La licencia de paternidad se refiere a

Análisis jurídico: La licencia de paternidad, también conocida como licencia de paternidad, se refiere a un matrimonio registrado conforme a la ley, mientras la mujer disfruta de la licencia de maternidad, el hombre goza del derecho a cuidarse mutuamente durante un período de tiempo determinado. La "Ley del Trabajo" y otras leyes y reglamentos pertinentes no establecen claramente la licencia de paternidad. Depende de la normativa vigente de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, que se encuentra básicamente en las normas de planificación familiar de. varios lugares. Por supuesto, todavía hay situaciones en las que algunos lugares tienen licencia de paternidad y otros no. El país no cuenta con una normativa unificada sobre licencia de paternidad, y cada provincia fija su propia normativa. Por ejemplo, se necesitan 10 días en Shanghai, 15 días en Hebei y 15 días en Chongqing. 29 provincias de China han estipulado la duración de la licencia de paternidad, que oscila entre 7 días y 1 mes.

Base legal: Artículo 31 del "Reglamento de Población y Planificación Familiar de Shanghai". Los ciudadanos que se casen de conformidad con la ley disfrutarán de siete días de licencia por matrimonio además de la licencia por matrimonio estipulada por el Estado. Para las parejas que dan a luz cumpliendo las disposiciones legales, la mujer puede disfrutar de 30 días de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, y el hombre puede disfrutar de 10 días de licencia de paternidad conyugal. La licencia de maternidad goza del mismo tratamiento que la licencia de maternidad. Durante la licencia de paternidad, el salario del cónyuge se paga según el salario debido a su asistencia normal.

Artículo 28 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Hebei". Los ciudadanos que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley, además de disfrutar de la licencia matrimonial estipulada por el estado, tendrán una licencia matrimonial ampliada de quince días, las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos disfrutan de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, que se prorroga en 60 días y la licencia para cuidar del cónyuge se concede por 15 días. Durante el período ampliado de licencia por matrimonio y licencia por maternidad, podrá disfrutar de las prestaciones normales de licencia por matrimonio y licencia por maternidad.

El artículo 26 del "Reglamento de población y planificación familiar de Chongqing" las parejas que registren su matrimonio de conformidad con la ley disfrutarán de 15 días de licencia matrimonial. Las empleadas que dan a luz de conformidad con la ley reciben 30 días de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad prescrita por el Estado. Durante la baja por maternidad disfrutarás del mismo trato que los empleados actuales. Las empleadas que dan a luz de conformidad con la ley, previa solicitud personal y aprobación de la unidad, pueden continuar tomando la licencia una vez finalizada la licencia de maternidad hasta que el niño cumpla un año. El salario mensual durante las vacaciones no será inferior al 75% del salario básico antes de las vacaciones, pero no será inferior al salario mínimo estándar de la ciudad para ese año. Durante el período de licencia de maternidad que cumpla con las disposiciones legales y reglamentarias, la unidad de empleado concederá a la empleada quince días de licencia de lactancia y ésta disfrutará del mismo trato que una empleada durante el período de licencia de maternidad.