Estándares de compensación unitaria para muertes no relacionadas con el trabajo
1. Gastos de funeral: 2 meses de salario promedio de los empleados de la empresa.
2. honorarios de socorro: manutención de 1 familiar inmediato, 6 meses de salario del fallecido; 9 meses de salario del fallecido si son tres personas o más, 12 meses de salario del fallecido; >3. Fondo de ayuda para el apoyo a los familiares directos: Beneficio para los familiares directos, que asciende a entre seis y doce meses de salario del fallecido.
El alcance de los accidentes de trabajo es el siguiente:
1. Los que se dedican a la producción y trabajo diario de la unidad o los designados temporalmente por el responsable de la misma. unidad, en caso de emergencia, incluso si no son designados por el responsable de la unidad, pero están directamente relacionados con los intereses principales de la unidad;
2. mejoras relacionadas con la unidad con el acuerdo o consentimiento del responsable de la unidad.
En resumen, si un empleado se lesiona o muere en el trabajo debido a cualquiera de las siguientes circunstancias, no será reconocido como lesión laboral: delito intencional, embriaguez o abuso de drogas, automutilación. o suicidio, u otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Base legal:
Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se ser pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales Pago durante el período:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) Fuera del área coordinada Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico;
(4) Costos de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad ;
(5) Atención vitalicia confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede valerse por sí misma.
(6) Subsidio único por invalidez e invalidez mensual. subsidio para empleados discapacitados con grados uno a cuatro.
(7) Beneficios que se deben disfrutar cuando se rescinde o termina el contrato de trabajo. Subsidio médico único;
(8) Funeral; subsidio, pensión de pariente dependiente y beneficio por muerte relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;
(9) Honorarios de tasación de capacidad para trabajar.