¿Se descontará el salario por hacer un descanso en casa?
Nota 1: Cómo cobrar si estás infectado con COVID-19 en casa.
Cai Fei, subdirector del bufete de abogados Guangzhou Jinpeng y director del Comité Profesional de Derecho Laboral de la Asociación de Abogados de Guangzhou, señaló que ya sea durante la cuarentena domiciliaria o la cuarentena centralizada, la unidad debe pagar los salarios de los empleados de acuerdo con los estándares de pago del "trabajo normal".
Cai Fei dijo que el artículo 1 del "Aviso sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía debida a la infección por el nuevo coronavirus" de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipula claramente que para los pacientes infectados con el nuevo coronavirus y sospechosos La empresa pagará salarios a los pacientes y contactos cercanos, así como a los empleados de la empresa que no puedan realizar un trabajo normal durante el tratamiento de aislamiento u observación médica debido a la implementación de medidas de aislamiento por parte del gobierno u otras emergencias. medidas.
Además, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Federación Nacional de Sindicatos de China, la Confederación Empresarial de China, la Asociación de Empresarios de China y la Federación Nacional de Industria y Comercio de China emitieron conjuntamente las "Opiniones sobre el apoyo a la estabilización de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus" "Opiniones sobre la reanudación del trabajo por parte de las empresas" estipulan que para los empleados que no pueden proporcionar un trabajo normal debido al aislamiento legal, las empresas deben recibir orientación para pagar salarios de acuerdo al parto normal.
Enfoque 2 ¿Cuáles son las "normas de pago de salarios de la familia principal" comunes? ¿Es legal?
Pagar según las normas salariales de licencia por enfermedad y presentar un certificado de diagnóstico de un hospital terciario.
El Sr. Zhu, diseñador de arte en una empresa de marketing en Nanjing, dijo a los periodistas que su empresa estipulaba que mientras estuviera en casa, se le pagaría según el estándar de pago de licencia por enfermedad, que es del 80%. del salario base. La aprobación de la baja por enfermedad requiere la confirmación de un hospital regular. Muchos internautas informaron en las redes sociales que sus unidades también estipulaban que a los trabajadores se les debía pagar según la baja por enfermedad. Algunas unidades también exigen la presentación de un certificado de confirmación de un hospital terciario.
Cai Fei dijo que es ilegal pagar según la baja por enfermedad. "Según los 'Nuevos Diez Países', la política de prevención de epidemias ha cambiado mucho y los empleados pueden optar por aislarse en casa. Y con los cambios en el control, el número de infecciones puede aumentar considerablemente y la presión sobre las empresas también aumentará Mucha gente piensa que el aislamiento en casa está de acuerdo con el pago de los salarios por licencia por enfermedad. Sin embargo, la cuarentena domiciliaria también es un requisito obligatorio del estado mientras el plan de prevención de epidemias y las reglas de pago de salarios no cambien. ser pagado de acuerdo con los estándares salariales de licencia por enfermedad ”
¿Cuál es el estándar salarial de licencia por enfermedad? Las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" estipulan que durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagarle los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios o beneficios de enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no serán inferiores al 80% del salario mínimo.
Cai Fei cree que no es razonable presentar el certificado de confirmación de un hospital terciario. "La unidad puede hacer tal solicitud para evitar que los empleados tomen licencia por enfermedad, es decir, informar falsamente un resultado positivo. Dijo que no hay necesidad de ir al hospital ahora". De hecho, basta con presentar un certificado de prueba de ácido nucleico positivo emitido por una institución de pruebas médicamente calificada o un certificado emitido por un médico de un hospital regular.
Basado en salario base o salario mínimo local.
El Sr. Bai, redactor publicitario de una empresa de cine y televisión en Beijing, dijo a los periodistas que la empresa emitió el reglamento 5438 01 en junio, que estipula que los salarios deben pagarse de acuerdo con los estándares de salario mínimo de Beijing mientras se esté en casa. . Además, muchos internautas informaron que su estructura salarial es "salario básico + desempeño", y la empresa estipula que solo se pagará el salario básico durante el período de convertirse en empleado regular.
Cai Fei dijo que aunque no existe respaldo legal para pagar sólo salarios básicos, la mayoría de los casos legales actuales respaldan este enfoque. La disposición del “pago de acuerdo con el salario mínimo local” dependerá de las circunstancias específicas. Esto está bien si en el contrato laboral firmado se especifica que el salario fijo o salario básico es el salario mínimo estándar local. Además, esta regla es ilegal.
Trabajar normalmente desde casa, pero el rendimiento laboral se ve comprometido.
Los descuentos por rendimiento también son una regla sobre la que los internautas han recibido muchos comentarios. Algunos internautas dijeron que la empresa exige que quienes se convierten en empleados regulares trabajen desde casa y que su desempeño laboral se ve comprometido. Los descuentos por rendimiento son 50, 70 y 20. Además, un empleado del centro de tarjetas de crédito de un banco dijo que si no completa su evaluación de desempeño, no será recontratado el próximo año.
Cai Fei dejó claro que este enfoque es inaceptable. En primer lugar, el salario de la familia principal no se basa en trabajar en casa. También puedes disfrutar de un salario laboral normal mientras descansas en casa. En segundo lugar, incluso si los empleados aceptan trabajar desde casa, no hay razón para descontar su desempeño siempre que puedan completar el trabajo requerido.
En cuanto al comportamiento de rescindir el contrato o no renovarlo, Cai Fei dijo que este comportamiento es ilegal. Esta situación no se debe a razones subjetivas del trabajador, ni cumple con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo sobre la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador.
La "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula que si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba ha violado gravemente las reglas y regulaciones del empleador o ha cometido un incumplimiento grave del deber; En caso de mala praxis, que cause un daño importante al empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.
¿Es factible centrarse en la idea de “no tener ingresos en casa e ir a trabajar un día soleado”?
Algunos internautas sugirieron que las personas que dan positivo no tienen ingresos en casa, por lo que ahora no revisan sus certificados de prueba de ácido nucleico, por lo que simplemente van a trabajar para ganar dinero. Mucha gente se hizo eco de esta idea.
Cai Fei dijo que esta idea no es aconsejable. Las personas infectadas con COVID-19 deben quedarse en casa o ser puestas en cuarentena en una instalación centralizada, lo cual es un requisito obligatorio en el país. Si un empleado decide ir a trabajar a pesar de saber que es positivo, provocando la propagación de la epidemia y provocando pérdidas a la unidad, la unidad puede responsabilizarlo y rescindir el contrato laboral.
Además, esta conducta también podrá vulnerar el delito de obstaculización de la prevención y control de enfermedades infecciosas, o acarrear responsabilidad penal.