Indemnización legal por fracturas y roturas

Primero se debe determinar la responsabilidad por la lesión y fractura, y luego se debe realizar la valoración de la lesión y la indemnización específica. El estándar de compensación específico sólo se conocerá después de la recuperación. El alcance de la compensación incluye: gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, gastos de equipo para lesiones relacionadas con el trabajo, compensación por discapacidad y otros gastos.

No se puede proporcionar una compensación precisa por lesiones y fracturas relacionadas con el trabajo, y la compensación debe basarse en el nivel de evaluación establecido por el hospital. La compensación laboral puede incluir gastos médicos, gastos de enfermería, beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo, etc.

¿Cuáles son los criterios para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo?

1. Lesionado por accidente por motivos laborales durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo.

2. Realizando trabajos de preparación relacionados con el trabajo o Lesionado por accidente durante el trabajo de cierre;

3. Lesionados por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo;

4. Padecer enfermedades profesionales;

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5. Cuando estás trabajando, te lesionas por motivos laborales o ocurre un accidente y se desconoce tu paradero;

6. accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano o de transporte de viajeros que no sea de su responsabilidad principal. Lesiones causadas por accidentes de ferry o tren;

7. regulaciones.

Base legal:

Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si se identifica que un empleado que queda incapacitado debido al trabajo tiene una incapacidad de grados uno a cuatro, se le mantendrán las relaciones laborales, renunciando al empleo y disfrutando de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio por incapacidad por única vez con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85% del salario, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual en función del subsidio por discapacidad.

Artículo 17 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de indemnización por daños personales".

Si la víctima sufre lesiones personales, el obligado deberá compensar los gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de nutrición necesarios y otros ingresos reducidos debido a la pérdida de trabajo. , etc. Todos los costos.