Nueva normativa sobre la edad de jubilación de los trabajadores de perforación
De acuerdo con el "Reglamento de seguridad en el trabajo de perforación" emitido por el Consejo de Estado, a partir del 5438 de junio + 1 de octubre de 2022, la edad de jubilación de los perforadores nuevos o recontratados se ajustará a 60 años, y en En principio no puede prorrogarse. Esta nueva regulación se formuló basándose en la plena consideración de investigaciones nacionales y extranjeras relevantes, la fisiología y las condiciones laborales reales del puesto solicitado, y tiene como objetivo proteger la salud y los derechos personales de los perforadores y mejorar la eficiencia y productividad del trabajo. Para los perforadores en activo, la nueva normativa estipula que su edad de jubilación irá aumentando año tras año, y en principio no superará los 65 años. ¿Cómo se determina la edad de jubilación específica? El "Reglamento" señala que la edad de jubilación específica debe determinarse científicamente evaluando el estado de salud personal del perforador, el entorno de trabajo, la intensidad del trabajo, los años de trabajo esperados, etc. Cabe señalar que el ajuste de la edad de jubilación de los perforadores es un proceso de largo plazo que requiere esfuerzos conjuntos del gobierno, las empresas y los empleados. El gobierno debería mejorar aún más las políticas y regulaciones pertinentes y aumentar la protección de los trabajadores de perforación; las empresas deberían implementar estándares y sistemas relevantes para proteger eficazmente los derechos e intereses de los propios perforadores; también deberían fortalecer su propia calidad de construcción y mejorar su capacidad de trabajo y su adaptabilidad; .
¿Por qué debería ajustarse la edad de jubilación de los perforadores? La perforación es un trabajo de alta intensidad y alto riesgo que puede conllevar riesgos potenciales para la salud durante un largo período de tiempo. Cómo proteger mejor la salud y los derechos personales de los trabajadores de perforación y mejorar la eficiencia y productividad en el trabajo son las principales razones para ajustar la edad de jubilación de los trabajadores de perforación. Con el desarrollo continuo de la investigación y la aplicación de la fisiología del trabajo en el país y en el extranjero, ajustar la edad de jubilación de los trabajadores de perforación puede reflejar mejor los principios de protección ocupacional, proteger eficazmente la salud y los derechos personales de los trabajadores de perforación y promover el desarrollo sostenible.
Las nuevas regulaciones sobre la edad de jubilación de los trabajadores de perforación estipulan la edad de jubilación para los trabajadores de perforación nuevos o recontratados y la edad de jubilación para los trabajadores de perforación activos que aumenta año tras año. El gobierno, las empresas y los empleados deben trabajar juntos para fortalecer la protección de los trabajadores de perforación, implementar estándares y sistemas relevantes, mejorar su capacidad laboral y adaptabilidad y garantizar su salud y sus derechos personales.
Base legal:
Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores Artículo 1 Trabajadores en empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas Quienes cumplan una de las siguientes condiciones, deberán jubilarse. Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y tener diez años consecutivos de servicio. Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años y que hayan prestado servicios durante diez años consecutivos. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. El varón debe tener más de cincuenta años, la mujer debe tener más de cuarenta y cinco años, haber trabajado ininterrumpidamente durante diez años, haber sido certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, y haber perdido completamente la capacidad para trabajar. . Incapacitado por motivos laborales, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.