comprenda el salario promedio de su ocupación y luego juzgue sus propias habilidades. Primero, si la empresa lo reconoce, significa que su habilidad no es mala. Luego puede ir a sitios web relevantes para consultar el salario de la empresa. La experiencia laboral también es importante. Con base en lo anterior, puedes juzgar tu salario. Por supuesto, la forma más directa es preguntarle a la empresa cuánto puede aportar.

Pregunta 9: La entrevista fue exitosa, pero no quiero hacerla. Durante el proceso de entrevista de trabajo, muchos solicitantes de empleo se enfrentarán a la situación de que tienen éxito en la entrevista pero no quieren incorporarse al trabajo. En este momento surgirá un problema. ¿Qué debo hacer si no quiero unirme al trabajo? Si no vas directamente, me temo que esta no es la calidad que debe tener un profesional, entonces ¿por qué no haces una llamada telefónica? ¿Qué puedo decir? , ¡echemos un vistazo a las soluciones específicas! Ejemplo de entrevista: No puedo decir que no. Un día, hace unos meses, Xiaowen, que estaba buscando trabajo, de repente recibió llamadas para entrevistas de dos empresas al mismo tiempo, y las entrevistas fueron el mismo día. Bueno, la primera entrevista es por la mañana y la otra entrevista está programada para la tarde. La entrevista de la mañana fue con una pequeña empresa en Xuzhou y la entrevista de la tarde fue con una empresa mediana. Todos los resultados de la entrevista fueron informados a Xiao Wenwen unos días después. Como resultado, los resultados de la entrevista para pequeñas empresas se publicaron primero y Xiaowen comenzará a trabajar mañana. Xiaowen estaba ansioso por encontrar trabajo y aceptó de inmediato. Sin embargo, ocurrió una escena dramática. Justo después de colgar el teléfono, el RR.HH. de otra empresa de marca mediana también la llamó para felicitarla por su ingreso. Por supuesto, Xiaowen aceptó la oferta de trabajo de esta empresa sin dudarlo, pero ¿cómo decírselo a esa pequeña empresa? Después de pensarlo mucho, Xiaowen decidió permanecer en silencio. Y apagó el teléfono por un día para escapar de esta "vergüenza". Ning Gang, un empleado de ventas de una empresa siderúrgica, había pasado por esta empresa hace ya cuatro años. A finales de 2008, Ning Gang recibió un aviso de entrevista de su empresa actual. Mientras esperaba la entrevista, conversó con un solicitante de empleo con el que estaba entrevistando. La otra parte parecía segura: "Tengo conocidos en la empresa, así que entrar definitivamente no será un problema". Al escuchar esto, el corazón de Ning Gang se congeló: ¿Podría ser esta la legendaria historia interna? Era joven y enérgico, pero de repente se molestó y se distrajo durante la entrevista. Casualmente, en el camino de regreso a la escuela, Ning Gang necesitaba cambiar de auto. En la parada del autobús se encontró inesperadamente con el responsable de recursos humanos que lo había entrevistado. Ning Gang se acercó cortésmente para saludar a la otra parte mientras esperaban juntos el autobús, también habló sobre su experiencia previa trabajando a tiempo parcial en ventas en la escuela. Finalmente, cortésmente le dijo a la persona que podría elegir otro negocio. Inesperadamente, a mediados de 2009, Ning Gang recibió repentinamente una llamada del gerente de recursos humanos de la empresa, quien le preguntó si estaba interesado en unirse a la empresa. Ning Gang, que todavía no había encontrado un trabajo adecuado, no dudó e inmediatamente aceptó la invitación. Después de llegar a la empresa, descubrió que la empresa no aceptó al candidato que lo había considerado cuidadosamente. Después de convertirse en colegas, el gerente de recursos humanos explicó la contratación de Ning Gang: "Pueden decirme directamente que no eligieron nuestra empresa, lo que demuestra que son una persona muy responsable y que tienen una actitud clara hacia las cosas, por lo que enviaron a alguien más tarde". Pienso en ti primero". La mayoría de la gente piensa que el departamento de recursos humanos de una empresa debería describirlo directamente como: las personas reclutadas varias veces no se presentaron según lo programado y luego tuvieron que perder el tiempo y reclutar nuevamente, lo cual fue muy problemático. La empresa de la Sra. Song es una empresa de marca con buena solidez, pero está ubicada en una ubicación remota. Cada vez que contrata, pasa varios días yendo al sitio de contratación. La tarifa del puesto no está incluida y el costo de tiempo también es muy alto. Varias veces, la otra parte supo claramente que estaba admitido, pero no le dijo directamente que no podía venir. No fue hasta que estuvo a punto de presentarse a trabajar que la otra persona dudó. No era que la empresa estuviera demasiado lejos para trabajar y fuera un inconveniente, sino que había encontrado otra empresa. ? RR.HH. aconseja a quienes buscan empleo que digan la verdad. Es más fácil para los empleadores comprender la diferencia entre este trabajo y sus propios planes profesionales, y es más fácil para los empleadores confiar en una actitud sincera, que también es un reflejo de la integridad del entrevistador.

Pedir adopción es una respuesta satisfactoria.

Pregunta 10: ¿Cómo tener éxito en la entrevista? En primer lugar, los conocimientos profesionales deben ser excelentes. La premisa y fundamento de todo esto.

En segundo lugar, estar bien vestido y tener energía da a las personas una sensación de competencia.

En tercer lugar, comportarse con firmeza y generosidad, tener amplios conocimientos y responder con rapidez.

Por último, sé sincero, dedicado, honesto y digno de confianza.