En la contratación universitaria de primavera, ¿qué puestos suelen contratar los bancos?

El ciclo de contratación de primavera del banco en el campus suele ser de febrero a mayo de cada año, y la mayoría de los bancos comerciales participan. El reclutamiento en el campus de primavera es una medida complementaria al reclutamiento en el campus de otoño. Si no se contrata suficiente gente en el otoño, o si la gente se marcha después del año, el banco necesitará contratar otro grupo de talentos para cubrir las vacantes. Los puestos de contratación del campus bancario general de primavera son los siguientes:

Primero, categoría de cajero de banco

Responsabilidades laborales: en términos generales, se refieren a empleados del banco que tienen contacto directo con los clientes en el banco. encimera. El cajero de recepción es responsable de atender directamente las operaciones comerciales, consultas y consultas del mostrador de los clientes. El cajero de back-office es responsable del cambio de facturas de cara al cliente, la contabilidad interna, la revisión, la confirmación y la autorización del negocio de front-office.

Requisitos de personalidad laboral: Los solicitantes deben resaltar su trabajo serio y meticuloso, buena conciencia de servicio al cliente, buenas habilidades de comunicación y actitud laboral seria.

En segundo lugar, categoría de marketing de clientes

Responsabilidades: los administradores de cuentas son principalmente el puente entre los bancos y los clientes. Principalmente exploran clientes potenciales de empresas e individuos, mantienen relaciones con los clientes y comercializan diversos servicios. productos y servicios financieros para satisfacer las necesidades de los clientes y ampliar la cuota de mercado. Los administradores de cuentas personales brindan principalmente servicios financieros para individuos, mientras que los administradores de cuentas corporativas brindan principalmente servicios financieros para empresas.

Requisitos de personalidad del puesto: los solicitantes deben centrarse en buenas capacidades de marketing personal, capacidades de planificación e investigación de mercado, conocimiento profundo del mercado, capacidades de desarrollo, sólidas habilidades de comunicación, capacidades de ejecución de proyectos y buena conciencia de servicio.

Tercero, categoría de soporte de producto

Responsabilidades laborales: analizar las necesidades del cliente y del mercado, diseñar productos y servicios financieros, formular y llevar a cabo actividades de marketing y brindar soporte y asistencia al personal de ventas.

Requisitos de personalidad del puesto: los solicitantes deben destacar buenas habilidades analíticas, habilidades generales de diseño, comprensión y control de productos financieros, habilidades de planificación de eventos, habilidades de publicidad y promoción, habilidades de construcción de marca y habilidades de comunicación e interacción interpersonal. habilidades, etc

Cuatro. Categoría de control de riesgos

Responsabilidades: Prevenir y controlar el riesgo de crédito, el riesgo de mercado y el riesgo operativo, monitorear los indicadores de riesgo, controlar el riesgo operativo e implementar requisitos integrales de gestión de riesgos.

Requisitos de personalidad laboral: los solicitantes deben destacar el profesionalismo en la gestión de riesgos, una gran capacidad para prever riesgos, capacidades de ejecución de proyectos y una actitud de trabajo paciente y meticulosa.

Verbo (abreviatura de verbo) tecnología de la información

Responsabilidades: desarrollar y probar software de aplicaciones, instalar y mantener sistemas de hardware, garantizar la seguridad y estabilidad de los sistemas de información y respaldar las necesidades de desarrollo empresarial. .

Requisitos de personalidad del puesto: los solicitantes deben destacar una sólida experiencia en informática, buenas capacidades de desarrollo, capacidades de innovación, habilidades de comunicación y habilidades de trabajo en equipo.

El contenido anterior es para referencia de los candidatos.